Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Мотивация бизнес-ассистента

Мотивация бизнес-ассистента

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Мотивация бизнес-ассистента

Бизнес-ассистент – правая рука руководителя: он берет на себя часть его рутинных рабочих задач и формирует расписание. Грамотная схема мотивации бизнес-ассистента способствует не только росту его профессиональной эффективности, но и развитию компании. В новой статье блога Jobers расскажем, как обеспечить помощнику комфортные условия на работе.

Материальная мотивация

Мотивация труда строится, в первую очередь, на справедливой компенсации за труд бизнес-ассистента. Размер дохода сотрудника зависит от образования, наличия опыта, а также масштабов и направления деятельности предприятия. Часто руководители принимают на работу новичков, чтобы научить их всему на месте – в таком случае и зарплата работника будет мизерной. Помощник с дипломом престижного вуза и большим стажем может рассчитывать на более существенный оклад, однако и круг обязанностей у него будет шире.

Управление мотивацией бизнес-ассистента может предусматривать выплаты за достижение показателей эффективности. Примеры KPI, по которым можно оценивать сотрудника:

  • подготовка материалов для собраний;
  • оптимизация системы хранения документов и файлов;
  • поиск идей для улучшения бизнес-процессов;
  • планирование и контроль исполнения бюджета;
  • контроль продуктивности команды.

Система мотивации бизнес-ассистента станет еще эффективнее, если руководитель будет выплачивать помощнику проценты от продаж. Возможность получать бонусы за персональный вклад в достижение стратегических целей – метод мотивации, который стимулирует работника непрерывно повышать производительность.

Нематериальная мотивация

Похвала – неотъемлемая часть корпоративной схемы мотивации. Благодарность может быть выражена не только в устном виде – сертификаты, букеты цветов и другие небольшие подарки продемонстрируют, насколько высоко руководитель ценит услуги ассистента. Еще один вариант стимулирования – карьерные перспективы. Если ассистент увидит, что в будущем он сможет занять высокооплачиваемую должность, это станет для него дополнительным мотиватором.

Мотивация бизнес-ассистента должна быть нацелена на достойное денежное вознаграждение и создание комфортной атмосферы. Найти помощника для топ-менеджера поможет Jobers – сервис автоматизированного рекрутинга. Публикация объявлений на 60+ сайтах одним кликом и единый личный кабинет для обработки откликов – опции, которые позволяют оптимизировать процесс поиска персонала и ускорить закрытие вакансии. 

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>