Заявка на консультацию
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
Грамотная система мотивации менеджера маркетплейсов помогает сотруднику понять, как его труд влияет на результаты деятельности компании, и каким образом он может увеличить личный доход. В новой статье блога Jobers разберем популярные варианты поощрений персонала, в чьи обязанности входит продажа товаров на популярных онлайн-площадках.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Менеджер маркетплейсов – специалист-универсал: он организует онлайн-продажи и отвечает за продвижение продукции бизнеса. Если компания небольшая, один человек вполне справляется со всеми видами работ. Крупные бренды могут распределять задачи между несколькими работниками или привлекать фрилансеров – фотографов, дизайнеров или копирайтеров.
Несмотря на практически полную автоматизацию процесса, менеджеры маркетплейсов остаются важными звеньями в цепочке продаж. Чтобы сотрудник не выгорел и принес компании пользу, понадобится продуманная схема мотивации менеджера маркетплейсов.
Подобрать идеальные методы мотивации непросто. Возможные варианты – фиксированная оплата, бонусная система или их комбинация.
Некоторые организации предпочитают фиксированные выплаты. Такая мотивация труда имеет свои плюсы: менеджер ощущает стабильность и не испытывает стресс. В то же время сотрудник не видит перспектив для роста на работе, он вряд ли будет стремиться к перевыполнению плана.
Бонусная система позволяет добиться от работника отличных результатов в короткие сроки, однако через некоторое время менеджер может устать от высоких темпов, и качество его труда снизится.
Оптимальные схемы мотивации предусматривают сочетание оклада и бонусов. Для расчета переменной части заработной платы ориентируются на личные показатели работы.
Примеры KPI менеджера маркетплейсов:
Хорошо, если управление мотивацией строится не только на деньгах. Добиться того, чтобы менеджер ощущал свою причастность к корпоративной культуре, помогут следующие приемы:
Мотивация менеджера маркетплейсов зависит от круга обязанностей сотрудника и финансовых возможностей организации. Найти специалиста с нужными навыками и создать эффективную команду для онлайн-торговли поможет Jobers. В любой из наших тарифов входит размещение вакансий на 60+ ресурсах и сбор откликов в одном интерфейсе. Оцените удобство автоматизации рекрутинга и получите возможность оптимизировать расходы на найм!
Заключение
Маркетолог — это много больше, чем просто креативный ум, погружённый в мир рекламы и соцсетей. Это стратег, который каждый день стоит у руля вашего бренда, направляя его через бурные воды рыночной конкуренции.
Задумывались ли вы когда-нибудь, что стоит за спокойствием и уверенностью вашего предприятия в финансовом плане? Правильный ответ — ваш бухгалтер. Это специалист, который не только следит за каждым рублем в бюджете, но и защищает ваш бизнес от финансовых рисков.
Администратор — это многофункциональный организатор и первое лицо компании для ваших клиентов и партнеров. Это человек, который знает всё о том, как устроены ваши процессы, и способен управлять ими одним движением руки.
Если вы до сих пор не задумывались о значении этой роли, то пришло время взглянуть на профиль должности HR-менеджера под новым углом. От того, насколько грамотно организована работа вашего HR, зависит не только атмосфера в коллективе, но и его способность достигать амбициозных целей.
Инженеры — это не просто специалисты в своем деле, это строители будущего в буквальном смысле этого слова. Вашему вниманию предлагается статья, которая раскроет вам все тонкости профиля должности инженера.
В каждой динамично развивающейся организации есть свои “сердцебиение” и “нервные окончания”. И если сердцебиение компании – это продажи и операции, то её нервная система – это, без сомнения, сотрудники и их взаимодействие.
В каждой профессии есть свои герои, а в медицине — это, безусловно, врачи. Эти люди на передовой здравоохранения не просто “работают” — они каждый день влияют на жизни и здоровье людей.
В мире бизнеса, где каждый день приносит новые вызовы и возможности, адаптация и непрерывное совершенствование — залог успеха. Как руководитель, вы знаете, что динамично развивающийся рынок требует от вашей команды не просто хорошо выполнять свою работу, но и постоянно улучшать свои умения.
Скажите честно, когда последний раз вы задумывались о том, насколько ваши сотрудники довольны своей работой? Возможно, вы полагаете, что все в порядке, потому что никто не жалуется. Но что, если бы у вас был надежный инструмент, который не только показывал бы настроения в команде, но и помогал предвидеть будущие проблемы, еще до того, как они выйдут наружу?
Опрос удовлетворенности сотрудников – это ваш радар в мир чувств и мнений вашей команды. Этот инструмент помогает выявить не только проблемы, но и точки роста, а также дает возможность каждому чувствовать себя услышанным.
или напишите нам сообщение