Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как нанять водителя: тонкости собеседования с кандидатом

Как нанять водителя: тонкости собеседования с кандидатом

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Водитель – одна из самых востребованных профессий: почти каждой компании нужен работник, который будет безопасно перевозить коллег, документы или товары. В новой статье блога Jobers расскажем о том, как нанять водителя, и чем поиск сотрудников для управления транспортным средством отличается от подбора других специалистов.

Подбор водителя: какие качества ценятся в соискателях

Мягкие навыки, которыми должен обладать новый сотрудник – внимательность, ответственность и быстрота реакции. При найме сотрудника HR-менеджеру не будет лишним выяснить, есть ли у кандидата вредные привычки, и насколько он дисциплинирован. Кроме того, работодателя могут заинтересовать такие качества, как пунктуальность, неконфликтность и вежливость.

О чем спрашивать кандидата на должность водителя

Узнать, соответствуют ли знания и навыки кандидата вашим требованиям, поможет такой метод, как собеседование. Используйте эти вопросы для оценки сотрудников:

Как давно вы работаете водителем?

Способность безошибочно управлять автомобилем в любой дорожной ситуации приходит только с опытом. Соискатель, который на днях получил водительские права, не сможет гарантировать безопасность.

Какими транспортными средствами вы управляли? Вы перевозили грузы или людей?

У личного водителя и дальнобойщика разный круг обязанностей. Уточните, чем управлял соискатель раньше – микроавтобусом, «легковушкой» или грузовым автомобилем. Это поможет определить, насколько опыт специалиста будет полезен вашей организации.

Взгляните на это изображение. Нарушил ли водитель правила дорожного движения?

Таким вопросом рекрутер проверяет не только знание правил, но и скорость реакции. Если соискатель тянет с ответом, это плохой знак: водитель должен уметь молниеносно оценивать обстановку вокруг себя.

Расскажите о ваших вредных привычках.

Предполагается, что кандидат не употребляет алкогольные напитки или делает это крайне редко. Курение – вопрос спорный: в некоторых организациях к такой привычке относятся спокойно, а вот водителю общественного транспорта курить на рабочем месте категорически запрещено.

Какими дополнительными навыками вы владеете?

Речь идет о навыках, которые могут пригодиться соискателю на рабочем месте. Это умение оказывать первую помощь, экстремальное вождение или экспедирование грузов.

Найти водителя в компанию поможет рекрутинговый сервис Jobers. Среди особенностей инструмента – интеграция с десятками ведущих job-сайтов страны, наглядная статистика и возможность обрабатывать отклики в одном интерфейсе. Узнать о том, как Jobers позволяет снизить стоимость подбора сотрудников, а также быстро нанять водителя с машиной или без нее, можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>