Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Мотивация директора по развитию

Мотивация директора по развитию

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Мотивация директора по развитию

Директор по развитию помогает выводить бизнес на новый уровень, искать клиентов и партнеров, расширять филиальную сеть компании, нанимать и обучать персонал. Сколько платить топ-менеджеру за достижение целей и какие дополнительные инструменты подойдут для поощрения сотрудника? Вместе со специалистами Jobers разбираемся, как устроена система мотивации директора по развитию.

Материальная мотивация

Мотивация труда директора по развитию строится по тем же принципам, что и у большинства работников: к твердому окладу добавляются бонусы за выполнение KPI и другие виды премий, привязанные к результатам. Размер фиксированной части заработной платы составляет, как правило, 50-80 % от общей суммы дохода. Постоянный оклад не должен быть символическим, иначе пострадает репутация организации как работодателя.

Для расчета размера мягкого оклада используется система ключевых показателей. Чтобы схемы мотивации директора по развитию работали как часы, цели должны быть конкретными, реалистичными и измеримыми. Примеры KPI:

  • рост оборота;
  • увеличение валовой прибыли;
  • открытие новых филиалов;
  • темпы роста клиентской базы;
  • затраты на привлечение одного клиента.

Схема мотивации директора по развитию может включать долгосрочные премиальные программы, которые рассчитаны на срок от одного до трех лет. Вклад топ-менеджера при этом оценивается по количественным и качественным показателям, таким как рост доходности или доли рынка. Другие варианты метрик – индекс лояльности покупателей или появление новых конкурентных преимуществ.

Нематериальная мотивация

Материальные методы мотивации должны дополняться стимулами, не связанными с деньгами. К ним относятся:

  • публичное признание заслуг топ-менеджера;
  • повышение в должности;
  • возможность принимать стратегические решения.

Управление мотивацией директора по развитию неотъемлемо связано с созданием позитивной и дружелюбной атмосферы на работе. Отличным стимулом для повышения квалификации и реализации делового потенциала станут статусные программы обучения, международные тренинги или мастер-классы для руководителей.

Заключение

Мотивация директора по развитию принесет плоды, если перед сотрудником стоят четкие цели, а вклад в благополучие компании оценивается по достоинству. Найти топ-менеджера, который сосредоточится на достижении планов и будет успешно справляться с задачами, поможет Jobers. Расширение круга поисков, экономия времени на публикацию вакансий, наглядная статистика – это лишь малая часть преимуществ, связанных с автоматизацией рекрутинга на предприятии.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>