close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Мотивация менеджера проектов

Мотивация менеджера проектов

Мотивация менеджера проектов

Грамотная система мотивации менеджера проектов благоприятно сказывается на успехах всей команды и позволяет достичь плановых показателей. Специалисты Jobers рассказывают, какие виды поощрений помогут привлечь талантливого сотрудника и обеспечат успешную работу бизнеса.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Схема мотивации менеджера проектов: этапы разработки

Управление мотивацией проектного менеджера начинается с анализа текущей ситуации. На этом этапе компания выявляет запросы, которые имеют отношение к производительности труда. Для изучения потребностей, как правило, используют интервью, анкетирование и другие HR-инструменты.

Дальнейшая работа строится следующим образом:

  • обозначение конкретной цели в цифрах;
  • разработка схемы мотивации: выбор способов поощрения;
  • внедрение программы и оценка динамики;
  • регулярная актуализация схемы в соответствии с потребностями бизнеса.

Материальная мотивация

Мотивация труда менеджера проекта, как и сотрудников любых подразделений, строится на материальном и нематериальном вознаграждении. Базовая часть дохода – фиксированный оклад, размер которого устанавливается контрактом и не зависит от результатов деятельности. Сумма, которую сотрудник получает каждый месяц, не должна опускаться ниже рыночного уровня.

Переменная часть заработной платы включает в себя разные бонусы:

  • регулярные: они выплачиваются при завершении этапов проекта;
  • финальные: выплачиваются при завершении проекта, а их размер зависит от прибыли.

Получая выплаты за промежуточные итоги, менеджер проектов ощущает свой вклад в решение задачи и находит стимул двигаться дальше.

Нематериальная мотивация

Нефинансовые методы мотивации – необходимое дополнение к денежным выплатам. Комплексный подход гарантирует, что сотрудник останется лояльным на протяжении долгого времени, а эффективность его работы будет сохраняться на высоком уровне. Какие варианты мотивации могут заинтересовать менеджера:

  • социальный пакет (пример: ДМС, оплата абонемента в спортзал, компенсация стоимости проезда или дополнительные дни отдыха);
  • перспективы (переход на вышестоящую должность, возможность реализовать свои навыки, продление контракта на работе).

Заключение

Мотивация менеджера проектов будет успешной, если система вознаграждений разработана с учетом запросов сотрудника, а сам специалист понимает, за какие заслуги он сможет получить бонусы. Найти работника, который сможет возглавить проектную команду, поможет Jobers. Используя сервис автоматизированного рекрутинга, работодатели имеют возможность публиковать вакансии сразу на 60+ ресурсах, оперативно обрабатывать отклики и выявлять эффективные каналы поиска персонала.

Смотрите также
Профиль должности маркетолога
Профиль должности маркетолога

Маркетолог — это много больше, чем просто креативный ум, погружённый в мир рекламы и соцсетей. Это стратег, который каждый день стоит у руля вашего бренда, направляя его через бурные воды рыночной конкуренции.

Читать статью
Профиль должности бухгалтера
Профиль должности бухгалтера

Задумывались ли вы когда-нибудь, что стоит за спокойствием и уверенностью вашего предприятия в финансовом плане? Правильный ответ — ваш бухгалтер. Это специалист, который не только следит за каждым рублем в бюджете, но и защищает ваш бизнес от финансовых рисков.

Читать статью
Профиль должности администратора
Профиль должности администратора

Администратор — это многофункциональный организатор и первое лицо компании для ваших клиентов и партнеров. Это человек, который знает всё о том, как устроены ваши процессы, и способен управлять ими одним движением руки.

Читать статью
Профиль должности hr-менеджера
Профиль должности hr-менеджера

Если вы до сих пор не задумывались о значении этой роли, то пришло время взглянуть на профиль должности HR-менеджера под новым углом. От того, насколько грамотно организована работа вашего HR, зависит не только атмосфера в коллективе, но и его способность достигать амбициозных целей. 

Читать статью
Профиль должности инженера
Профиль должности инженера

Инженеры — это не просто специалисты в своем деле, это строители будущего в буквальном смысле этого слова. Вашему вниманию предлагается статья, которая раскроет вам все тонкости профиля должности инженера.

Читать статью
Профиль должности психолога
Профиль должности психолога

В каждой динамично развивающейся организации есть свои “сердцебиение” и “нервные окончания”. И если сердцебиение компании – это продажи и операции, то её нервная система – это, без сомнения, сотрудники и их взаимодействие.

Читать статью
Профиль должности врача
Профиль должности врача

В каждой профессии есть свои герои, а в медицине — это, безусловно, врачи. Эти люди на передовой здравоохранения не просто “работают” — они каждый день влияют на жизни и здоровье людей.

Читать статью
Формирование ключевых компетенций
Формирование ключевых компетенций

В мире бизнеса, где каждый день приносит новые вызовы и возможности, адаптация и непрерывное совершенствование — залог успеха. Как руководитель, вы знаете, что динамично развивающийся рынок требует от вашей команды не просто хорошо выполнять свою работу, но и постоянно улучшать свои умения.

Читать статью
Индекс лояльности сотрудников
Индекс лояльности сотрудников

Скажите честно, когда последний раз вы задумывались о том, насколько ваши сотрудники довольны своей работой? Возможно, вы полагаете, что все в порядке, потому что никто не жалуется. Но что, если бы у вас был надежный инструмент, который не только показывал бы настроения в команде, но и помогал предвидеть будущие проблемы, еще до того, как они выйдут наружу?

Читать статью
Как провести опрос удовлетворенности сотрудников
Как провести опрос удовлетворенности сотрудников

Опрос удовлетворенности сотрудников – это ваш радар в мир чувств и мнений вашей команды. Этот инструмент помогает выявить не только проблемы, но и точки роста, а также дает возможность каждому чувствовать себя услышанным.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение