Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как провести собеседование с разработчиком

Как провести собеседование с разработчиком

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Личная беседа с соискателем – один из ключевых этапов подбора: она помогает HR-менеджеру оценить навыки потенциального сотрудника и мотивировать его к работе в организации. Расскажем, как рекрутеру подготовиться к интервью с IT-специалистом, и что спросить у разработчика на собеседовании.

Подготовка к собеседованию

На предварительном этапе рекрутер с помощью непосредственного руководителя определяет требования к претенденту. В этот список входят:

  • профессиональные и личностные качества;
  • уровень специалиста (junior, middle, senior);
  • необходимый опыт (например, работа в консалтинге или в продуктовой компании).

Дефицит кадров в IT-отрасли вынуждает HR-менеджера более тщательно готовиться к интервью: чтобы не разочаровать ценного кандидата, на собеседовании нужно задавать только релевантные вопросы. Кроме того, работодателю предстоит не только провести оценку навыков, но и преподнести себя в выгодном свете. На этом этапе соискатель узнает о миссии, ценностях и условиях работы и решает, насколько интересно для него предложение.

Что спросить у разработчика на собеседовании

Задача рекрутера – определить, сможет ли претендент влиться в корпоративную культуру. Для этого необходимо оценить soft skills соискателя: умение ставить задачи, коммуникабельность, амбициозность, самоконтроль и готовность работать в команде.

Примеры вопросов, которые стоит задать на интервью:

  • Расскажите о вашем самом успешном проекте. Какой вклад в него вы внесли?
  • Расскажите о самой серьезной неудаче. Что бы изменили при работе с этим проектом?
  • Какие усилия вы прикладываете, чтобы оставаться ценным работником?
  • Какие качества помогают вам работать продуктивно?
  • Как вы находите выход из сложных ситуаций?
  • Почему вы выбрали данную профессию?
  • Как вы предпочитаете работать – самостоятельно или в команде?

Следующий этап – техническое собеседование, которое проводит непосредственный начальник. Цель такого интервью – оценить навыки в сфере ИТ и реальный уровень профессионализма кандидата. С помощью технических задач и вопросов руководитель выявляет, с какими технологиями знаком соискатель, и обладает ли он необходимым опытом.

Из-за нехватки веб-разработчиков на рынке труда принимать решение о найме приходится максимально быстро. Сервис Jobers позволяет оптимизировать работу с откликами: с помощью системы работодатель может оперативно размещать вакансии на популярных ресурсах, собирать резюме в едином интерфейсе, связываться с кандидатами и фиксировать итоги отбора. Узнать подробности о том, как Jobers помогает организовать собеседование разработчика, можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>