Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как составить портрет кандидата

Как составить портрет кандидата

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Понимание того, какими навыками должен обладать потенциальный сотрудник компании, помогает рекрутеру быстро и успешно закрыть существующую вакансию. В новой статье Jobers расскажем, как составить портрет кандидата и использовать его при подборе.

Что такое портрет кандидата на должность

Портрет, или профиль должности – внутренний документ организации, в котором перечислены требования к знаниям, профессиональным навыкам и личностным качествам, необходимым специалисту для выполнения рабочих задач. Чтобы разработать портрет, рекрутер консультируется с начальником подразделения и изучает должностную инструкцию. В процессе поиска претендентов в профиль могут быть внесены изменения.

Как выглядит портрет идеального кандидата

На основе запроса руководителя рекрутер составляет список ключевых параметров. Пример:

  • название должности;
  • уровень мастерства (начальный, средний, старший);
  • образование и стаж работы;
  • профессиональные компетенции;
  • мягкие навыки;
  • режим работы;
  • заработная плата и бонусы.

Готовый перечень необходимо адаптировать под рынок. Для этого HR-менеджер просматривает вакансии других работодателей и интересуется условиями, которые они предлагают соискателям. Чтобы подготовить портрет кандидата, сотрудник кадровой службы изучает резюме в открытых источниках и выявляет ожидания возможных претендентов.

Что делать, если нет подходящих кандидатов

Отсутствие откликов – проблема, которую можно исправить. Если вы составили портрет по всем правилам, но кандидаты не спешат откликаться, попробуйте предпринять следующие шаги:

Выделите обязательные требования. Если кандидат владеет всеми ключевыми компетенциями, некоторыми второстепенными навыками можно пренебречь.

Присмотритесь к претендентам из других отраслей. Энергичный и коммуникабельный человек может стать отличным менеджером по продажам, даже не имея за плечами нужного опыта.

Анализируйте отклики на вакансию и отказы. Поведение соискателей поможет понять, какие детали портрета должности мешают им отправить вам свое резюме.

Используйте больше каналов поиска персонала. Современные системы рекрутинга помогают задействовать множество популярных job-ресурсов на привлекательных условиях.

Сервис Jobers позволяет существенно расширить круг поиска специалистов. Используя систему, HR-специалист может одним кликом публиковать объявления на ведущих сайтах, в Telegram и ВКонтакте, а также отслеживать, насколько корректно составлен портрет кандидата на должность. Чтобы узнать подробности о работе сервиса и выбрать тариф, обратитесь к нашему менеджеру.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>