close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как нанять охранника: советы HR-менеджеру

Как нанять охранника: советы HR-менеджеру

Введение

Обязанности службы охраны – обеспечение сохранности имущества компании, поддержание порядка и защита спокойствия работников. Чем подбор охранника отличается от найма сотрудников в другие отделы? В новой статье Jobers разберем, какие вопросы помогут рекрутеру выявить на собеседовании достойного специалиста.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Какими качествами должен обладать соискатель

Чтобы справиться с любыми нештатными ситуациями, сотрудник службы охраны должен иметь отличную физическую форму и обладать определенными навыками. К ним относятся:

  • бдительность;
  • критическое мышление;
  • дисциплинированность;
  • стрессоустойчивость;
  • пунктуальность.

Собеседование – инструмент, который позволяет работодателю определить, заслуживает ли новый сотрудник доверия. Ответы на вопросы помогут получить представление о его конкретных особенностях и покажут, есть ли у кандидата опыт в области безопасности.

Подбор охранника

Для оценки сотрудников, которые претендуют на должность охранника, подходят следующие вопросы:

Случалось ли вам попадать в сложную ситуацию? Как вы с ней справились?

Работодателю полезно знать, есть ли у соискателя опыт принятия решений в опасных ситуациях. Ответ поможет понять, как собеседник реагирует на обстоятельства на практике.

На каких предприятиях вы работали охранником?

Работа в охране в небольшой бюджетной организации и в супермаркете имеет существенные различия. Знание того, в каких отраслях трудился соискатель, поможет сопоставить его опыт с требованиями открытой вакансии и нанять охранника, который органично впишется в коллектив.

Найдите десять отличий на этих двух картинках.

Внимательность – один из ключевых навыков работников службы охраны. С помощью этого задания можно проверить, насколько наблюдателен ваш собеседник.

Случались ли у вас конфликты с коллегами на предыдущем месте работы?

Часто организациям требуется не один охранник, а целая команда. Умение взаимодействовать с коллегами и искать решение сообща характеризует соискателя с положительной стороны. Ответ соискателя поможет понять, какие методы решения конфликтов использует кандидат, умеет ли он вести переговоры и отстаивать свою позицию.

Что помогает вам оставаться внимательным в течение всей смены?

Сохранять сосредоточенность во время ночной или многочасовой смены достаточно сложно. Поинтересуйтесь у соискателя, какие приемы помогают ему оставаться продуктивным при таком графике.

Заключение

Найти охранника в компанию поможет автоматизированная система рекрутинга Jobers. Сервис позволяет публиковать объявление о найме сразу на нескольких сайтах и оптимизировать поиск сотрудников. Среди других возможностей Jobers – сбор всех резюме в единой базе, возможность связаться с кандидатами прямо из интерфейса и наглядная аналитика. Обратитесь к нашему менеджеру: он предоставит подробную информацию и рассчитает стоимость подбора сотрудников с помощью сервиса.

Смотрите также
Проективное интервью
Проективное интервью

Проективные интервью — это уникальный подход к оценке кандидатов и сотрудников, который позволяет заглянуть за кулисы стандартного собеседования. Этот метод дает возможность увидеть реальные мотивации, страхи, ожидания и скрытые аспекты личности, которые могут влиять на работу и взаимодействие в коллективе.

Читать статью
Панельное интервью
Панельное интервью

Панельное интервью — это мощный инструмент в арсенале HR-специалиста, который при правильном применении может значительно улучшить процесс найма, сделав его более эффективным и объективным. Однако для его успешного проведения требуется тщательная подготовка и внимание к деталям, чтобы минимизировать недостатки и максимально использовать его преимущества.

Читать статью
Структурированное интервью
Структурированное интервью

Структурированное интервью чаще всего применяется в больших компаниях, где требуется стандартизация процессов найма для обеспечения честности и справедливости. Этот подход идеально подходит для массового набора персонала, когда нужно оценить большое количество кандидатов по однотипным критериям. Например, в сферах, где важны специфические технические навыки или строгое соответствие стандартам работы.

Читать статью
Личностные опросники для сотрудников
Личностные опросники для сотрудников

Личностные опросники — это специально разработанные анкеты, которые задают ряд вопросов, направленных на выявление определённых черт характера или поведенческих тенденций. Ответы на эти вопросы анализируются, чтобы получить общую картину личности человека. Это может включать его мотивацию, предпочтения, эмоциональную стабильность и способ взаимодействия с другими людьми.

Читать статью
Групповые собеседования
Групповые собеседования

Групповое собеседование помогает заглянуть за профессиональные фасады и понять, кто перед вами: лидер, командный игрок или тихий талант. Неформально, непринужденно, но при этом крайне показательно — так можно описать этот процесс.

Читать статью
Оценочные тесты кандидатов при приеме на работу
Оценочные тесты кандидатов при приеме на работу

В современном мире, где конкуренция за качественные рабочие места только растет, организации все чаще обращаются к тестам для кандидатов как инструменту первичной оценки потенциала соискателей. Эти тесты позволяют не только проверить знания и умения, но и выявить способность принимать решения в нестандартных ситуациях, а также адаптивность к корпоративной культуре компании.

Читать статью
Технические собеседования
Технические собеседования

Технические собеседования — это мощный инструмент в руках HR-специалистов, но как и любой инструмент, он требует умелого и аккуратного использования. Преимущества такого подхода неоспоримы, но важно помнить о потенциальных недостатках и стараться минимизировать их воздействие, чтобы процесс отбора был максимально эффективным и справедливым.

Читать статью
Ситуационные интервью
Ситуационные интервью

Ситуационные интервью — это мощный инструмент в руках HR-специалиста, который помогает не только увидеть реальные навыки кандидатов, но и прогнозировать их поведение в будущем на рабочем месте. Этот метод позволяет выйти за рамки традиционных интервью и действительно проверить, как претенденты справляются с неожиданными ситуациями и задачами.

Читать статью
Поведенческие интервью
Поведенческие интервью

Поведенческое интервью — это мощный инструмент в арсенале HR-специалиста, который, при правильном использовании, может значительно улучшить качество подбора персонала. Однако важно помнить о его ограничениях и стараться подходить к каждому кандидату индивидуально, учитывая уникальность каждой профессиональной истории.

Читать статью
Баскет-метод
Баскет-метод

В последнее время мир образования и корпоративного тренинга активно исследует новые методы обучения, которые могли бы сделать процесс более интерактивным, эффективным и мотивирующим. Один из таких методов, который набирает популярность

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение