close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как увеличить количество откликов на вакансию

Как увеличить количество откликов на вакансию

Введение

Разместили объявление о найме на работных сайтах, а соискатели не торопятся отправлять резюме? С такой проблемой сталкиваются многие рекрутеры. Специалисты Jobers объясняют, почему уменьшается количество откликов, как сделать вакансию привлекательной и чем заинтересовать подходящего кандидата.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Почему объявление не работает

На рынке труда непрерывно идет «охота за головами»: ценные специалисты получают несколько офферов еженедельно, а компании соревнуются за их внимание. Недостаточно просто описать вакансию – ее нужно превратить в настоящий магнит для соискателя! Помешать этому могут следующие ошибки:

Отсутствие портрета кандидата

Текст вакансии должен опираться не на должностную инструкцию, а на реальные потребности компании. Чтобы составить портрет кандидата, нужно опросить руководителя и сотрудников, которые занимают аналогичные должности. В результате опроса вы узнаете:

  • сколько лет идеальному кандидату;
  • чем он будет заниматься в компании;
  • какими навыками и способностями он должен обладать.

Незнание целевой аудитории

Прежде чем опубликовать вакансию, нужно провести исследование: кто ваши соискатели, почему они ищут работу, что они ценят в работодателе и какие ресурсы для поиска они используют. Знание ответов на эти вопросы упростит все этапы рекрутинга, от подбора до онбординга.

Шаблонные тексты

Шаблонность – проблема большинства объявлений о поиске сотрудников. Фразы вроде «отзывчивые коллеги», «современный офис», «карьерные возможности» не только не приносят пользы, но и отталкивают кандидатов, которые, как правило, рассматривают сразу несколько вакансий.

Как повысить количество откликов на hr-объявление

Самая трудоемкая работа – это подготовка объявления. Как правильно заполнить вакансию, чтобы привлечь внимание специалиста? Воспользуйтесь этими методами:

1. Укажите точное название должности. Соискатель уже с первых строчек должен понять суть работы, которой ему предстоит заниматься.

2. Коротко расскажите о вашей организации. Нет смысла подробно расписывать достоинства компании – кандидат в любом случае проверит информацию самостоятельно. Достаточно рассказать, чем занимается предприятие, и кто его клиенты.

3. Перечислите обязанности специалиста. Распишите этот блок максимально подробно: вряд ли новому сотруднику понравятся «сюрпризы» в виде неожиданных задач.

4. Озвучьте зарплату. Одни организации предпочитают сразу указывать размер вознаграждения, а другие – обсуждать условия во время собеседования. Чтобы не тратить время компании и соискателя, обозначьте хотя бы приблизительный диапазон.

5. Опишите требования. Перечислите навыки, которыми должен обладать соискатель: это может быть знание определенных методик или умение работать в видеоредакторах.

6. Обозначьте ваши преимущества. Если на вашем предприятии возможен гибкий график, а сотрудники сами выбирают формат работы – отразите это в тексте объявления. Перечисляя плюсы трудоустройства в компанию, помните о «болях» вашей целевой аудитории.

7. Добавьте призыв к действию. Предложите соискателю откликнуться и объясните, как это сделать (например, дайте ссылку на анкету или напишите номер, по которому можно связаться с рекрутером).

8. Поработайте над визуалом. Используйте красивые иллюстрации, чтобы оформить вакансию: так вы привлечете внимание и улучшите восприятие информации.

Заключение

Честность – основной фактор, который помогает HR-специалисту увеличить количество откликов на вакансию. Кроме того, привлечь больше релевантных кандидатов можно с помощью инструментов автоматизации рекрутинга. Jobers позволяет задействовать больше каналов поиска, ускорить публикацию объявлений и упростить их обработку. Узнать подробности о сервисе можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Как определить цель компании
Как определить цель компании

Правильно определённая цель может стать рулевым колесом, которое направит ваш бизнес к успеху в штормовом море рыночной конкуренции.

Читать статью
Как создать и зачем нужна корпоративная база знаний
Как создать и зачем нужна корпоративная база знаний

Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.

Читать статью
Как разработать оргструктуру компании
Как разработать оргструктуру компании

Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.

Читать статью
Теория ожидания Врума
Теория ожидания Врума

Понимание того, что движет вашими сотрудниками, может стать вашим мощным инструментом в управлении командой. Именно здесь на помощь приходит теория ожидания Виктора Врума, один из фундаментальных подходов в психологии мотивации, который помогает расшифровать, как и почему ваша команда работает так, как работает.

Читать статью
Аудит человеческих ресурсов
Аудит человеческих ресурсов

Подумайте об этом как о стратегическом инструменте, который не только выявляет проблемы, но и предлагает конкретные пути их решения. Это возможность переосмыслить процессы, которые кажутся обыденными, но на деле могут таить в себе ключ к более продуктивной рабочей атмосфере.

Читать статью
Профиль должности маркетолога
Профиль должности маркетолога

Маркетолог — это много больше, чем просто креативный ум, погружённый в мир рекламы и соцсетей. Это стратег, который каждый день стоит у руля вашего бренда, направляя его через бурные воды рыночной конкуренции.

Читать статью
Профиль должности бухгалтера
Профиль должности бухгалтера

Задумывались ли вы когда-нибудь, что стоит за спокойствием и уверенностью вашего предприятия в финансовом плане? Правильный ответ — ваш бухгалтер. Это специалист, который не только следит за каждым рублем в бюджете, но и защищает ваш бизнес от финансовых рисков.

Читать статью
Профиль должности администратора
Профиль должности администратора

Администратор — это многофункциональный организатор и первое лицо компании для ваших клиентов и партнеров. Это человек, который знает всё о том, как устроены ваши процессы, и способен управлять ими одним движением руки.

Читать статью
Профиль должности hr-менеджера
Профиль должности hr-менеджера

Если вы до сих пор не задумывались о значении этой роли, то пришло время взглянуть на профиль должности HR-менеджера под новым углом. От того, насколько грамотно организована работа вашего HR, зависит не только атмосфера в коллективе, но и его способность достигать амбициозных целей. 

Читать статью
Профиль должности инженера
Профиль должности инженера

Инженеры — это не просто специалисты в своем деле, это строители будущего в буквальном смысле этого слова. Вашему вниманию предлагается статья, которая раскроет вам все тонкости профиля должности инженера.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение