close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Материальная мотивация персонала

Материальная мотивация персонала

Введение

Хотя некоторые теоретики, такие как Херцберг, считают, что деньги не являются положительным мотиватором (хотя их отсутствие может лишить мотивации), системы оплаты труда предназначены для материальной мотивации сотрудников.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Научный подход / Теория X, в частности, утверждает, что работники реагируют на финансовое вознаграждение.

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Почему важна оплата труда?

  • Это важные затраты для бизнеса (в некоторых “трудоемких” предприятиях расходы на заработную плату составляют более 50% от общих затрат)
  • Люди сильно к этому относятся
  • Оплата труда является предметом важного законодательства о бизнесе (например, национальная минимальная заработная плата; равные возможности)
  • Это помогает привлекать надежных сотрудников, обладающих навыками, необходимыми бизнесу для успеха
  • Оплата труда также помогает удерживать сотрудников – вместо того, чтобы они уходили и, возможно, присоединялись к конкуренту
  • Для большинства сотрудников пакет вознаграждения является наиболее важной частью работы и, безусловно, наиболее заметной частью любого предложения о работе

Схемы мотивации

Существует множество схем мотивации:

  • Повременная оплата
  • Сдельная оплата труда
  • Комиссия
  • Прочая оплата, связанная с результатами деятельности (включая бонусы)
  • Акции и опционы
  • Льготы в натуральной форме (“дополнительные льготы”)
  • Пенсии

Методы оплаты

Поскольку оплата труда – сложный вопрос, существует несколько способов, с помощью которых предприятия определяют, сколько платить:

  • Оценка работы / содержание; обычно это самый важный метод. Что связано с оплатой работы? Как это соотносится с аналогичными работами?
  • Справедливость – оплата должна восприниматься так, чтобы соответствовать уровню работы
  • Согласованные ставки оплаты – размер оплаты мог быть определен в другом месте, и бизнесу необходимо убедиться, что он соответствует этим ставкам.
  • Рыночные ставки – еще одно важное пример того, что где существует стандартная схема спроса и предложения на соответствующем рынке труда. Если бизнес пытается платить ниже “рыночной ставки”, то у него, вероятно, возникнут трудности с набором и удержанием подходящего персонала
  • Индивидуальная результативность – предприятия все чаще включают в свои структуры оплаты элемент вознаграждения, “связанного с результатами деятельности”.

Однако важно помнить, что оплата труда является лишь одним из элементов мотивации и будет работать лучше всего там, где руководство компании также уделяет внимание:

  • Развитие эффективного управления и супервизии
  • Проектирование рабочих мест и организация рабочих групп таким образом, чтобы они приносили максимальное удовлетворение
  • Предоставление обратной связи сотрудникам об их работе, обучении и развитии
  • Создание эффективных механизмов коммуникации и консультаций

Заключение

Важно отметить, что найти специалистов, способных разработать и реализовать эффективные системы мотивации, можно через специализированные платформы для поиска работы, такие как сайт Jobers. Этот ресурс предлагает широкий выбор профессионалов в области управления персоналом, готовых внести свой вклад в развитие компании.

Смотрите также
Принципы управления персоналом
Принципы управления персоналом

Управление персоналом — это сложная и многогранная дисциплина, которая требует применения целого ряда стратегий и методов для достижения организационных целей. Основные принципы управления персоналом включают в себя не только подбор, обучение и развитие сотрудников, но и создание условий, при которых каждый работник сможет реализовать свой потенциал в полной мере.

Читать статью
Цели и задачи управления персоналом
Цели и задачи управления персоналом

Управление персоналом — это критически важная сфера деятельности, которая затрагивает все аспекты работы организации, от подбора и обучения сотрудников до разработки корпоративной культуры и стимулирования трудовой мотивации.

Читать статью
как получить вычет ип
как получить вычет ип

Процесс получения вычетов требует внимательного подхода к документации и соблюдению законодательных требований, но предоставляет значительные финансовые преимущества. Вычеты доступны не только при стандартных условиях, как покупка жилья или оплата образовательных услуг, но и в более редких ситуациях, например, при смене налогового режима или недостаточности документального подтверждения расходов.

Читать статью
как заключить договор с ип
как заключить договор с ип

Задумываясь о том, как заключить договор с ИП, компании стремятся максимально эффективно и законно организовать свою деятельность, а также обезопасить себя от потенциальных рисков. Важно понимать, что процесс заключения договора с ИП имеет свои особенности, которые отличаются от договорных отношений с юридическими лицами.

Читать статью
как передать ип
как передать ип

Прямое переоформление ИП на другого человека невозможно, так как ИП привязан к конкретному физическому лицу и его правовому статусу. Несмотря на это, существуют альтернативные способы передачи бизнес-активов и управления, которые могут быть актуальными для предпринимателей в различных обстоятельствах.

Читать статью
Анализ бизнес-процессов
Анализ бизнес-процессов

Бизнес-процессы — это совокупность взаимосвязанных задач или действий, которые преобразуют элементы входа в результаты, создающие ценность для клиента. Важность чётко организованных и оптимизированных бизнес-процессов трудно переоценить, поскольку они напрямую влияют на эффективность работы, снижение издержек и улучшение качества предоставляемых услуг или продукции.

Читать статью
как ип продавать товар
как ип продавать товар

Когда дело доходит до непосредственной продажи товаров через ИП, ключевым аспектом является выбор оптимальной логистической схемы. Модели, такие как FBO (Fulfillment by Ozon) и FBS (Fulfillment by Seller), предлагают разные условия работы, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Выбор между ними зависит от множества факторов, включая оборот товаров, наличие собственного склада и специфику товаров.

Читать статью
Как пополнить счет ип
Как пополнить счет ип

Индивидуальные предприниматели (ИП) сталкиваются с необходимостью регулярного пополнения своих счетов для обеспечения стабильной работы своего дела. Наличие достаточного количества средств позволяет не только своевременно оплачивать налоги и взносы, но и гарантировать плавное выполнение текущих операций и инвестиций.

Читать статью
Как вывести деньги с ип
Как вывести деньги с ип

Вывод средств с расчетного счета может понадобиться в различных случаях: для личного использования, выплаты зарплаты сотрудникам, или оплаты предпринимательских расходов. Прежде всего, важно выбирать надежный банк с удобными условиями и минимальными комиссиями для снятия наличных и осуществления банковских переводов. Важно также учитывать, что все финансовые операции должны быть должным образом документированы для обеспечения прозрачности и отчетности перед налоговыми органами.

Читать статью
как подавать на патент для ип
как подавать на патент для ип

В последние годы все больше предпринимателей стремятся максимально упростить и оптимизировать свои налоговые обязательства. Одним из наиболее привлекательных вариантов для многих становится патентная система налогообложения (ПСН), которая позволяет не только существенно уменьшить налоговую нагрузку, но и упростить процесс учета доходов и расходов. Особенно актуально это для малого бизнеса, когда каждый рубль на счету, и важно максимально сосредоточиться на развитии своего дела, а не на бумажной волоките.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение