Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Кто такой ресерчер

Кто такой ресерчер

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Ресерчер – начальная должность в сфере рекрутмента. В чем заключается разница между ресерчером и рекрутером, и какие обязанности можно делегировать младшему специалисту? Разбираемся в новой статье блога Jobers.

Чем занимается ресерчер

Ресерчер – это работник организации, который занимается поиском и первичным отбором персонала. В его обязанности входит:

  • определение требований к должности;
  • подготовка портрета кандидата;
  • разработка стратегии поиска кадров;
  • публикация вакансий и разбор откликов;
  • первичный скрининг резюме;
  • приглашение претендентов на собеседование;
  • рассылка напоминаний о встрече;
  • ведение базы данных;
  • продвижение бренда работодателя.

Ресерчер работает в тандеме с рекрутером: первый отвечает за поиск, а второй – за оценку навыков и прием на работу. Нередко все эти функции выполняет один человек: в таком случае сроки найма обычно увеличиваются, а вероятность упустить ценного работника растет.

Отличие ресерчера от рекрутера

Как правило, на должность ресерчера претендуют новички. Чтобы не допускать ошибок в работе и не нанести ущерб репутации компании, ресерчер работает по инструкции. У рекрутера же намного больше свободы в принятии решений.

Разница между ними заключается и в зоне ответственности. Ресерчер работает с широкой частью воронки подбора, а рекрутер берет на себя такие задачи, как интервью с начальниками отделов, подготовка оффера и оформление на работу.

Какими качествами должен обладать ресерчер

Стать ресерчером может любой желающий: студент, кадровик, продавец или бухгалтер. Чтобы стартовать в профессии, не нужны специальные знания – достаточно обладать следующими навыками:

  • умение работать с текстовыми редакторами, поисковиками и электронной почтой;
  • способность писать привлекательные, понятные тексты;
  • грамотность и внимательность.

Оценка ресерчера при приеме на работу включает проверку таких компетенций, как способность к обучению, инициативность и любознательность. Кроме того, сотрудник должен быть усидчивым и стремиться к эффективности.

Плюсы и минусы профессии

Должность ресерчера, как и любая другая, имеет свои достоинства и недостатки.

Плюсы Минусы
  • возможность карьерного роста;
  • востребованность;
  • расширение профессионального кругозора.
  • высокая нагрузка и дедлайны;
  • постоянные контакты с людьми;
  • однообразие.

Уровень зарплаты ресерчера

Размер заработка работника зависит от места проживания, его опыта и сферы деятельности предприятия. Разброс окладов составляет от 18-20 тысяч рублей для ресерчеров, которые трудятся в регионах, до 80-90 тысяч рублей для жителей столицы.

Как оценить эффективность работы ресерчера

В качестве KPI можно использовать следующие метрики:

  • количество отработанных резюме;
  • количество претендентов, которые соответствуют критериям;
  • количество отправленных ответов;
  • количество назначенных встреч.

Качественно выполнять обязанности ресерчера поможет Jobers. С помощью сервиса сотрудник службы персонала может размещать объявления на ведущих сайтах, обрабатывать отклики в одном интерфейсе и собирать статистику по всем каналам поиска. Узнать подробности о том, как Jobers оптимизирует подбор кадров, можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>