Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как сформулировать миссию компании

Как сформулировать миссию компании

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Миссия – фундамент существования и развития бренда. В новой статье блога Jobers рассказываем, что отражает основная миссия компании, и как правильно ее сформулировать.

Понятие и задачи миссии

Миссия – глобальная цель компании, которая объясняет ее существование. Впервые это понятие использовала японская марка Matsushita Electrics в начале 1930-х годов. Среди приоритетов своей деятельности международная компания указала производство высококачественной продукции по демократичной стоимости, ответственность перед клиентами, командный дух и справедливость.

Формирование миссии помогает:

  • решать управленческие задачи;
  • анализировать сильные и слабые стороны;
  • объединять усилия отделов для достижения общей цели;
  • повысить вовлеченность сотрудников;
  • улучшить имидж организации.

Как прописать миссию бренда

Миссия – нечто большее, чем цели или ценности компании. Она основана на долгосрочной стратегии развития и описывает конечный результат, к которому стремится предприятие. В зависимости от подхода различают два варианта миссии:

  • краткий слоган, который позиционирует бренд и описывает конкурентное преимущество;
  • расширенный вид, где содержание миссии включает описание бизнес-целей, способы их достижения и направления деятельности бренда.

Создание миссии компании предполагает тщательный анализ ее деятельности. Что нужно предпринять для ее разработки и реализации:

  • оценить положение дел в организации;
  • определить векторы развития;
  • сформировать стратегию улучшения имиджа;
  • найти способы отстройки от конкурирующих фирм;
  • выбрать методы повышения эффективности;
  • разработать финансовый план и кадровую политику.

Примеры миссии компании

Что представляют собой глобальные цели отечественных и иностранных компаний на практике? Приведем несколько примеров:

Amazon: «Мы стремимся предложить нашим клиентам максимально низкие цены, лучший доступный выбор и максимальное удобство».

Яндекс: «Помогать людям решать задачи и достигать своих целей в жизни».

Danone: «Нести здоровье через продукты питания как можно большему количеству людей».

МегаФон: «Подключаем возможности».

Формирование ценностей приносит пользу не только известным компаниям, но и небольшим организациям. Стратегическая миссия компании, ее реализация и изменение миссии – зона ответственности не только руководства, но и HR-специалиста. Оптимизация рекрутинговых процессов с помощью Jobers позволяет службе персонала сосредоточиться на решении фундаментальных задач. Узнать подробности о сервисе можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>