Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Подбор Front-end Developer: советы работодателю

Подбор Front-end Developer: советы работодателю

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Фронтенд-разработчик – сотрудник, который создает пользовательские интерфейсы и отвечает за их корректную работу. В новой статье Jobers рассказываем, как компании нанять Front-end Developer и оценить его профессиональные качества.

Подбор Front-end Developer: скрининг резюме

Воронка подбора фронтенд-разработчика выглядит стандартно. Сначала отбором и оценкой сотрудников занимается рекрутер, после чего успешных кандидатов приглашают на интервью с техническим специалистом.

Первый шаг – анализ отклика. Рекрутер изучает опыт соискателя, знание конкретных технологий и список предыдущих мест работы. Если после просмотра резюме у HR-менеджера остаются вопросы, их лучше задать до первого собеседования – по электронной почте или в мессенджере.

Вопросы по мягким навыкам

Следующий этап – звонок кандидату. Основная задача рекрутера в этот момент – выяснить намерения нового сотрудника и его мотивы. Задавая вопросы, HR-менеджер узнает, нравится ли специалисту работать в команде, хорошо ли он знает иностранные языки, готов ли обучаться. Ответы собеседника расскажут о его продуктивности и заинтересованности в карьерном росте.

О чем можно спросить кандидата:

  • Как вы ведете себя, если коллега критикует ваши идеи?
  • Как вы отслеживаете изменения в отрасли?
  • В каких направлениях вы планируете развиваться в ближайшее время?
  • Какие технологии, по-вашему, будут актуальны в ближайшем будущем?
  • Как вы проводите тестирование кода?

Интервью с техническим специалистом

Если с опытом, образованием и мотивацией соискателя все в порядке, рекрутер направляет его на техническое интервью. На этом этапе организация оценивает hard skills соискателя:

  • знание HTML, CSS, JavaScript;
  • умение пользоваться сервисом GitHub;
  • понимание основ юзабилити сайтов и сервисов;
  • базовое знакомство с Photoshop или Figma;
  • знание основных фреймворков.

Интервью по компетенциям (CBI)

Финальный этап найма сотрудника – собеседование по компетенциям. Используя метод STAR, работодатель глубоко анализирует разговорные навыки соискателя, уровень его конфликтности и амбициозность.

Какие вопросы можно задать кандидату:

  • Какие черты характера помогают вам развиваться?
  • С какими проектами вам было бы интересно поработать?
  • Планируете ли вы изучать другие технологии?
  • Способны ли вы проработать в одной должности несколько лет?

Особенности поиска сотрудников на должность фронтенд-разработчика

Основная сложность при поиске фронтенд-разработчиков – их востребованность. Чтобы не упустить ценного специалиста, работодателю нужно свести количество собеседований к минимуму и по возможности не включать в рекрутинговый план тестовое задание. Составлять список вопросов для интервью необходимо с учетом специфики предприятия, круга обязанностей работника и требований рынка.

Jobers помогает привлечь релевантных кандидатов, быстрее найти Front-end Developer в компанию и снизить стоимость подбора сотрудников. Среди возможностей инструмента – публикация вакансии на десятках job-сайтов одним кликом, работа со всеми откликами в одном интерфейсе и автоматическая рассылка ответов соискателям. Узнать подробности об особенностях сервиса можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>