close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Мотивация директора по развитию

Мотивация директора по развитию

Директор по развитию помогает выводить бизнес на новый уровень, искать клиентов и партнеров, расширять филиальную сеть компании, нанимать и обучать персонал. Сколько платить топ-менеджеру за достижение целей и какие дополнительные инструменты подойдут для поощрения сотрудника? Вместе со специалистами Jobers разбираемся, как устроена система мотивации директора по развитию.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Материальная мотивация

Мотивация труда директора по развитию строится по тем же принципам, что и у большинства работников: к твердому окладу добавляются бонусы за выполнение KPI и другие виды премий, привязанные к результатам. Размер фиксированной части заработной платы составляет, как правило, 50-80 % от общей суммы дохода. Постоянный оклад не должен быть символическим, иначе пострадает репутация организации как работодателя.

Для расчета размера мягкого оклада используется система ключевых показателей. Чтобы схемы мотивации директора по развитию работали как часы, цели должны быть конкретными, реалистичными и измеримыми. Примеры KPI:

  • рост оборота;
  • увеличение валовой прибыли;
  • открытие новых филиалов;
  • темпы роста клиентской базы;
  • затраты на привлечение одного клиента.

Схема мотивации директора по развитию может включать долгосрочные премиальные программы, которые рассчитаны на срок от одного до трех лет. Вклад топ-менеджера при этом оценивается по количественным и качественным показателям, таким как рост доходности или доли рынка. Другие варианты метрик – индекс лояльности покупателей или появление новых конкурентных преимуществ.

Нематериальная мотивация

Материальные методы мотивации должны дополняться стимулами, не связанными с деньгами. К ним относятся:

  • публичное признание заслуг топ-менеджера;
  • повышение в должности;
  • возможность принимать стратегические решения.

Управление мотивацией директора по развитию неотъемлемо связано с созданием позитивной и дружелюбной атмосферы на работе. Отличным стимулом для повышения квалификации и реализации делового потенциала станут статусные программы обучения, международные тренинги или мастер-классы для руководителей.

Заключение

Мотивация директора по развитию принесет плоды, если перед сотрудником стоят четкие цели, а вклад в благополучие компании оценивается по достоинству. Найти топ-менеджера, который сосредоточится на достижении планов и будет успешно справляться с задачами, поможет Jobers. Расширение круга поисков, экономия времени на публикацию вакансий, наглядная статистика – это лишь малая часть преимуществ, связанных с автоматизацией рекрутинга на предприятии.

Смотрите также
Принципы управления персоналом
Принципы управления персоналом

Управление персоналом — это сложная и многогранная дисциплина, которая требует применения целого ряда стратегий и методов для достижения организационных целей. Основные принципы управления персоналом включают в себя не только подбор, обучение и развитие сотрудников, но и создание условий, при которых каждый работник сможет реализовать свой потенциал в полной мере.

Читать статью
Цели и задачи управления персоналом
Цели и задачи управления персоналом

Управление персоналом — это критически важная сфера деятельности, которая затрагивает все аспекты работы организации, от подбора и обучения сотрудников до разработки корпоративной культуры и стимулирования трудовой мотивации.

Читать статью
как получить вычет ип
как получить вычет ип

Процесс получения вычетов требует внимательного подхода к документации и соблюдению законодательных требований, но предоставляет значительные финансовые преимущества. Вычеты доступны не только при стандартных условиях, как покупка жилья или оплата образовательных услуг, но и в более редких ситуациях, например, при смене налогового режима или недостаточности документального подтверждения расходов.

Читать статью
как заключить договор с ип
как заключить договор с ип

Задумываясь о том, как заключить договор с ИП, компании стремятся максимально эффективно и законно организовать свою деятельность, а также обезопасить себя от потенциальных рисков. Важно понимать, что процесс заключения договора с ИП имеет свои особенности, которые отличаются от договорных отношений с юридическими лицами.

Читать статью
как передать ип
как передать ип

Прямое переоформление ИП на другого человека невозможно, так как ИП привязан к конкретному физическому лицу и его правовому статусу. Несмотря на это, существуют альтернативные способы передачи бизнес-активов и управления, которые могут быть актуальными для предпринимателей в различных обстоятельствах.

Читать статью
Анализ бизнес-процессов
Анализ бизнес-процессов

Бизнес-процессы — это совокупность взаимосвязанных задач или действий, которые преобразуют элементы входа в результаты, создающие ценность для клиента. Важность чётко организованных и оптимизированных бизнес-процессов трудно переоценить, поскольку они напрямую влияют на эффективность работы, снижение издержек и улучшение качества предоставляемых услуг или продукции.

Читать статью
как ип продавать товар
как ип продавать товар

Когда дело доходит до непосредственной продажи товаров через ИП, ключевым аспектом является выбор оптимальной логистической схемы. Модели, такие как FBO (Fulfillment by Ozon) и FBS (Fulfillment by Seller), предлагают разные условия работы, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Выбор между ними зависит от множества факторов, включая оборот товаров, наличие собственного склада и специфику товаров.

Читать статью
Как пополнить счет ип
Как пополнить счет ип

Индивидуальные предприниматели (ИП) сталкиваются с необходимостью регулярного пополнения своих счетов для обеспечения стабильной работы своего дела. Наличие достаточного количества средств позволяет не только своевременно оплачивать налоги и взносы, но и гарантировать плавное выполнение текущих операций и инвестиций.

Читать статью
Как вывести деньги с ип
Как вывести деньги с ип

Вывод средств с расчетного счета может понадобиться в различных случаях: для личного использования, выплаты зарплаты сотрудникам, или оплаты предпринимательских расходов. Прежде всего, важно выбирать надежный банк с удобными условиями и минимальными комиссиями для снятия наличных и осуществления банковских переводов. Важно также учитывать, что все финансовые операции должны быть должным образом документированы для обеспечения прозрачности и отчетности перед налоговыми органами.

Читать статью
как подавать на патент для ип
как подавать на патент для ип

В последние годы все больше предпринимателей стремятся максимально упростить и оптимизировать свои налоговые обязательства. Одним из наиболее привлекательных вариантов для многих становится патентная система налогообложения (ПСН), которая позволяет не только существенно уменьшить налоговую нагрузку, но и упростить процесс учета доходов и расходов. Особенно актуально это для малого бизнеса, когда каждый рубль на счету, и важно максимально сосредоточиться на развитии своего дела, а не на бумажной волоките.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение