Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Мотивация агентов по недвижимости

Мотивация агентов по недвижимости

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Введение

В современном мире бизнеса, где конкуренция достигает небывалых высот, ключевым фактором успеха является эффективное управление мотивацией сотрудников. Это особенно актуально в сфере недвижимости, где успех агентов напрямую влияет на прибыльность и репутацию компании. В этой статье мы рассмотрим систему мотивации агентов по недвижимости, а также методы мотивации, которые могут использовать руководители для повышения эффективности своих сотрудников.

Мотивация в сфере недвижимости

Во-первых, стоит понимать, что мотивация труда в сфере недвижимости имеет множество аспектов. Ключевым элементом является, безусловно, материальная мотивация. Размер финансового вознаграждения агентов часто зависит от разницы между ценой квартиры, установленной собственником, и ценой сделки, которую совершает агентство. Чем выше эта разница, тем больше агентство может выплатить агенту. Такая схема мотивации стимулирует специалистов к поиску наиболее выгодных предложений и повышению качества обслуживания клиентов.

Однако, помимо материальной мотивации, важную роль играет и нематериальная мотивация. Это может быть признание потрясающих умений агента в плане продаж, повышение по должности, а также можно предложить сотруднику провести собственный мастер-класс по продажам, что поднимет его авторитет в коллективе. Создание позитивной рабочей атмосферы и культуры взаимоуважения также способствует повышению мотивации и лояльности сотрудников.

Примеры мотивации в реальной практике могут включать различные варианты. Например, руководителю может быть полезно ввести систему KPI (ключевые показатели эффективности), которая позволит оценить и наградить наиболее продуктивных агентов. 

Примеры

Вот несколько примеров таких KPI:

  1. Количество совершенных звонков.
  2. Оценки обратной связи клиентов.
  3. Индивидуальная маркетинговая деятельность.
  4. Количество проданных и непроданных контрактов.
  5. Среднее количество звонков для организации одной встречи.

Также, может быть разработана схема мотивации и премий за успешные сделки, выполнение или превышение плановых показателей. Зачастую подобная схема выглядит как: % от продаж + бонусы от компании. Важно, чтобы система мотивации была прозрачной и понятной для всех сотрудников.

Заключение

Для того чтобы найти квалифицированных специалистов в сфере недвижимости, руководители могут обратиться на специализированные платформы для поиска работы, такие как сайт Jobers. Это позволит не только найти опытных профессионалов, но и привлечь тех, кто разделяет корпоративные ценности компании и подходит под культуру организации.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>