close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Отмена оффера: как отозвать предложение о работе

Отмена оффера: как отозвать предложение о работе

Введение

Job offer – финальный этап воронки подбора персонала. Но как поступить, если компания передумала нанимать нового работника, или у самого специалиста изменились планы? Расскажем, как правильно оформить отзыв предложения сотруднику, чтобы сохранить репутацию и хорошие отношения с соискателем.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Что такое job offer

Оффер – предложение работодателя кандидату, в котором описаны все существенные условия будущего трудового договора. Он включает такие пункты, как должностные обязанности, график работы, продолжительность испытательного срока, а также размер заработной платы и бонусов. На усмотрение компании job offer может быть составлен в письменной или устной форме.

Формально документ не имеет юридической силы, так как понятия оффера нет в Трудовом кодексе РФ. Подобное предложение носит исключительно информационный характер и не считается обязательством, поэтому организация может отменить свое решение. Однако если соискатель успел подать заявление о приеме, а работодатель – согласовать его, внезапный отказ может стать поводом для обращения в суд.

Отзыв оффера работодателем

Часто поводом для отмены оффера становится поведение соискателя. Пример: кандидат указал в анкете недостоверные данные, долго не выходил на связь, или обнаружились негативные отзывы о его работе. Причиной отказа могут стать и сложности у компании: уменьшение финансирования или заморозка проекта.

Отмена предложения о работе требует от предприятия деликатности и осторожности. Чтобы не навредить имиджу организации, воспользуйтесь следующими советами:

  • Перед тем, как отказать кандидату, посоветуйтесь с юристом: это поможет компании избежать разбирательств в суде.
  • Сформулируйте четкую и убедительную причину отказа в трудоустройстве.
  • Поблагодарите претендента за искренний интерес к вашей организации.
  • Предложите включить резюме соискателя в вашу базу данных, чтобы рассматривать его кандидатуру при появлении новых вакансий.

Отказать кандидату можно по телефону или в письменной форме. В качестве образца можно использовать такой текст:

Уважаемый [ФИО]!

К сожалению, мы вынуждены сообщить вам об отмене предложения о работе в компании [название].

В ходе отбора мы отметили вас как лучшего претендента на должность [название]. Однако планы компании изменились, и руководство приняло решение заморозить проект на два года.

Мы не хотели бы терять из виду специалиста с таким опытом работы и квалификацией, как у вас. Ваше резюме останется в нашей базе, и наш представитель обязательно свяжется с вами, когда откроется подходящая вакансия.
Благодарим вас за интерес к нашей компании и приносим извинения за потраченное время. Желаем вам карьерных успехов!
С уважением,
[ФИО],
[должность].

Отказ кандидата от оффера

Передумать в самый последний момент может не только работодатель, но и кандидат. Это может произойти по нескольким причинам:

  • уровень оплаты не соответствует тому, что было озвучено на интервью;
  • график и другие условия работы не соответствуют ожиданиям соискателя;
  • претендент слишком долго ждал приглашения и успел принять оффер другой компании.

Отказ кандидата может стать для рекрутера неприятным сюрпризом. Чтобы усилия не пропали даром, необходимо постоянно анализировать рынок труда и предлагать соискателям более выгодные условия, чем у конкурентов. Поддерживайте связь с претендентами на всех этапах отбора и всегда держите в уме пару запасных вариантов.

Заключение

Отзыв оффера работодателем или отказ соискателя – не проблема, если вы используете Jobers. Система автоматизированного рекрутинга поможет быстро найти новых кандидатов и закрыть вакансию. Среди возможностей сервиса – интеграция с популярными работными сайтами, сбор резюме в едином личном кабинете, отправка ответов и напоминания о встречах. Узнать подробности о функционале Jobers и доступных тарифах можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Жизненный цикл сотрудника в компании
Жизненный цикл сотрудника в компании

Жизненный цикл сотрудника охватывает все этапы взаимодействия человека с компанией, начиная от его найма до момента ухода из организации. Этот процесс можно представить как путь, который сотрудник проходит внутри компании, на каждом этапе внося свой вклад в общее дело и развиваясь профессионально.

Читать статью
Цели и задача развития персонала
Цели и задача развития персонала

Развитие персонала — это не просто галочка в списке HR-менеджера, а стратегическая инвестиция в будущее компании. Как же правильно выбрать направления для роста и развития своих сотрудников, чтобы они не только принесли максимальную пользу компании, но и помогли каждому члену команды раскрыть свой потенциал?

Читать статью
Факторы развития сотрудников
Факторы развития сотрудников

Развитие персонала — это многоуровневый процесс, который требует комплексного подхода. От того, как компания подходит к обучению и развитию своих сотрудников, зависит не только их профессиональный рост, но и общая продуктивность, моральный климат и даже финансовое состояние организации.

Читать статью
Анкетирование сотрудников компании
Анкетирование сотрудников компании

Анкетирование персонала – это не просто ещё одна рутинная процедура, а шанс заглянуть за кулисы рабочего процесса и узнать, что на самом деле думают ваши сотрудники. Как устроить все так, чтобы этот процесс принес максимум пользы и минимум беспокойства для всех участников? Это искусство, которому можно и нужно научиться.

Читать статью
Обучение персонала гостиницы
Обучение персонала гостиницы

Обучение персонала — это не просто несколько учебных модулей и тестов. Это стратегия, которая помогает сформировать команду мечты, где каждый знает своё дело от и до.

Читать статью
Этапы обучения персонала
Этапы обучения персонала

Всё начинается с обучения, а точнее, с его организации. И здесь важно не просто пройти через установленные этапы процесса обучения персонала, но и построить всё так, чтобы каждый член команды чувствовал себя уверенно и мог расти вместе с компанией.

Читать статью
План обучения персонала
План обучения персонала

Создание эффективного плана обучения для сотрудников — это ключ к поддержанию конкурентоспособности и инновационности вашего бизнеса. В нашей динамичной деловой среде постоянное развитие навыков команды становится не просто желаемым, а необходимым аспектом успеха.

Читать статью
Контроль обучения персонала
Контроль обучения персонала

Контроль качества обучения персонала включает в себя множество методов и подходов, начиная от прямой оценки результатов тестов и завершая анализом качества работы сотрудников после завершения курсов. Один из популярных методов – обратная связь от сотрудников, которая помогает понять, насколько полезным было обучение в их реальной рабочей деятельности.

Читать статью
Как организовать обучения сотрудников на предприятии?
Как организовать обучения сотрудников на предприятии?

Обучение персонала на предприятии также требует четкой организации и планирования. Необходимо учитывать рабочий график сотрудников и делать обучение максимально гибким. Например, предоставлять доступ к материалам курса в любое время или организовывать сессии в удобное для всех время. Это помогает избежать перегрузки и снижения производительности работы во время учебных курсов.

Читать статью
Разработка технологии обучения персонала
Разработка технологии обучения персонала

Инвестиции в образование сотрудников — это инвестиции в будущее компании. Научиться выбирать правильные инструменты и эффективно их применять — значит обеспечить своей команде необходимые ресурсы для роста и развития.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение