Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Отмена оффера: как отозвать предложение о работе

Отмена оффера: как отозвать предложение о работе

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Job offer – финальный этап воронки подбора персонала. Но как поступить, если компания передумала нанимать нового работника, или у самого специалиста изменились планы? Расскажем, как правильно оформить отзыв предложения сотруднику, чтобы сохранить репутацию и хорошие отношения с соискателем.

Что такое job offer

Оффер – предложение работодателя кандидату, в котором описаны все существенные условия будущего трудового договора. Он включает такие пункты, как должностные обязанности, график работы, продолжительность испытательного срока, а также размер заработной платы и бонусов. На усмотрение компании job offer может быть составлен в письменной или устной форме.

Формально документ не имеет юридической силы, так как понятия оффера нет в Трудовом кодексе РФ. Подобное предложение носит исключительно информационный характер и не считается обязательством, поэтому организация может отменить свое решение. Однако если соискатель успел подать заявление о приеме, а работодатель – согласовать его, внезапный отказ может стать поводом для обращения в суд.

Отзыв оффера работодателем: как сообщить соискателю неприятную новость

Часто поводом для отмены оффера становится поведение соискателя. Пример: кандидат указал в анкете недостоверные данные, долго не выходил на связь, или обнаружились негативные отзывы о его работе. Причиной отказа могут стать и сложности у компании: уменьшение финансирования или заморозка проекта.

Отмена предложения о работе требует от предприятия деликатности и осторожности. Чтобы не навредить имиджу организации, воспользуйтесь следующими советами:

  • Перед тем, как отказать кандидату, посоветуйтесь с юристом: это поможет компании избежать разбирательств в суде.
  • Сформулируйте четкую и убедительную причину отказа в трудоустройстве.
  • Поблагодарите претендента за искренний интерес к вашей организации.
  • Предложите включить резюме соискателя в вашу базу данных, чтобы рассматривать его кандидатуру при появлении новых вакансий.

Отказать кандидату можно по телефону или в письменной форме. В качестве образца можно использовать такой текст:

Уважаемый [ФИО]!

К сожалению, мы вынуждены сообщить вам об отмене предложения о работе в компании [название].

В ходе отбора мы отметили вас как лучшего претендента на должность [название]. Однако планы компании изменились, и руководство приняло решение заморозить проект на два года.

Мы не хотели бы терять из виду специалиста с таким опытом работы и квалификацией, как у вас. Ваше резюме останется в нашей базе, и наш представитель обязательно свяжется с вами, когда откроется подходящая вакансия.
Благодарим вас за интерес к нашей компании и приносим извинения за потраченное время. Желаем вам карьерных успехов!
С уважением,
[ФИО],
[должность].

Отказ кандидата от оффера

Передумать в самый последний момент может не только работодатель, но и кандидат. Это может произойти по нескольким причинам:

  • уровень оплаты не соответствует тому, что было озвучено на интервью;
  • график и другие условия работы не соответствуют ожиданиям соискателя;
  • претендент слишком долго ждал приглашения и успел принять оффер другой компании.

Отказ кандидата может стать для рекрутера неприятным сюрпризом. Чтобы усилия не пропали даром, необходимо постоянно анализировать рынок труда и предлагать соискателям более выгодные условия, чем у конкурентов. Поддерживайте связь с претендентами на всех этапах отбора и всегда держите в уме пару запасных вариантов.

Отзыв оффера работодателем или отказ соискателя – не проблема, если вы используете Jobers. Система автоматизированного рекрутинга поможет быстро найти новых кандидатов и закрыть вакансию. Среди возможностей сервиса – интеграция с популярными работными сайтами, сбор резюме в едином личном кабинете, отправка ответов и напоминания о встречах. Узнать подробности о функционале Jobers и доступных тарифах можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>