Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Мотивация исполнительного директора

Мотивация исполнительного директора

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Мотивация исполнительного директора

В руках исполнительного директора сосредоточены все ресурсы для управления деятельностью компании. Он выступает своеобразным барьером между собственником и персоналом, администрирует бизнес и следит за соблюдением корпоративных стандартов. Как должна выглядеть эффективная схема мотивации исполнительного директора? Объясняют специалисты Jobers.

Материальная мотивация

Основная часть дохода исполнительного директора – фиксированный оклад, так как основной круг его обязанностей связан с выполнением и контролем регулярных задач. Формула расчета постоянной части заработка зависит от схемы мотивации в конкретной компании, но сумма определенно должна быть выше, чем у остальных сотрудников.

Популярная практика – выплата части дохода при выполнении KPI. Такая мотивация труда привязана к стратегическим целям организации: это может быть увеличение количества торговых точек, рост прибыли или поиск новых партнеров. Другие примеры показателей:

  • индекс потребительской лояльности;
  • заключение долгосрочных договоров;
  • уровень лояльности сотрудников предприятия.

Система мотивации исполнительного директора нередко включает еще один элемент – выплату процента от чистой прибыли предприятия. Топ-менеджер может влиять на этот вид метрики напрямую, внедряя новые технологии, сокращая издержки или внося значимый вклад в развитие компании. Размер бонуса обсуждается индивидуально.

Нематериальная мотивация

Полноценное управление мотивацией строится не только на достойных выплатах, но и на обеспечении комфортных условий на работе. Эффективным вариантом стимулирования могут стать просторный офис, оборудованный по последнему слову техники, корпоративный транспорт, компенсация расходов на мобильную связь и другие привилегии. В число методов мотивации для руководителей высшего звена входят посещение тематических конференций, стажировки, обучающие программы и командировки.  

Заключение

Мотивация исполнительного директора нацелена на удовлетворение финансовых и личных запросов специалиста. Чтобы создать рабочую систему стимулирования для топ-менеджера, понадобятся усилия не только владельца предприятия, но и HR-службы. Избавиться от рутины и выделить время для решения приоритетных задач поможет Jobers: он упростит поиск персонала и оптимизирует часть рутинных процессов.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>