(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-NV5C4RMW'); window.roistatCookieDomain = '.jobers.ru'; // //window.roistatCookieDomain = 'https://jobers.ru/'; (function(w, d, s, h, id) { w.roistatProjectId = id; w.roistatHost = h; var p = d.location.protocol == "https:" ? "https://" : "http://"; var u = /^.*roistat_visit=[^;]+(.*)?$/.test(d.cookie) ? "/dist/module.js" : "/api/site/1.0/"+id+"/init?referrer="+encodeURIComponent(d.location.href); var js = d.createElement(s); js.charset="UTF-8"; js.async = 1; js.src = p+h+u; var js2 = d.getElementsByTagName(s)[0]; js2.parentNode.insertBefore(js, js2); })(window, document, 'script', 'cloud.roistat.com', 'ded96f3a1b0a360437e29b535601fc4b'); // // var _tmr = window._tmr || (window._tmr = []); _tmr.push({id: "3379604", type: "pageView", start: (new Date()).getTime()}); (function (d, w, id) { if (d.getElementById(id)) return; var ts = d.createElement("script"); ts.type = "text/javascript"; ts.async = true; ts.id = id; ts.src = "https://top-fwz1.mail.ru/js/code.js"; var f = function () {var s = d.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(ts, s);}; if (w.opera == "[object Opera]") { d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false); } else { f(); } })(document, window, "tmr-code"); // }, 2500); });
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
Топ-менеджер играет ключевую роль в управлении организацией. Какой должна быть система мотивации генерального директора, и как с ее помощью увеличить прибыль бизнеса, читайте в нашей статье.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Управление мотивацией топ-менеджера отличается от набора инструментов для поощрения рядового персонала. Линейным работникам важно закрыть базовые потребности, для таких сотрудников хорошими стимулами становятся повышение оклада или дополнительные премии. С руководителем высшего звена сложнее: финансовая схема мотивации генерального директора должна сочетаться с внутренней удовлетворенностью успехами на работе и наличием перспектив.
Поиск оптимального соотношения фиксированной и переменной части зарплаты первого лица компании – непростая задача. При расчете оклада важно опираться на опыт и знания специалиста, которые необходимы для достижения целей предприятия. В то же время мотивация труда в виде бонусов должна иметь привязку к конкретным результатам и выполнению KPI.
Примеры показателей для топ-менеджера:
Оптимальное количество KPI, на которое ориентируются при расчете переменной части – 3-5. Если показателей слишком много и они не выражены в конкретных цифрах, генеральному директору будет сложно сфокусироваться на главном и контролировать ситуацию.
Система материальных поощрений может включать и другие варианты выплат:
Денежные методы мотивации топ-менеджера должны дополняться приемами, не связанными с финансами. К ним относятся:
Мотивация генерального директора будет результативной, если его доход соответствует трудозатратам, а сама система прозрачна и закреплена локальными актами. Найти руководителя высшего звена, который возглавит компанию и будет стремиться к выполнению KPI, поможет Jobers. Автоматизируя рекрутинг с помощью нашего сервиса, вы сможете охватить большее число кандидатов и ускорить решение этой ключевой задачи. Заключение
или напишите нам сообщение