Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как правильно составить объявление о вакансии

kak-pravilno-sostavit-obyavlenie-o-vakansii

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

На рынке труда за ценных специалистов часто разворачивается нешуточная борьба. Чтобы сильный кандидат предпочел вас, а не ваших конкурентов, важно грамотно составить вакансию. Расскажем, как правильно описать предложение о работе и привлечь соискателей, которые принесут вашей компании максимальную пользу.

Общие требования к тексту: как создать вакансию, которая «цепляет»

Поиск сотрудника – маркетинговая задача, ведь ваша цель – «продать» компанию претенденту. От того, насколько профессионально вы составите объявление, зависит качество откликов и успех всего мероприятия. Текст вакансии должен отвечать на все основные вопросы, которые могут волновать кандидата:

  • Какой специалист нужен организации?
  • Чем занимается компания?
  • Почему эта вакансия открыта именно сейчас?
  • Какие задачи предстоит решать?
  • Подходит ли соискатель на эту должность?
  • Сколько он будет получать?
  • В каких условиях предстоит работать?
  • Как связаться с рекрутером?

Грамотное объявление включает в себя блоки, в которых есть ответы на все эти вопросы. Важно, чтобы каждый раздел вакансии работал на привлечение внимания «правильных» претендентов. Продуманный текст поможет отфильтровать кандидатов на самом старте и сэкономит время на обработку откликов.

Название

Не стоит называть должность так, как она записана в штатном расписании вашей компании – так вы рискуете упустить подходящих кандидатов. Вместо этого проанализируйте аналогичные объявления конкурентов и дайте вакансии название, распространенное на рынке труда. Оно должно быть конкретным, например, «менеджер по продажам сетевого оборудования» или «кассир в супермаркете». Отразив суть работы в первой же строчке, вы сэкономите и время соискателя, и собственные ресурсы.

Информация о компании

Расскажите соискателю в трех-четырех предложениях, чем занимается ваша организация. Не стоит использовать шаблонные фразы вроде «динамично развивающаяся компания». Лучше простым языком опишите, чем занимается ваша команда, что вас вдохновляет, и какую пользу вы приносите людям.

Описание можно дополнить списком ваших постоянных клиентов и другими объективными преимуществами. Соискателю будет интересно узнать, какие объемы продукции выпускает ваше предприятие, и какими технологиями вы при этом пользуетесь.

Причина появления вакансии

Рассказ о том, почему вы ищете сотрудника, создаст о вас благоприятное впечатление. Например, ваш маркетолог не справляется с текущим объемом задач, и вы ищете ему помощника. Если вы хотите красиво описать вакансию, не бойтесь быть честными и называть реальную причину поиска!

Обязанности

Это основной блок вакансии, в нем перечислены задачи, которые будет решать сотрудник. Ваша цель – подробно рассказать соискателю о его обязанностях и о том, каких результатов от него ждет компания. Чем точнее вы опишете кандидату его будущую работу, тем меньше «мусорных» заявок вам придется обработать.

В будущем круг задач увеличится? Честно сообщите об этом претенденту. Например: «В следующем году организация планирует выйти на международный рынок, поэтому мы ищем программиста со знанием китайского языка».

Требования к кандидату

Не стоит перечислять в этом блоке качества, которые важны для любого специалиста – трудолюбие, ответственность, пунктуальность. И так понятно, что ленивые и постоянно опаздывающие люди не нужны ни в одном коллективе. Требования должны быть измеримыми и максимально точными. Например, если вы ищете сотрудника в IT-отдел, напишите, какие языки программирования ему необходимо знать.

Зарплата и условия работы

Стоит ли указывать размер зарплаты? Часто рекрутеры предпочитают скрывать информацию о будущем доходе соискателя до заключительного этапа собеседования. Однако если посетитель работного сайта ограничит поиск определенной зарплатной вилкой, такое объявление он не увидит. Кроме того, на такую публикацию будут реагировать все подряд, в том числе неопытные новички.

Если зарплата не фиксированная, укажите ее минимальный и максимальный размер. Не лишним будет упомянуть, как начисляется премия, и сколько в среднем у вас получает такой специалист.

Добавьте в этот блок бонусы, которые предусмотрены соцпакетом:

  • бесплатные обеды и/или перекусы;
  • компенсацию абонемента в спортзал;
  • возможность провести свободное время в оборудованной зоне отдыха;
  • повышение квалификации за счет компании.

График работы – еще одно значимое условие. Укажите, где предстоит работать специалисту – в офисе или у себя дома. Некоторым работодателям важно, чтобы удаленный сотрудник был на связи с 10 до 19 часов или периодически лично присутствовал на совещаниях – такие моменты тоже стоит отразить в объявлении.

Призыв к действию

В конце объявления напомните кандидату, что ждете от него конкретных действий – отправки резюме или выполнения тестового задания. Проявите заботу о соискателе, указав, что именно нужно отразить в сопроводительном письме, и как долго компания будет рассматривать его отклик.

Что не стоит писать в объявлении

Действующий закон четко ограничивает работодателя в его требованиях. Например, в тексте вакансии нельзя устанавливать возрастные рамки или сообщать, что вы рассматриваете только соискателей с личным автомобилем. Запрещена дискриминация и по другим качествам, не имеющим отношения к трудовой деятельности:

  • внешность (татуировка, пирсинг или яркий цвет волос – не повод для отказа);
  • семейное положение, отсутствие детей или, наоборот, их наличие;
  • пол (исключением считаются работы, которые запрещено выполнять женщинам);
  • гражданство, вероисповедание;
  • судимость (если это не педагог или государственный служащий).

В отдельную категорию стоит выделить фразы, которые не запрещены законодательством, но часто отталкивают претендентов. В первую очередь к ним относятся кликбейтные заголовки, которые привлекают внимание, но не соответствуют действительности. Многие соискатели с опаской относятся к избыточному креативу и двусмысленным шуткам.

Как правильно написать объявление о вакансии: образец удачного текста

Чтобы описать вакансию грамотно, важно придерживаться нескольких правил:

  • Ставьте себя на место соискателя и старайтесь развеять все его сомнения.
  • Давайте конкретную информацию о компании, обязанностях специалиста, условиях работы и требованиях к соискателям.
  • Подстраивайтесь под требования площадки, на которой размещаете объявление.
  • Не перегружайте текст канцеляризмами, пишите доступно и корректно.
  • Анализируйте резюме и редактируйте текст, если на объявление откликаются не те, кто вам нужен.

Пример хорошего объявления:

Образец объявления

Текст объявления о найме – ключевой инструмент, который поможет вам привлечь ценного сотрудника. Если вы сомневаетесь в своих силах или у вас нет времени, команда Jobers поможет корректно составить вакансию под формат работных сайтов и социальных сетей. Мы проанализируем рынок, соберем эффективную семантику и пришлем вам готовый к публикации текст. Вашей задачей займется опытный эксперт, который разъяснит непонятные моменты и даст рекомендации, как увеличить количество откликов.

 

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>