Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Мотивация менеджера по закупкам

Мотивация менеджера по закупкам

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Мотивация менеджера по закупкам

Ни один бизнес не сможет достичь стратегических целей, если ключевые подразделения не справляются со своими задачами. В новой статье блога Jobers рассказываем, как эффективная система мотивации менеджера по закупкам помогает улучшить показатели и добиться процветания компании.

Управление мотивацией закупщиков: цели и принципы

Чем опасно отсутствие схемы мотивации закупщиков? Главная проблема заключается в том, что со временем менеджер по закупкам может начать действовать в интересах определенного поставщика. Если же организация создает благоприятные условия для деятельности сотрудников, это помогает ей сместить фокус их внимания на выполнение KPI.

Кроме того, грамотная система поощрений позволяет:

  • расставить приоритеты;
  • определить варианты достижения целей;
  • выстроить обратную связь с руководством;
  • определить кандидатов на премирование;
  • увеличить производительность и снизить расходы.

Чтобы мотивация труда дала результаты, она должна быть понятной каждому сотруднику. Задача предприятия – позаботиться о том, чтобы усилия персонала соответствовали вознаграждению, а система расчета выплат была прозрачной.

Материальная мотивация

Среди всех видов поощрения материальное вознаграждение считается самым эффективным. Помимо оклада, финансовые методы мотивации включают в себя:

  • ежемесячную, квартальную или годовую премию, рассчитанную на основании плана;
  • бонусы за выполнение дополнительных задач (пример: снижение расходов при поставках или заключение контракта на более выгодных условиях);
  • процент от прибыли (рассчитывается на базе годовых показателей или за более короткий период);
  • выполнение KPI: такой способ позволяет оценить личный вклад каждого сотрудника.

Схема мотивации менеджера по закупкам внедряется поэтапно. Сначала нужно оценить текущую ситуацию, выявить возможности для развития и найти уязвимые места. Затем компания устанавливает, какие показатели будут влиять на оплату труда, и определяет нормативы в цифрах.

Нематериальная мотивация

Материальное вознаграждение необходимо подкреплять нематериальными поощрениями: в этом случае система мотивации будет наиболее эффективной. Повысить лояльность сотрудников помогут следующие инструменты:

  • повышенные скидки на продукцию компании;
  • предоставление бонусных дней отдыха;
  • стажировки, курсы повышения квалификации;
  • публичное признание заслуг сотрудника на работе.

Грамотная мотивация менеджера по закупкам не только положительно сказывается на производительности труда, но и позволяет компании достичь плановых показателей. Собрать команду, которая будет разделять ценности предприятия и стремиться к выполнению KPI, поможет Jobers. Объединение поступающих откликов в единую базу, автоматизированная отправка откликов и наглядная статистика – опции, которые помогут привлечь талантливых специалистов с минимальными издержками. 

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>