Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Мотивация менеджера маркетплейсов

Мотивация менеджера маркетплейсов

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Мотивация менеджера маркетплейсов

Грамотная система мотивации менеджера маркетплейсов помогает сотруднику понять, как его труд влияет на результаты деятельности компании, и каким образом он может увеличить личный доход. В новой статье блога Jobers разберем популярные варианты поощрений персонала, в чьи обязанности входит продажа товаров на популярных онлайн-площадках.

Особенности работы менеджера маркетплейсов

Менеджер маркетплейсов – специалист-универсал: он организует онлайн-продажи и отвечает за продвижение продукции бизнеса. Если компания небольшая, один человек вполне справляется со всеми видами работ. Крупные бренды могут распределять задачи между несколькими работниками или привлекать фрилансеров – фотографов, дизайнеров или копирайтеров.

Несмотря на практически полную автоматизацию процесса, менеджеры маркетплейсов остаются важными звеньями в цепочке продаж. Чтобы сотрудник не выгорел и принес компании пользу, понадобится продуманная схема мотивации менеджера маркетплейсов.

Материальная мотивация

Подобрать идеальные методы мотивации непросто. Возможные варианты – фиксированная оплата, бонусная система или их комбинация.  

Некоторые организации предпочитают фиксированные выплаты. Такая мотивация труда имеет свои плюсы: менеджер ощущает стабильность и не испытывает стресс. В то же время сотрудник не видит перспектив для роста на работе, он вряд ли будет стремиться к перевыполнению плана.

Бонусная система позволяет добиться от работника отличных результатов в короткие сроки, однако через некоторое время менеджер может устать от высоких темпов, и качество его труда снизится.

Оптимальные схемы мотивации предусматривают сочетание оклада и бонусов. Для расчета переменной части заработной платы ориентируются на личные показатели работы.

Примеры KPI менеджера маркетплейсов:

  • объем продаж на площадке;
  • реализованная торговая наценка;
  • стоимость среднего чека;
  • количество положительных отзывов;
  • конверсия покупателей.

Нематериальная мотивация

Хорошо, если управление мотивацией строится не только на деньгах. Добиться того, чтобы менеджер ощущал свою причастность к корпоративной культуре, помогут следующие приемы:

  • организация комфортного рабочего места;
  • обеспечение бесплатными горячими напитками и перекусом;
  • обустройство зоны отдыха с мягкой мебелью и тренажерами;
  • оплата вебинаров и курсов;
  • совместный досуг в неформальной обстановке.

Заключение

Мотивация менеджера маркетплейсов зависит от круга обязанностей сотрудника и финансовых возможностей организации. Найти специалиста с нужными навыками и создать эффективную команду для онлайн-торговли поможет Jobers. В любой из наших тарифов входит размещение вакансий на 60+ ресурсах и сбор откликов в одном интерфейсе. Оцените удобство автоматизации рекрутинга и получите возможность оптимизировать расходы на найм!     

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>