Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как провести стрессовое интервью

Как провести стрессовое интервью

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Стресс интервью при приеме на работу помогает рекрутеру оценить стрессоустойчивость и другие качества кандидатов. Специалисты Jobers объясняют, как правильно использовать этот инструмент, чтобы не навредить имиджу компании.

Зачем нужно проводить стресс собеседование при приеме на работу

На стресс-интервью HR-специалист намеренно создает напряженную обстановку. Цель такого собеседования – смоделировать вероятный рабочий сценарий, вывести соискателя из себя и посмотреть, как он будет держаться в дискомфортных условиях.

Что можно выяснить таким образом:

  • как претендент адаптируется в агрессивных обстоятельствах;
  • готов ли он проявлять гибкость во время конфликта;
  • умеет он искать выход из затруднительных ситуаций.

Проводить стрессовое собеседование нужно с максимальной осторожностью: если что-то пойдет не так, кандидат может поделиться гневными отзывами о вашей организации и отказаться от работы. Если существует такая возможность, замените стресс-интервью на более экологичные методики, например, решение кейсов.

Каких соискателей пригласить на стрессовое собеседование

Стресс-интервью можно использовать для оценки:

  • менеджера по продажам;
  • секретаря или офис-менеджера;
  • руководителя подразделения;
  • сотрудника службы сервиса.

Предприятия, которые используют этот метод, часто проводят агрессивную политику завоевания клиентов. Это означает, что им нужны гибкие, эффективные и стрессоустойчивые работники.

Техники проведения стресс-интервью

Чтобы провести стрессовое собеседование, используйте эти приемы:

  • Пригласите на интервью несколько сотрудников. Их задача – поочередно задавать соискателю вопросы, не давая времени на размышления.
  • Проведите встречу в кабинете, где работает несколько человек. Соискателю будет тяжело оставаться хладнокровным, если на нем сосредоточены любопытные взгляды.
  • Демонстрируйте пренебрежение к опыту собеседника и его прежним заслугам, перебивайте его и фамильярничайте.
  • Опоздайте на встречу или продержите претендента в коридоре, обещая принять его с минуты на минуту.
  • Задавайте вопросы, которые не касаются профессиональных качеств претендента. Например, поинтересуйтесь, почему он все еще не женат.

Примеры вопросов для стресс-интервью

На встрече представитель компании задает прямолинейные вопросы, которые предполагают однозначный ответ. Например:

  • Какой зарплаты вы заслуживаете и почему?
  • Когда вы планируете создать семью и завести ребенка?
  • Какими заболеваниями вы страдаете?
  • Почему вас уволил предыдущий работодатель?
  • Почему вам не удается найти работу?
  • На что вы можете пойти ради трудоустройства к нам?
  • Чем вы отличаетесь от других кандидатов?
  • Вступали ли вы романтические отношения с коллегами?
  • Назовите ваши главные недостатки.

Правила проведения стресс-интервью

Полностью стрессовое собеседование, где рекрутер открыто хамит кандидату или направляет свет лампы ему в глаза, осталось в прошлом. Сегодня HR-менеджеры предпочитают тестировать соискателя смешанным способом, включая в стандартное интервью стресс-методики и неудобные вопросы. Такая комбинация позволяет распознать стрессоустойчивого кандидата и при этом не перейти допустимые границы.

Сообщите кандидату заранее, что ваша беседа будет необычной. Контролируйте градус общения, не допуская конфликта с собеседником. В завершение встречи объясните соискателю, почему ему пришлось отвечать на странные вопросы и терпеть неудобства.

Стресс интервью при приеме на работу требует от рекрутера профессионализма и больших временных затрат. Организовать найм сотрудников, задействовать больше источников поиска и объединить всех соискателей в единую базу поможет Jobers. Узнать подробности о возможностях сервиса и доступных форматах сотрудничества можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>