Заявка на консультацию
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
Руководитель HR-направления отвечает за ряд процессов: это и формирование трудовых стандартов, и обучение, и контроль кадрового делопроизводства. Как помочь сотруднику оставаться эффективным и действовать на благо бизнеса? Разбираемся, как устроена система мотивации директора по персоналу.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Рядовые сотрудники и руководители служб персонала решают разные задачи, поэтому и методы мотивации для каждой должности будут уникальными. Кроме стандартных инструментов, таких как премии, карьерные перспективы и комфортный офис, необходимо задействовать дополнительные стимулы – например, возможность принимать стратегические решения. Система управления мотивацией, которая учитывает потребности сотрудника, позволит топ-менеджеру занять достойное место в иерархии компании и получать справедливое вознаграждение за труд.
Размер заработной платы HR-директора зависит от разных факторов. Среди них – финансовые возможности организации, круг обязанностей и регион. Доход руководителя складывается из фиксированной части – оклада, и переменной, которая привязана к определенным метрикам.
Мотивация труда, построенная на различных видах KPI, позволяет сотруднику получить четкое представление о задачах на работе, отслеживать эффективность и повлиять на доход. Примеры показателей:
На позиции топ-менеджера карьерный рост практически невозможен, поэтому схема мотивации директора по персоналу может быть сфокусирована на профессиональном развитии – получении новых навыков, изучении инноваций. В числе других «работающих» стимулов – свобода принятия решений и доверие вышестоящего руководства, а также возможность передать личный опыт коллегам и подчиненным.
Поиском вариантов стимулирования коллектива занимается HR-служба, в то время как мотивация директора по персоналу ложится на плечи высшего руководства. Найти сотрудника, который возглавит одно из важных направлений работы компании и сможет самостоятельно принимать ответственные решения, поможет Jobers. Уделяйте внимание тому, что требует вашего внимания, а с рутинными задачами справится сервис автоматизированного рекрутинга.
Заключение
Правильно определённая цель может стать рулевым колесом, которое направит ваш бизнес к успеху в штормовом море рыночной конкуренции.
Понимание того, что движет вашими сотрудниками, может стать вашим мощным инструментом в управлении командой. Именно здесь на помощь приходит теория ожидания Виктора Врума, один из фундаментальных подходов в психологии мотивации, который помогает расшифровать, как и почему ваша команда работает так, как работает.
Подумайте об этом как о стратегическом инструменте, который не только выявляет проблемы, но и предлагает конкретные пути их решения. Это возможность переосмыслить процессы, которые кажутся обыденными, но на деле могут таить в себе ключ к более продуктивной рабочей атмосфере.
Маркетолог — это много больше, чем просто креативный ум, погружённый в мир рекламы и соцсетей. Это стратег, который каждый день стоит у руля вашего бренда, направляя его через бурные воды рыночной конкуренции.
Задумывались ли вы когда-нибудь, что стоит за спокойствием и уверенностью вашего предприятия в финансовом плане? Правильный ответ — ваш бухгалтер. Это специалист, который не только следит за каждым рублем в бюджете, но и защищает ваш бизнес от финансовых рисков.
Администратор — это многофункциональный организатор и первое лицо компании для ваших клиентов и партнеров. Это человек, который знает всё о том, как устроены ваши процессы, и способен управлять ими одним движением руки.
Если вы до сих пор не задумывались о значении этой роли, то пришло время взглянуть на профиль должности HR-менеджера под новым углом. От того, насколько грамотно организована работа вашего HR, зависит не только атмосфера в коллективе, но и его способность достигать амбициозных целей.
Инженеры — это не просто специалисты в своем деле, это строители будущего в буквальном смысле этого слова. Вашему вниманию предлагается статья, которая раскроет вам все тонкости профиля должности инженера.
В каждой динамично развивающейся организации есть свои “сердцебиение” и “нервные окончания”. И если сердцебиение компании – это продажи и операции, то её нервная система – это, без сомнения, сотрудники и их взаимодействие.
В каждой профессии есть свои герои, а в медицине — это, безусловно, врачи. Эти люди на передовой здравоохранения не просто “работают” — они каждый день влияют на жизни и здоровье людей.
или напишите нам сообщение