Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как провести онлайн-интервью

Как провести онлайн-интервью

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Современные технологии позволяют рекрутеру пообщаться с соискателем, не приглашая его в офис компании. В новой статье блога Jobers разберемся, как проводить онлайн-собеседование и повысить эффективность найма с помощью этого инструмента.

Онлайн-собеседование: плюсы и минусы

Интернет-технологии незаменимы в случае, когда компания и кандидат находятся в разных регионах: HR-менеджер может быстро распознать нерелевантных претендентов, а специалист не тратит время и деньги на дорогу. Кроме того, онлайн-собеседование зачастую используется рекрутерами для оценки удаленных соискателей, даже если они живут в том же городе.

Однако не все компании стремятся заменить традиционное общение новыми методами. Как и любой инструмент найма, онлайн-интервью имеет свои недостатки:

  • нет визуального контакта с собеседником;
  • нет возможности оценить некоторые мягкие навыки, в том числе пунктуальность;
  • нельзя проконтролировать выполнение тестового задания.

Виды дистанционного собеседования

Онлайн-интервью может проводиться в различных форматах:

  • Видеоконференция. Для диалога с кандидатами используют Skype, Zoom, Viber и другие программы с аналогичным функционалом.
  • Переписка в мессенджере. Это удобный, но малоинформативный способ для получения представления о соискателе.
  • Чат-боты. С помощью заранее составленного скрипта работодатель может отсеять лишних кандидатов, не тратя при этом время.

Как провести видео-интервью с соискателем

Созвон по видеосвязи похож на классическое собеседование, поэтому рекрутеры чаще всего используют именно этот метод для общения с удаленными соискателями. Сделать онлайн-интервью в Skype или Zoom максимально информативным для всех участников помогут следующие советы.

Подготовьтесь к собеседованию. Внимательно изучите резюме соискателя, подготовьте примеры вопросов.

Установите контакт. Начните беседу с отвлеченных тем: поинтересуйтесь погодой или задайте смешной вопрос, чтобы помочь соискателю справиться с напряжением.

Расскажите о компании. Цель первого интервью – не только оценить кандидата, но и заинтересовать его работой в вашей организации.

Будьте вежливы. Используйте деликатный тон, обращайтесь к соискателю по имени и отключите звук мобильного телефона, чтобы не отвлекаться на оповещения.

Задавайте открытые вопросы. Это позволит вам получить больше информации о соискателе.

Поблагодарите собеседника за уделенное время. На завершающем этапе разговора сообщите ему, сколько времени займет рассмотрение кандидатуры, и сообщите дальнейший план действий.

Сервис Jobers – надежный помощник рекрутера, который позволяет оптимизировать работу с соискателями и провести видео-интервью максимально эффективно. Среди возможностей системы – размещение вакансий на популярных ресурсах, сбор откликов в единой базе, назначение встречи кандидатам и фиксация результатов беседы. Получить дополнительную информацию о функционале Jobers можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>