Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Мотивация директора по персоналу

Мотивация директора по персоналу

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Мотивация директора по персоналу

Руководитель HR-направления отвечает за ряд процессов: это и формирование трудовых стандартов, и обучение, и контроль кадрового делопроизводства. Как помочь сотруднику оставаться эффективным и действовать на благо бизнеса? Разбираемся, как устроена система мотивации директора по персоналу.

Особенности схемы мотивации HR-директора

Рядовые сотрудники и руководители служб персонала решают разные задачи, поэтому и методы мотивации для каждой должности будут уникальными. Кроме стандартных инструментов, таких как премии, карьерные перспективы и комфортный офис, необходимо задействовать дополнительные стимулы – например, возможность принимать стратегические решения. Система управления мотивацией, которая учитывает потребности сотрудника, позволит топ-менеджеру занять достойное место в иерархии компании и получать справедливое вознаграждение за труд.    

Материальная мотивация

Размер заработной платы HR-директора зависит от разных факторов. Среди них – финансовые возможности организации, круг обязанностей и регион. Доход руководителя складывается из фиксированной части – оклада, и переменной, которая привязана к определенным метрикам.

Мотивация труда, построенная на различных видах KPI, позволяет сотруднику получить четкое представление о задачах на работе, отслеживать эффективность и повлиять на доход. Примеры показателей:

  • стоимость закрытия одной вакансии;
  • динамика текучести персонала;
  • процент специалистов, прошедших срок испытания;
  • рост удовлетворенности работников;
  • количество работников, прошедших обучение.

Нематериальная мотивация

На позиции топ-менеджера карьерный рост практически невозможен, поэтому схема мотивации директора по персоналу может быть сфокусирована на профессиональном развитии – получении новых навыков, изучении инноваций. В числе других «работающих» стимулов – свобода принятия решений и доверие вышестоящего руководства, а также возможность передать личный опыт коллегам и подчиненным.

Поиском вариантов стимулирования коллектива занимается HR-служба, в то время как мотивация директора по персоналу ложится на плечи высшего руководства. Найти сотрудника, который возглавит одно из важных направлений работы компании и сможет самостоятельно принимать ответственные решения, поможет Jobers. Уделяйте внимание тому, что требует вашего внимания, а с рутинными задачами справится сервис автоматизированного рекрутинга. 

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>