Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Как увеличить количество откликов на вакансию

Как увеличить количество откликов на вакансию

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Разместили объявление о найме на работных сайтах, а соискатели не торопятся отправлять резюме? С такой проблемой сталкиваются многие рекрутеры. Специалисты Jobers объясняют, почему уменьшается количество откликов, как сделать вакансию привлекательной и чем заинтересовать подходящего кандидата.

Почему объявление не работает: главные ошибки HR-менеджера

На рынке труда непрерывно идет «охота за головами»: ценные специалисты получают несколько офферов еженедельно, а компании соревнуются за их внимание. Недостаточно просто описать вакансию – ее нужно превратить в настоящий магнит для соискателя! Помешать этому могут следующие ошибки:

Отсутствие портрета кандидата

Текст вакансии должен опираться не на должностную инструкцию, а на реальные потребности компании. Чтобы составить портрет кандидата, нужно опросить руководителя и сотрудников, которые занимают аналогичные должности. В результате опроса вы узнаете:

  • сколько лет идеальному кандидату;
  • чем он будет заниматься в компании;
  • какими навыками и способностями он должен обладать.

Незнание целевой аудитории

Прежде чем опубликовать вакансию, нужно провести исследование: кто ваши соискатели, почему они ищут работу, что они ценят в работодателе и какие ресурсы для поиска они используют. Знание ответов на эти вопросы упростит все этапы рекрутинга, от подбора до онбординга.

Шаблонные тексты

Шаблонность – проблема большинства объявлений о поиске сотрудников. Фразы вроде «отзывчивые коллеги», «современный офис», «карьерные возможности» не только не приносят пользы, но и отталкивают кандидатов, которые, как правило, рассматривают сразу несколько вакансий.

Как повысить количество откликов на hr-объявление: правила упаковки вакансии

Самая трудоемкая работа – это подготовка объявления. Как правильно заполнить вакансию, чтобы привлечь внимание специалиста? Воспользуйтесь этими методами:

1. Укажите точное название должности. Соискатель уже с первых строчек должен понять суть работы, которой ему предстоит заниматься.

2. Коротко расскажите о вашей организации. Нет смысла подробно расписывать достоинства компании – кандидат в любом случае проверит информацию самостоятельно. Достаточно рассказать, чем занимается предприятие, и кто его клиенты.

3. Перечислите обязанности специалиста. Распишите этот блок максимально подробно: вряд ли новому сотруднику понравятся «сюрпризы» в виде неожиданных задач.

4. Озвучьте зарплату. Одни организации предпочитают сразу указывать размер вознаграждения, а другие – обсуждать условия во время собеседования. Чтобы не тратить время компании и соискателя, обозначьте хотя бы приблизительный диапазон.

5. Опишите требования. Перечислите навыки, которыми должен обладать соискатель: это может быть знание определенных методик или умение работать в видеоредакторах.

6. Обозначьте ваши преимущества. Если на вашем предприятии возможен гибкий график, а сотрудники сами выбирают формат работы – отразите это в тексте объявления. Перечисляя плюсы трудоустройства в компанию, помните о «болях» вашей целевой аудитории.

7. Добавьте призыв к действию. Предложите соискателю откликнуться и объясните, как это сделать (например, дайте ссылку на анкету или напишите номер, по которому можно связаться с рекрутером).

8. Поработайте над визуалом. Используйте красивые иллюстрации, чтобы оформить вакансию: так вы привлечете внимание и улучшите восприятие информации.

Честность – основной фактор, который помогает HR-специалисту увеличить количество откликов на вакансию. Кроме того, привлечь больше релевантных кандидатов можно с помощью инструментов автоматизации рекрутинга. Jobers позволяет задействовать больше каналов поиска, ускорить публикацию объявлений и упростить их обработку. Узнать подробности о сервисе можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>