Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как нанять временный персонал

Как нанять временный персонал

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Подбор временного персонала может потребоваться в том случае, если планируются сезонные работы или готовится к реализации краткосрочный проект. В чем заключаются особенности труда таких работников, и как рекрутеру компенсировать нехватку специалистов? Поговорим об этом в новой статье блога Jobers.

Временный работник – кто это?

Согласно Трудовому кодексу, временным считается сотрудник, принятый на работу на период меньше двух месяцев. Если работнику предстоит замещать отсутствующего специалиста, этот срок может быть увеличен вдвое. Поиск сотрудников на ограниченное время может понадобиться в следующих случаях:

  • ожидается сезонный пик (пример: сбор урожая, продажа цветов перед новым учебным годом и т.п.);
  • компания выводит на рынок новый продукт или услугу (найм сотрудников в этом случае позволит не отвлекать от прямых обязанностей основной персонал);
  • штатный сотрудник взял длительный отпуск, уехал в командировку, болеет или проходит обучение.

Временный персонал может понадобиться и в других случаях, например, для наладки новой техники на предприятии или внедрения инновационного программного обеспечения.

Как нанять временный персонал: тонкости рекрутинга

Особенность поиска временных сотрудников в том, что их надо нанять как можно быстрее. Это означает, что HR-менеджеру понадобятся особые методы. Выбор инструмента производится по таким критериям, как эффективность и стоимость подбора сотрудников.

На что еще стоит обратить внимание рекрутеру:

  • насколько сильна конкуренция между работодателями в этой отрасли;
  • какие требования выдвигает организация к квалификации кандидата;
  • сколько соискателей находится в активном поиске.

Для поиска новых сотрудников подойдут различные каналы: социальные сети, мессенджеры, корпоративный портал, работные сайты, профессиональные сообщества и форумы. Привлечь соискателей можно на биржах фриланса или по рекомендации знакомых.

Автоматизация поиска помогает быстрее найти временных сотрудников в компанию. Используя Jobers, HR-специалист может одним кликом опубликовать вакансии сразу на нескольких десятках job-сайтов, а также в Telegram и ВКонтакте. Система упрощает оценку сотрудников на этапе скрининга резюме и позволяет выявить слабые стороны в воронке подбора. Узнать подробности о функционале Jobers и доступных тарифах можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>