Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Мотивация разработчиков

Мотивация разработчиков

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Мотивация разработчиков

Привлечение и стимулирование IT-специалистов – непростые задачи для HR-службы компании. Достаточно ли зарплаты, бонусов и премий, чтобы оправдать ожидания сотрудника? Jobers рассказывает, как может выглядеть схема мотивации разработчиков, и по каким показателям стоит оценивать эффективность их труда.

Материальная мотивация

Управление мотивацией любого сотрудника начинается с твердого оклада. Фикс становится главным стимулом, когда в ближайшее время не намечаются бонусы за участие в проекте, а рабочий день уходит на решение плановых задач. Постоянная часть зарплаты не должна быть ниже рынка, и хотя бы раз в год ее необходимо индексировать.

Система расчета переменной части зарплаты ориентирована на KPI. Хотя деятельность разработчика с трудом поддается оценке, есть общие показатели, которые позволяют измерить ее эффективность. Примеры таких метрик:

  • качество выполненных работ;
  • количество реализованных проектов;
  • соблюдение дедлайнов;
  • скорость выполнения задач.

Система мотивации разработчиков может включать бонусы за выполненные проекты. Если бизнес готов выплачивать сотруднику процент от прибыли, его вовлеченность заметно повышается.

Нематериальная мотивация

Несмотря на высокий уровень зарплат в IT-отрасли, деньги не всегда становятся приоритетным методом мотивации. Разработчики – творческие личности, которые нуждаются в амбициозных задачах и стремятся прокачивать навыки. Они хотят иметь пространство для самореализации, и обязанность работодателя – создать для них комфортную среду на работе.

К нематериальным видам мотивации также относятся:

  • приватная или публичная похвала;
  • отсутствие тотального контроля;
  • подарки в честь праздников;
  • карьерные перспективы;
  • тренинги, курсы повышения квалификации.

Мотивация труда разработчиков может включать разные варианты поддержания связи внутри команды. Это регулярные созвоны, тематические вечера, еженедельные планерки, встречи руководителя с подчиненным один на один, собрания для решения конкретных задач и другие схемы мотивации.   

Заключение

Мотивация разработчиков – многогранный процесс: компании важно не только предусмотреть конкурентную зарплату, но и предоставить им разумную степень свободы. Создать IT-команду и выделить время на поиск мотиваторов поможет Jobers. Выгодные условия публикации вакансий, экономия времени на размещение объявлений, единая отчетность по всем каналам поиска – лишь малая часть плюсов, которые вы можете получить при использовании сервиса автоматизированного рекрутинга.  

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>