Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Оценка эффективности корпоративной культуры

Оценка эффективности корпоративной культуры

Какие стандарты поведения приняты в вашей компании? Какие ценности разделяют ее сотрудники? В новой статье блога Jobers расскажем, как провести анализ корпоративной культуры организации и определить, нуждается ли она в корректировке.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Понятие корпоративной культуры

Корпоративная культура – правила, характерные для отдельной организации. Это дресс-код, которого придерживаются сотрудники, продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва, принципы взаимодействия с партнерами и клиентами. Определенные порядки существуют в любой компании, только в одной они формируются стихийно, а в другой – целенаправленно.

Условно элементы корпоративной культуры можно разделить на две категории:

  • внешние: фирменный стиль, логотип, миссия, ценности;
  • внутренние: нематериальные поощрения, мероприятия для сотрудников, правила взаимодействия в команде.

Для чего нужна оценка эффективности корпоративной культуры

Развитая корпоративная культура помогает сформировать положительный имидж – как в глазах партнеров компании, так и ее работников. Кроме того, она решает и другие задачи, без которых невозможен прогресс:

  • создает привлекательный образ работодателя в глазах соискателей;
  • способствует росту производительности труда;
  • помогает установить четкие правила поведения в коллективе;
  • мотивирует сотрудников на достижение общих целей.

Изучение корпоративной культуры дает возможность работодателю понять, разделяют ли сотрудники ценности компании. Кроме того, мониторинг выявляет:

  • каким образом сотрудники взаимодействуют внутри коллектива,
  • какое влияние культура оказывает на производительность;
  • довольны ли клиенты работой сотрудников компании;
  • насколько хорошо «работает» корпоративная культура, и нужны ли преобразования.

Как сформировать или скорректировать корпоративную культуру

Когда корпоративная культура формируется стихийно, есть риск, что она помешает развитию компании. Управлять ситуацией поможет следующая методика:

1. Проанализируйте ситуацию, ответив на ключевые вопросы:

  • Какие элементы корпоративной культуры уже существуют на данный момент?
  • Каким образом сотрудники взаимодействуют между собой?
  • Кто в компании является неформальным лидером?
  • Как персонал относится к новым проектам?

Для мониторинга используют такие методы оценки корпоративной культуры, как наблюдение и опрос сотрудников предприятия – в письменном или и в устном формате.

2. Сформулируйте миссию и ценности вашего бизнеса, определите краткосрочные и долгосрочные цели. Выделите ключевые критерии и зафиксируйте их письменно.

3. Организуйте мероприятия по внедрению новой модели. Ознакомьте коллектив с измененными правилами внутреннего распорядка, сообщите об инновациях в рабочем чате, по электронной почте или собрании. На то, чтобы стандарты начали «работать», могут уйти недели и даже месяцы.

Как автоматизация HR-процессов влияет на корпоративную культуру

Слаженная работа коллектива, здоровый психологический климат, вовлеченность сотрудников – все эти моменты, как правило, находятся в зоне ответственности HR-менеджера. Сервис Jobers – надежный инструмент и помощник работодателей в развитии корпоративной культуры. Среди возможностей системы:

  • автоматизация работы с откликами соискателей: кандидатам не приходится долго ждать ответа от рекрутера, что, в свою очередь, улучшает имидж компании;
  • экономия времени работников службы персонала, благодаря чему у них появляются ресурсы на анализ корпоративной культуры организации;
  • минимизация ошибок.

Узнать подробности о функционале Jobers и доступных тарифах можно у нашего менеджера – по телефону, электронной почте или любым другим удобным для вас способом.

Смотрите также
Принципы управления персоналом
Принципы управления персоналом

Управление персоналом — это сложная и многогранная дисциплина, которая требует применения целого ряда стратегий и методов для достижения организационных целей. Основные принципы управления персоналом включают в себя не только подбор, обучение и развитие сотрудников, но и создание условий, при которых каждый работник сможет реализовать свой потенциал в полной мере.

Читать статью
Цели и задачи управления персоналом
Цели и задачи управления персоналом

Управление персоналом — это критически важная сфера деятельности, которая затрагивает все аспекты работы организации, от подбора и обучения сотрудников до разработки корпоративной культуры и стимулирования трудовой мотивации.

Читать статью
как получить вычет ип
как получить вычет ип

Процесс получения вычетов требует внимательного подхода к документации и соблюдению законодательных требований, но предоставляет значительные финансовые преимущества. Вычеты доступны не только при стандартных условиях, как покупка жилья или оплата образовательных услуг, но и в более редких ситуациях, например, при смене налогового режима или недостаточности документального подтверждения расходов.

Читать статью
как заключить договор с ип
как заключить договор с ип

Задумываясь о том, как заключить договор с ИП, компании стремятся максимально эффективно и законно организовать свою деятельность, а также обезопасить себя от потенциальных рисков. Важно понимать, что процесс заключения договора с ИП имеет свои особенности, которые отличаются от договорных отношений с юридическими лицами.

Читать статью
как передать ип
как передать ип

Прямое переоформление ИП на другого человека невозможно, так как ИП привязан к конкретному физическому лицу и его правовому статусу. Несмотря на это, существуют альтернативные способы передачи бизнес-активов и управления, которые могут быть актуальными для предпринимателей в различных обстоятельствах.

Читать статью
Анализ бизнес-процессов
Анализ бизнес-процессов

Бизнес-процессы — это совокупность взаимосвязанных задач или действий, которые преобразуют элементы входа в результаты, создающие ценность для клиента. Важность чётко организованных и оптимизированных бизнес-процессов трудно переоценить, поскольку они напрямую влияют на эффективность работы, снижение издержек и улучшение качества предоставляемых услуг или продукции.

Читать статью
как ип продавать товар
как ип продавать товар

Когда дело доходит до непосредственной продажи товаров через ИП, ключевым аспектом является выбор оптимальной логистической схемы. Модели, такие как FBO (Fulfillment by Ozon) и FBS (Fulfillment by Seller), предлагают разные условия работы, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Выбор между ними зависит от множества факторов, включая оборот товаров, наличие собственного склада и специфику товаров.

Читать статью
Как пополнить счет ип
Как пополнить счет ип

Индивидуальные предприниматели (ИП) сталкиваются с необходимостью регулярного пополнения своих счетов для обеспечения стабильной работы своего дела. Наличие достаточного количества средств позволяет не только своевременно оплачивать налоги и взносы, но и гарантировать плавное выполнение текущих операций и инвестиций.

Читать статью
Как вывести деньги с ип
Как вывести деньги с ип

Вывод средств с расчетного счета может понадобиться в различных случаях: для личного использования, выплаты зарплаты сотрудникам, или оплаты предпринимательских расходов. Прежде всего, важно выбирать надежный банк с удобными условиями и минимальными комиссиями для снятия наличных и осуществления банковских переводов. Важно также учитывать, что все финансовые операции должны быть должным образом документированы для обеспечения прозрачности и отчетности перед налоговыми органами.

Читать статью
как подавать на патент для ип
как подавать на патент для ип

В последние годы все больше предпринимателей стремятся максимально упростить и оптимизировать свои налоговые обязательства. Одним из наиболее привлекательных вариантов для многих становится патентная система налогообложения (ПСН), которая позволяет не только существенно уменьшить налоговую нагрузку, но и упростить процесс учета доходов и расходов. Особенно актуально это для малого бизнеса, когда каждый рубль на счету, и важно максимально сосредоточиться на развитии своего дела, а не на бумажной волоките.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение