Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как нанять юриста: правила успешного собеседования

Как нанять юриста: правила успешного собеседования

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Невозможно представить деятельность предприятия без правового сопровождения. Грамотный сотрудник юридической службы – одна из ключевых фигур в штате, он способствует развитию компании и представляет ее в различных инстанциях. Чтобы нанять юриста, который будет эффективно решать поставленные задачи, HR-менеджеру приходится прилагать много усилий.

Какими гибкими навыками должен обладать юрист

Знание законов и практики их применения – обязательное требование при найме сотрудников юридической службы. Но помимо hard skills специалисту понадобятся следующие навыки:

  • готовность работать в команде;
  • интерес к деталям;
  • ответственность и пунктуальность;
  • умение анализировать информацию;
  • стрессоустойчивость.

Для оценки потенциальных сотрудников одного анализа резюме недостаточно. Чтобы выявить нужные качества, которые помогут соискателю исполнять свои обязанности, пригодится такой инструмент рекрутинга, как собеседование.

Подбор юристов: о чем спросить кандидата на собеседовании

Личная встреча с соискателем помогает HR-менеджеру определить, насколько грамотно говорит и пишет его собеседник, способен ли он четко формулировать свои мысли и подбирать нужные аргументы. Однако для продуктивной работы этих особенностей мало. Чтобы получить больше информации о личности претендента на должность, используйте эти вопросы:

Почему вы ушли с предыдущего места работы? Претензии к прошлому руководству – тревожный звоночек: откровенное недовольство кандидата говорит о неспособности хранить секреты и о конфликтности.

В какой организации вы работали (вид деятельности, форма собственности, количество работников)? Ответ на этот вопрос поможет вам понять, насколько опыт нового сотрудника будет полезен вашему предприятию.

Какие методы вы использовали для организации работы? Юристу приходится иметь дело с большими объемами информации. Организованный человек умеет обрабатывать даже самые сложные документы и правильно расставлять приоритеты.

Смогли бы вы нарушить закон в интересах компании? Спрашивая об этом, HR-менеджер может лучше понять ценности соискателя и допустимые границы поведения.

Какие ошибки вы совершали в работе? Ошибиться может даже опытный специалист. Важно, чтобы он смог определить причины неудачи и понять, как не допускать таких промахов в будущем.

Как автоматизация рекрутинга помогает найти юриста в компанию

Сервис Jobers помогает работодателям нанять юриста с минимальными усилиями и снизить стоимость подбора сотрудников. Среди возможностей системы – автоматическая публикация вакансии на десятках ведущих job-сайтов, сбор всех резюме в одном окне и рассылка ответов претендентам. Узнать подробности о том, как Jobers упрощает поиск сотрудников юридической службы, можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>