Заявка на консультацию
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
Личное собеседование с кандидатами на вакантную позицию – один из ключевых этапов подбора и найма персонала. Как правило, такому интервью предшествует тщательный разбор резюме и выбор нескольких подходящих претендентов из общей массы. Цель этой встречи – оценить личные и деловые качества соискателя и обсудить детали возможного трудоустройства в организацию.
Пригласить на собеседование на вакансию можно несколькими способами:
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Каждый из этих вариантов по-своему удобен. И в личном разговоре, и с помощью текста можно выразить благодарность за проявленный интерес, рассказать о предполагаемом времени и месте встречи. Наши советы помогут вам выбрать комфортный канал общения и подготовить правильное приглашение соискателю.
Телефон – надежный и оперативный способ коммуникации с претендентами на вакантную должность. Общаясь с человеком напрямую, вы можете в режиме реального времени донести до него всю информацию, ответить на уточняющие вопросы и согласовать удобное время встречи.
Телефонное приглашение необходимо, если вы планируете закрыть редкую или топовую позицию. Звонок оправдан и том случае, когда HR-менеджеру нужно получить дополнительные сведения, например, о возможности переезда специалиста в другой город, наличии релевантных кейсов и ожиданиях по заработной плате.
При разговоре по телефону важно держаться корректно, чтобы у собеседника сложилось благоприятное впечатление о потенциальном работодателе. Сообщите ваше имя, фамилию, должность, название компании и цель беседы, уточните, удобно ли человеку разговаривать в данный момент. Если сейчас соискатель занят, согласуйте подходящее время повторного звонка.
Что можно обсудить с кандидатом по телефону:
Когда таких звонков много, удобно иметь под рукой заранее подготовленный шаблон – скрипт. Это своеобразная схема, в которой прописаны все возможные реплики собеседника и ответы менеджера по персоналу.
У телефонного приглашения есть достаточно серьезный минус: не всегда под рукой у собеседника оказывается лист и ручка для записи ключевой информации. Поэтому после завершения звонка желательно продублировать данные в мессенджере, в SMS или по электронной почте.
Электронная почта – еще один удобный способ коммуникации между компанией и соискателем. Отправляя сообщение по этому каналу связи, вы не рискуете отвлечь кандидата от важного дела и даете ему возможность прочесть письмо в спокойной обстановке.
К электронному приглашению предъявляются стандартные требования. Оно должен быть выдержано в деловом стиле, содержать персонализированное обращение и быть максимально точным. Орфографические и пунктуационные ошибки недопустимы: они бросают тень на репутацию компании.
Отразите в теме письма его суть, например: «Приглашаем на собеседование в компанию Jobers». Отметка «важно» дополнительно защитит ваше сообщение от попадания в спам. Но даже при соблюдении всех этих советов ваше письмо может попасть под фильтры почтовой системы или потеряться среди других сообщений. Если адресат не отвечает в течение 1-2 дней, продублируйте приглашение по телефону.
Помимо основной информации в текст приглашения можно включить краткую справку о вашей компании и ссылку на официальный сайт. На этом этапе специалист только присматривается к разным предложениям, поэтому вежливый тон письма и емкое описание ваших преимуществ может повлиять на его окончательное решение.
Пример приглашения:
Уважаемый Игорь Константинович!
Компания Jobers благодарит Вас за интерес, проявленный к вакансии «Менеджер по продажам». Мы тщательно изучили Ваше резюме и считаем, что Ваши знания и опыт идеально соответствуют нашим требованиям.
Приглашаем Вас на собеседование с руководителем подразделения 01.01.2023 года в 12.00. Ждем Вам по адресу: г. Москва, ул. Зеленая, д. 24, офис 16.
При себе необходимо иметь паспорт, трудовую книжку и диплом об образовании.
С уважением,
Менеджер по персоналу компании Jobers,
Вахрутова Ирина,
тел. +70001234567 (доб. 115).
Приглашение на работу по SMS – тоже вполне рабочий вариант. Его единственное неудобство заключается в необходимости набивать довольно объемный текст сообщения на миниатюрной клавиатуре смартфона. Этот способ коммуникации можно использовать, если вы не хотите отвлекать человека звонком, а других контактных данных, кроме номера телефона, у вас нет. Общение через этот канал связи предполагает краткость.
Образец приглашения:
Уважаемая Елена Петровна! HR-отдел компании Jobers рассмотрел ваше резюме и приглашает вас на собеседование 01.01.2023 года в 12.00. Наш адрес: г. Москва, ул. Зеленая, д. 24, оф. 16. Не забудьте взять паспорт, диплом и трудовую книжку. Дополнительная информация: тел. +70001234567 (доб. 115), HR-менеджер Вахрутова Ирина.
Автоматизация HR-процессов ускоряет поиск кандидатов на должность и позволяет пригласить соискателя на собеседование нажатием одной кнопки. Среди технических возможностей сервиса Jobers – настройка шаблонов приглашений и их автоматическая рассылка успешным кандидатам. В едином личном кабинете мы предусмотрели опцию общения с потенциальными сотрудниками в WhatsApp и Viber.
Jobers сделает часть работы за вас, чтобы вы освободили время для других важных дел. Выбирайте подходящий тарифный план и присоединяйтесь к числу тех, кто уже оценил удобство нашей CRM! А если вы не нашли нужный тариф в списке, наши менеджеры всегда готовы подготовить для вас предложение с индивидуальным набором услуг.
Управление персоналом — это сложная и многогранная дисциплина, которая требует применения целого ряда стратегий и методов для достижения организационных целей. Основные принципы управления персоналом включают в себя не только подбор, обучение и развитие сотрудников, но и создание условий, при которых каждый работник сможет реализовать свой потенциал в полной мере.
Управление персоналом — это критически важная сфера деятельности, которая затрагивает все аспекты работы организации, от подбора и обучения сотрудников до разработки корпоративной культуры и стимулирования трудовой мотивации.
Процесс получения вычетов требует внимательного подхода к документации и соблюдению законодательных требований, но предоставляет значительные финансовые преимущества. Вычеты доступны не только при стандартных условиях, как покупка жилья или оплата образовательных услуг, но и в более редких ситуациях, например, при смене налогового режима или недостаточности документального подтверждения расходов.
Задумываясь о том, как заключить договор с ИП, компании стремятся максимально эффективно и законно организовать свою деятельность, а также обезопасить себя от потенциальных рисков. Важно понимать, что процесс заключения договора с ИП имеет свои особенности, которые отличаются от договорных отношений с юридическими лицами.
Прямое переоформление ИП на другого человека невозможно, так как ИП привязан к конкретному физическому лицу и его правовому статусу. Несмотря на это, существуют альтернативные способы передачи бизнес-активов и управления, которые могут быть актуальными для предпринимателей в различных обстоятельствах.
Бизнес-процессы — это совокупность взаимосвязанных задач или действий, которые преобразуют элементы входа в результаты, создающие ценность для клиента. Важность чётко организованных и оптимизированных бизнес-процессов трудно переоценить, поскольку они напрямую влияют на эффективность работы, снижение издержек и улучшение качества предоставляемых услуг или продукции.
Когда дело доходит до непосредственной продажи товаров через ИП, ключевым аспектом является выбор оптимальной логистической схемы. Модели, такие как FBO (Fulfillment by Ozon) и FBS (Fulfillment by Seller), предлагают разные условия работы, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Выбор между ними зависит от множества факторов, включая оборот товаров, наличие собственного склада и специфику товаров.
Индивидуальные предприниматели (ИП) сталкиваются с необходимостью регулярного пополнения своих счетов для обеспечения стабильной работы своего дела. Наличие достаточного количества средств позволяет не только своевременно оплачивать налоги и взносы, но и гарантировать плавное выполнение текущих операций и инвестиций.
Вывод средств с расчетного счета может понадобиться в различных случаях: для личного использования, выплаты зарплаты сотрудникам, или оплаты предпринимательских расходов. Прежде всего, важно выбирать надежный банк с удобными условиями и минимальными комиссиями для снятия наличных и осуществления банковских переводов. Важно также учитывать, что все финансовые операции должны быть должным образом документированы для обеспечения прозрачности и отчетности перед налоговыми органами.
В последние годы все больше предпринимателей стремятся максимально упростить и оптимизировать свои налоговые обязательства. Одним из наиболее привлекательных вариантов для многих становится патентная система налогообложения (ПСН), которая позволяет не только существенно уменьшить налоговую нагрузку, но и упростить процесс учета доходов и расходов. Особенно актуально это для малого бизнеса, когда каждый рубль на счету, и важно максимально сосредоточиться на развитии своего дела, а не на бумажной волоките.
или напишите нам сообщение