Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
Статистика показывает: при поиске работы соискатели интересуются не только заработной платой, но и перспективами развития, которые предоставляет компания. В новой статье блога Jobers рассказываем, какое корпоративное обучение сотрудников ценится среди персонала.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Не каждое обучение придется работнику по душе. На предпочтения персонала влияют такие особенности, как формат и продолжительность занятий. По результатам многочисленных опросов самыми популярными и востребованными обучающими мероприятиями оказались:
Грамотная система обучения повышает уровень корпоративной культуры. Разнообразие и баланс – принципы, которыми должен руководствоваться работодатель при выборе программ, чтобы не перегрузить работников и обеспечить интерес кадров к образовательным мероприятиям. По мнению экспертов, внутреннее обучение в ближайшие годы будет характеризоваться следующими аспектами:
Менторство
Этот вид наставничества предполагает прочную эмоциональную связь между ментором и подопечным. Наставник не просто делится своим опытом и знаниями: он предлагает моральную поддержку и помогает решать трудные задачи. Исследования показывают: менторство ускоряет адаптацию работников и положительно сказывается на их удовлетворенности трудом.
Харизма тренера
Эффективность усвоения нового материала зависит не только от формы обучения, но и от личности тренера. Чем четче построена программа, тем быстрее у слушателей формируются полезные навыки.
Окружение
Окружение сотрудника может либо мотивировать к получению знаний, либо игнорировать успехи. Каким бы харизматичным и опытным не оказался преподаватель, корпоративное бизнес обучение окажется напрасным, если обучаемые не ощущают поддержку коллег.
Персональный подход
Сотрудник на предприятии имеет определенный набор знаний и навыков. Гибкое отношение работодателя помогает определить личную траекторию развития для каждого человека и собрать персональный набор обучающих мероприятий.
Интерактивность
Если на офлайн-мероприятии удержать внимание зрителя легко, то во время вебинара слушатель часто теряет интерес, отключает камеру и начинает заниматься другими делами. Эффективное дистанционное обучение предполагает полную вовлеченность участников: программу стоит разбавлять примерами, обсуждениями и решением кейсов.
Практики обучения
Среди популярных трендов – занятия, в которых основное внимание уделено практике. Как правило, такой формат используется для обмена опытом, мозгового штурма или поиска решения проблем.
Организация корпоративного обучения – одно из приоритетных направлений работы HR-специалиста. Автоматизация рутинных функций с помощью сервиса Jobers позволяет сэкономить рабочее время и уделять больше внимания построению работоспособной системы развития. Получить подробную информацию о функционале Jobers и доступных формах сотрудничества можно у нашего менеджера.
или напишите нам сообщение