Заявка на консультацию
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
На собеседовании с HR-менеджером соискатель может приукрасить свои способности или скрыть важную информацию. Сбор рекомендаций на кандидата помогает проверить, насколько тот был честен во время интервью. Как воспользоваться этим методом и как организовать беседу, чтобы получить больше сведений о претенденте? Рассказываем в новой статье.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Работодатели редко прибегают к такому инструменту, как сбор рекомендаций: в большинстве случаев для проверки компетенций нового сотрудника достаточно тестового испытания или портфолио. Так можно проверить компетенции копирайтера, дизайнера, тестировщика или программиста. Однако если компания ищет топ-менеджера, без рекомендательного письма или устных отзывов рекомендателя не обойтись.
Что могут прояснить рекомендации руководителя бывшему сотруднику:
Контакты рекомендателей предоставляет соискатель. Хорошо, если их будет несколько: мнение одного человека может оказаться предвзятым. Предпочтительно, чтобы кандидат предупредил экс-работодателя – в таком случае рекрутер может рассчитывать на более развернутый фидбэк.
Сбор информации о соискателе состоит из трех этапов:
Нередко бывшие работодатели готовы предоставить информацию только после официального запроса. В таком случае обращение оформляется на бланке организации и направляется по почте.
Сбор фидбэка при найме сотрудников могут затруднить следующие ошибки:
Проверка рекомендаций кандидата может стать хорошим дополнением при поиске сотрудника. Использование Jobers в совокупности с эффективными методами оценки сотрудников позволит предприятию быстро и эффективно закрыть вакансию. Среди возможностей сервиса – автоматизированная публикация объявлений, сбор всей информации в единой базе и наглядная статистика. Узнать больше о функционале Jobers можно у нашего менеджера.
Заключение
Правильно определённая цель может стать рулевым колесом, которое направит ваш бизнес к успеху в штормовом море рыночной конкуренции.
Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.
Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.
Понимание того, что движет вашими сотрудниками, может стать вашим мощным инструментом в управлении командой. Именно здесь на помощь приходит теория ожидания Виктора Врума, один из фундаментальных подходов в психологии мотивации, который помогает расшифровать, как и почему ваша команда работает так, как работает.
Подумайте об этом как о стратегическом инструменте, который не только выявляет проблемы, но и предлагает конкретные пути их решения. Это возможность переосмыслить процессы, которые кажутся обыденными, но на деле могут таить в себе ключ к более продуктивной рабочей атмосфере.
Маркетолог — это много больше, чем просто креативный ум, погружённый в мир рекламы и соцсетей. Это стратег, который каждый день стоит у руля вашего бренда, направляя его через бурные воды рыночной конкуренции.
Задумывались ли вы когда-нибудь, что стоит за спокойствием и уверенностью вашего предприятия в финансовом плане? Правильный ответ — ваш бухгалтер. Это специалист, который не только следит за каждым рублем в бюджете, но и защищает ваш бизнес от финансовых рисков.
Администратор — это многофункциональный организатор и первое лицо компании для ваших клиентов и партнеров. Это человек, который знает всё о том, как устроены ваши процессы, и способен управлять ими одним движением руки.
Если вы до сих пор не задумывались о значении этой роли, то пришло время взглянуть на профиль должности HR-менеджера под новым углом. От того, насколько грамотно организована работа вашего HR, зависит не только атмосфера в коллективе, но и его способность достигать амбициозных целей.
Инженеры — это не просто специалисты в своем деле, это строители будущего в буквальном смысле этого слова. Вашему вниманию предлагается статья, которая раскроет вам все тонкости профиля должности инженера.
или напишите нам сообщение