Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как нанять стажера в компанию

Как нанять стажера в компанию

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Начинающий специалист способен принести предприятию не меньше пользы, чем опытный работник. В новой статье Jobers разбираемся, как найти стажеров в компанию и превратить их в новых сотрудников.

Зачем нужны стажировки

Стажер – своеобразная инвестиция работодателя: вкладывая в него деньги и время, компания может в недалеком будущем получить лояльного и мотивированного сотрудника с большим потенциалом. Внедрение программы стажировки в организации позволяет:

  • закрыть проблемные вакансии;
  • использовать свежие идеи для развития бизнеса;
  • разгрузить персонал, делегируя некоторые обязанности;
  • улучшить репутацию бренда на рынке труда;
  • пополнить кадровый резерв.

Стажеры, в свою очередь, получают полезные профессиональные навыки и опыт работы. Во время практики они учатся взаимодействовать в команде и обзаводятся кейсами для портфолио.

Где найти стажеров и как их оценить

Подбор стажера схож с наймом сотрудников: фактически рекрутер использует те же инструменты для поиска. Среди них:

  • работные сайты (hh.ru, superjob.ru и другие);
  • социальные сети и каналы в мессенджерах;
  • ярмарки вакансий, учебные заведения;
  • рекомендации сотрудников и партнеров.

Поиск стажеров аналогичен воронке подбора: за публикацией объявления с требованиями и условиями следуют обработка откликов, собеседование и выполнение тестового задания. Оценка сотрудников для стажировки заключается в выявлении деловых компетенций кандидатов, а также в анализе их усидчивости, исполнительности и активности.

Как организовать стажировку на предприятии

Воспользуйтесь этими советами, если на вашем предприятии планируется программа стажировки.

Составьте портрет кандидата. Понимание целевой аудитории поможет вам в поисках сотрудников на стажировку.

Подготовьте программу. Она должна включать в себя инструкции, которые помогут новичку справиться с задачей без посторонней помощи.

Назначьте куратора или наставника. Выделите время на его подготовку и определите размер вознаграждения.

Организуйте сбор обратной связи от стажеров. Узнать мнение о стажировке можно методом пульс-опроса.

Вчерашний стажер вполне может стать для вашей компании эффективным и ценным работником. Найти подходящих специалистов на стажировку поможет Jobers. Сервис позволяет задействовать больше каналов поиска, оптимизировать найм и снизить стоимость подбора сотрудников. Узнать подробности о том, как нанять стажера с помощью Jobers, и о других особенностях системы можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>