Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как составить оффер

как составить оффер

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Приглашение на работу – следующий этап найма после выбора подходящих кандидатов на должность. Как написать оффер, который заинтересует соискателя и поможет сформировать благоприятное впечатление о компании? Расскажем об этом в новой статье блога Jobers.

Подготовка к созданию оффера

Job offer – документ, где описаны существенные условия договора, который будет заключен между компанией и соискателем. Его назначение – знакомство претендента с должностью и разъяснение непонятных моментов. Грамотно составленный трудовой оффер подтверждает серьезность намерений работодателя и становится отправной точкой для приема на работу.

Письменное предложение о работе подкрепляет договоренности, достигнутые на собеседовании. Однако планы соискателя могут меняться, и, прежде чем направлять кандидату официальный ответ, рекрутеру стоит уточнить у него некоторые моменты:

  • сколько времени ему потребуется на принятие решения;
  • рассматривает ли он вакансии других работодателей;
  • нужна ли отработка перед увольнением с прошлого места работы;
  • планирует ли он отпуск в ближайшее время.

Такие подробности помогут организации скорректировать дату выхода нового сотрудника и составить оффер с максимально точными формулировками.

Как составить правильный оффер

Основную информацию для оффера предоставляет руководитель подразделения, он же и согласовывает каждый пункт текста. Готовый документ содержит следующие сведения:

  • наименование организации и должности;
  • список должностных обязанностей;
  • заработная плата, премии, социальный пакет;
  • условия испытательного срока;
  • график работы, продолжительность отпуска;
  • дата выхода на работу (если она согласована).

Джоб оффер, как правило, составляют на бланке предприятия. Подписанное приглашение можно вручить лично, отправить на домашний адрес или выслать в виде e-mail. Оно не является юридическим документом, поэтому каждая компания вправе выбрать удобный для нее способ оформления текста и доставки.

Оффер при приеме на работу – показатель заботы компании о своем персонале и внимательного подхода к трудоустройству. Jobers помогает сократить время подготовки и рассылки приглашений соискателям. Среди возможностей сервиса – сбор всех откликов на вакансию в единой системе и отправка шаблонных сообщений выбранным кандидатам. Получить больше информации о функционале Jobers можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>