Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Онбординг удаленного сотрудника: пошаговый план

Онбординг удаленного сотрудника: пошаговый план

Все чаще работодатели предпочитают нанимать фрилансеров и удаленных специалистов: это позволяет снизить расходы на оборудование рабочего места. Однако без продуманной программы адаптации предприятию будет сложно удержать новичка. Разберем, как проводить онбординг новых сотрудников, если они работают вне офиса.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Адаптация удаленных сотрудников

Удаленный формат работы открывает большие возможности для компании и персонала, но при этом затрудняет их взаимодействие. Приобщить новичка к корпоративной культуре и помочь ему быстрее влиться в команду помогут следующие шаги:

Разработка программы адаптации. Это инструкция, которой руководствуется HR-менеджер. В нее входят план онлайн-встреч с руководством, наставниками и коллегами, перечень задач сотрудника на ближайшие месяцы и описание результатов, которых от него ждет организация.

Собеседование. Установите контакт с новичком еще до его выхода на работу. На собеседовании с успешным соискателем важно затронуть эти моменты:

  • распорядок дня
  • корпоративные ценности
  • особенности оформления на работу
  • примеры онбординга сотрудников

Знакомство с компанией. Пообщайтесь с новым работником в его первый рабочий день: расскажите ему, где можно найти необходимые справочники, откройте доступы, добавьте новичка в чаты.

Наставничество. Практика прикрепления принятых работников к более опытным коллегам давно показала свою эффективность. Назначьте наставника, который будет отвечать на все возникающие вопросы и помогать справляться с трудностями.

Техническая поддержка. Вполне возможно, что раньше ваш новый сотрудник не работал с программами, которыми пользуется ваша команда. Предоставьте ему подробные инструкции и познакомьте с техническими специалистами.

Обратная связь. Следите за успехами сотрудника на протяжении всего испытательного срока. Собирайте отзывы у наставников, проводите экспресс-опросы и организуйте встречи с непосредственным руководителем.

Подведение итогов. По истечении срока адаптации оцените результаты, которых достиг специалист в новой должности, поинтересуйтесь его мнением о вашем предприятии и о системе онбординга. Обсудите карьерные перспективы и составьте план работы на ближайшее время.

Автоматизация рекрутмента и онбординг новых сотрудников

Оптимизация бизнес-процессов с помощью Jobers – еще один шаг на пути к успешному вводу сотрудников в должность. Сервис позволяет сэкономить время HR-менеджера при поиске кандидатов и общении с соискателями, обеспечивает связь между будущим сотрудником и рекрутером перед выходом на работу. Узнать подробности о том, как Jobers поможет организовать успешный онбординг новых сотрудников, можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Принципы управления персоналом
Принципы управления персоналом

Управление персоналом — это сложная и многогранная дисциплина, которая требует применения целого ряда стратегий и методов для достижения организационных целей. Основные принципы управления персоналом включают в себя не только подбор, обучение и развитие сотрудников, но и создание условий, при которых каждый работник сможет реализовать свой потенциал в полной мере.

Читать статью
Цели и задачи управления персоналом
Цели и задачи управления персоналом

Управление персоналом — это критически важная сфера деятельности, которая затрагивает все аспекты работы организации, от подбора и обучения сотрудников до разработки корпоративной культуры и стимулирования трудовой мотивации.

Читать статью
как получить вычет ип
как получить вычет ип

Процесс получения вычетов требует внимательного подхода к документации и соблюдению законодательных требований, но предоставляет значительные финансовые преимущества. Вычеты доступны не только при стандартных условиях, как покупка жилья или оплата образовательных услуг, но и в более редких ситуациях, например, при смене налогового режима или недостаточности документального подтверждения расходов.

Читать статью
как заключить договор с ип
как заключить договор с ип

Задумываясь о том, как заключить договор с ИП, компании стремятся максимально эффективно и законно организовать свою деятельность, а также обезопасить себя от потенциальных рисков. Важно понимать, что процесс заключения договора с ИП имеет свои особенности, которые отличаются от договорных отношений с юридическими лицами.

Читать статью
как передать ип
как передать ип

Прямое переоформление ИП на другого человека невозможно, так как ИП привязан к конкретному физическому лицу и его правовому статусу. Несмотря на это, существуют альтернативные способы передачи бизнес-активов и управления, которые могут быть актуальными для предпринимателей в различных обстоятельствах.

Читать статью
Анализ бизнес-процессов
Анализ бизнес-процессов

Бизнес-процессы — это совокупность взаимосвязанных задач или действий, которые преобразуют элементы входа в результаты, создающие ценность для клиента. Важность чётко организованных и оптимизированных бизнес-процессов трудно переоценить, поскольку они напрямую влияют на эффективность работы, снижение издержек и улучшение качества предоставляемых услуг или продукции.

Читать статью
как ип продавать товар
как ип продавать товар

Когда дело доходит до непосредственной продажи товаров через ИП, ключевым аспектом является выбор оптимальной логистической схемы. Модели, такие как FBO (Fulfillment by Ozon) и FBS (Fulfillment by Seller), предлагают разные условия работы, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Выбор между ними зависит от множества факторов, включая оборот товаров, наличие собственного склада и специфику товаров.

Читать статью
Как пополнить счет ип
Как пополнить счет ип

Индивидуальные предприниматели (ИП) сталкиваются с необходимостью регулярного пополнения своих счетов для обеспечения стабильной работы своего дела. Наличие достаточного количества средств позволяет не только своевременно оплачивать налоги и взносы, но и гарантировать плавное выполнение текущих операций и инвестиций.

Читать статью
Как вывести деньги с ип
Как вывести деньги с ип

Вывод средств с расчетного счета может понадобиться в различных случаях: для личного использования, выплаты зарплаты сотрудникам, или оплаты предпринимательских расходов. Прежде всего, важно выбирать надежный банк с удобными условиями и минимальными комиссиями для снятия наличных и осуществления банковских переводов. Важно также учитывать, что все финансовые операции должны быть должным образом документированы для обеспечения прозрачности и отчетности перед налоговыми органами.

Читать статью
как подавать на патент для ип
как подавать на патент для ип

В последние годы все больше предпринимателей стремятся максимально упростить и оптимизировать свои налоговые обязательства. Одним из наиболее привлекательных вариантов для многих становится патентная система налогообложения (ПСН), которая позволяет не только существенно уменьшить налоговую нагрузку, но и упростить процесс учета доходов и расходов. Особенно актуально это для малого бизнеса, когда каждый рубль на счету, и важно максимально сосредоточиться на развитии своего дела, а не на бумажной волоките.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение