Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Мотивация финансового директора

Мотивация финансового директора

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Мотивация финансового директора

Один из способов оптимизации расходов бизнеса – создание программы стимулирования руководящего звена. Эффективная схема мотивации финансового директора позволяет повлиять на результативность работы одного из ключевых сотрудников предприятия и положительно отражается на благополучии компании.

Материальная мотивация

Удовлетворение ожиданий, связанных с оплатой труда – главное, на чем HR-менеджеры выстраивают схемы мотивации как рядовых сотрудников, так и топ-менеджеров. В случае с финансовым директором компенсация за вклад в общее дело может состоять из нескольких элементов:

  • фиксированная часть заработной платы;
  • ежемесячные, квартальные и годовые премии;
  • ДМС и другие варианты социальных льгот;
  • процент от прибыли компании в качестве бонуса.

При расчете переменной части дохода финансового директора важно помнить: между реальными полномочиями сотрудника и кругом задач, на которые он может влиять на работе, должна быть прямая связь. Если топ-менеджер не сможет выполнять действия, которых от него ждут, денежные методы мотивации, ориентированные на KPI, окажутся бесполезными.

Примеры метрик:

  • оптимизация постоянных и переменных расходов;
  • управление различными видами задолженности;
  • рост рентабельности осуществляемой деятельности;
  • перевод прибыли в долгосрочные инвестиции.

Нематериальная мотивация

Система мотивации финансового директора строится не только на денежном вознаграждении, но и на нематериальных стимулах. Многие инструменты используются еще с советских времен, однако и сейчас их актуальность не уменьшилась. Благодарственные письма от руководителя, доски почета, статьи о сотруднике в корпоративном издании или поздравления со значимыми событиями отлично справляются со своими задачами и повышают лояльность топ-менеджеров.

Распространена мотивация труда в виде льгот социального характера. Пример таких поощрений – добровольное медицинское страхование, организация питания, покупка абонементов в фитнес-клуб, корпоративные праздники, соревнования и поездки на природу. Система вознаграждений будет выглядеть неполной без всевозможных курсов и тренингов, которые помогут сотруднику получить новые знания.

Мотивация финансового директора способна положительно повлиять на работу не только руководителя, но и всего отдела. Снизить нагрузку на HR-службу, оптимизировать рутинные процессы и освободить время для таких первостепенных задач, как управление мотивацией, поможет Jobers. Подключите подходящий тариф и оцените преимущества автоматизации рекрутинга – быструю публикацию на 60+ ресурсах и единый интерфейс для работы со всеми откликами!               

 

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>