close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как провести скрининг резюме

Как провести скрининг резюме

Введение

Рабочее время HR-менеджера ограниченно. Корректный скрининг резюме позволяет быстро отсеять неподходящих кандидатов и пригласить на собеседование только тех, кто соответствует критериям отбора. Специалисты Jobers рассказывают, как оценить отклик соискателя, и на что обращать внимание при разборе анкет.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Понятие и задачи скрининга

Скрининг резюме – первичный анализ отклика претендента. На этом этапе рекрутер проверяет, соответствует ли образование, опыт и навыки кандидата условиям вакансии. Задача специалиста, которому предстоит проводить скрининг – составить список соискателей, успешно преодолевших первый этап воронки, выбрать анкеты для кадрового резерва компании и определиться, кому отказать в трудоустройстве.

Оценка резюме кандидата

Чтобы исключить ошибки при скрининге, рекрутер проводит масштабную подготовительную работу. Сначала следует разобраться, какова специфика должности, и как обстоят дела на рынке труда. Затем специалист снимает заявку и составляет образец объявления на основе требований заказчика.

План скрининга

При массовом подборе проверка одного отклика может занимать несколько секунд, при поиске редкого специалиста – 5-10 минут. Длительность анализа зависит и от опыта рекрутера: действия менеджера со стажем обычно доведены до автоматизма, а новичку потребуется больше времени.

Оценка откликов соискателей предполагает пошаговый анализ по следующим критериям:

Опыт. Соискатели, которые долго не задерживаются в одной организации, вызывают подозрения. Помимо продолжительности работы значение имеют такие факторы:

  • сферы, в которых трудился соискатель;
  • кейсы и результаты деятельности;
  • подходы к решению задач.

Жесткие и мягкие навыки. На этом этапе рекрутер проверяет, владеет ли потенциальный новый сотрудник нужными технологиями. Оценить личные качества по анкете невозможно: для этого предусмотрены тестовые задания, опросники и собеседования.

Образование. Требования работодателя могут предусматривать найм выпускников определенных вузов или, наоборот, не ограничивать рекрутера в поисках.

Дополнительные сведения. В этом разделе претендент может описать свои ожидания по заработной плате или указать информацию, которую он считает принципиально важной.

Сопроводительное письмо. Работодатель может попросить соискателя добавить к отклику ссылку на портфолио или привести пример значимых достижений. Это помогает отсеять тех, кто невнимательно читает текст вакансии, и выбрать кандидатов, готовых рассказать о своих результатах на прошлом месте работы.

Популярные ошибки при скрининге резюме

К частым ошибкам на первом этапе подбора относятся:

  • приглашение кандидата на собеседование без предварительного анализа анкеты;
  • детальный разбор отклика и поиск дополнительной информации;
  • излишняя придирчивость к оформлению резюме.

Заключение

Четкие критерии оценки резюме помогут рекрутеру тратить на обработку откликов ровно столько времени, сколько необходимо. Повысить эффективность проверки позволяет Jobers. Используя сервис, рекрутер может собирать анкеты кандидатов из всех источников поиска в единую базу, фиксировать в ней результаты скрининга и отправлять письма соискателям. Узнать подробности о функционале Jobers и о доступных тарифах можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Жизненный цикл сотрудника в компании
Жизненный цикл сотрудника в компании

Жизненный цикл сотрудника охватывает все этапы взаимодействия человека с компанией, начиная от его найма до момента ухода из организации. Этот процесс можно представить как путь, который сотрудник проходит внутри компании, на каждом этапе внося свой вклад в общее дело и развиваясь профессионально.

Читать статью
Цели и задача развития персонала
Цели и задача развития персонала

Развитие персонала — это не просто галочка в списке HR-менеджера, а стратегическая инвестиция в будущее компании. Как же правильно выбрать направления для роста и развития своих сотрудников, чтобы они не только принесли максимальную пользу компании, но и помогли каждому члену команды раскрыть свой потенциал?

Читать статью
Факторы развития сотрудников
Факторы развития сотрудников

Развитие персонала — это многоуровневый процесс, который требует комплексного подхода. От того, как компания подходит к обучению и развитию своих сотрудников, зависит не только их профессиональный рост, но и общая продуктивность, моральный климат и даже финансовое состояние организации.

Читать статью
Анкетирование сотрудников компании
Анкетирование сотрудников компании

Анкетирование персонала – это не просто ещё одна рутинная процедура, а шанс заглянуть за кулисы рабочего процесса и узнать, что на самом деле думают ваши сотрудники. Как устроить все так, чтобы этот процесс принес максимум пользы и минимум беспокойства для всех участников? Это искусство, которому можно и нужно научиться.

Читать статью
Обучение персонала гостиницы
Обучение персонала гостиницы

Обучение персонала — это не просто несколько учебных модулей и тестов. Это стратегия, которая помогает сформировать команду мечты, где каждый знает своё дело от и до.

Читать статью
Этапы обучения персонала
Этапы обучения персонала

Всё начинается с обучения, а точнее, с его организации. И здесь важно не просто пройти через установленные этапы процесса обучения персонала, но и построить всё так, чтобы каждый член команды чувствовал себя уверенно и мог расти вместе с компанией.

Читать статью
План обучения персонала
План обучения персонала

Создание эффективного плана обучения для сотрудников — это ключ к поддержанию конкурентоспособности и инновационности вашего бизнеса. В нашей динамичной деловой среде постоянное развитие навыков команды становится не просто желаемым, а необходимым аспектом успеха.

Читать статью
Контроль обучения персонала
Контроль обучения персонала

Контроль качества обучения персонала включает в себя множество методов и подходов, начиная от прямой оценки результатов тестов и завершая анализом качества работы сотрудников после завершения курсов. Один из популярных методов – обратная связь от сотрудников, которая помогает понять, насколько полезным было обучение в их реальной рабочей деятельности.

Читать статью
Как организовать обучения сотрудников на предприятии?
Как организовать обучения сотрудников на предприятии?

Обучение персонала на предприятии также требует четкой организации и планирования. Необходимо учитывать рабочий график сотрудников и делать обучение максимально гибким. Например, предоставлять доступ к материалам курса в любое время или организовывать сессии в удобное для всех время. Это помогает избежать перегрузки и снижения производительности работы во время учебных курсов.

Читать статью
Разработка технологии обучения персонала
Разработка технологии обучения персонала

Инвестиции в образование сотрудников — это инвестиции в будущее компании. Научиться выбирать правильные инструменты и эффективно их применять — значит обеспечить своей команде необходимые ресурсы для роста и развития.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение