Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Подбор IT-специалистов

Подбор IT-специалистов

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

IT – одно из самых перспективных и быстроразвивающихся направлений. Сегодня разработчики, дизайнеры, тестировщики, инженеры и аналитики требуются практически в любых сферах – в медицине, образовании, финансах, на транспорте или производстве. В новой статье блога Jobers расскажем, где найти IT-специалистов, и с какими сложностями может столкнуться рекрутер при найме сотрудников.

Особенности подбора IT-персонала

Поиск сотрудников из сферы digital часто становится головной болью компании. Объем задач, для решения которых необходимы такие работники, непрерывно увеличивается, при этом учебные заведения не справляются с возрастающей нагрузкой. Число вакансий для айтишников исчисляется десятками тысяч, и по прогнозам аналитиков потребность в квалифицированных кадрах в ближайшие годы будет только расти.

Помимо нехватки кадров на рынке труда подбор новых сотрудников может быть связан со следующими трудностями:

  • нечеткое представление об ожиданиях IT-специалистов у работодателя;
  • отсутствие у рекрутера знаний в сфере digital и методов оценки сотрудников;
  • необходимость пользоваться нестандартными источниками поиска.

Как нанять IT-специалистов: советы HR-менеджеру

Такие традиционные инструменты поиска, как работные сайты, могут не подойти: обычно digital-специалисты используют свои ресурсы для трудоустройства. Помимо сарафанного радио и тематических форумов популярностью пользуются Telegram-каналы и социальные сети. Объявления о найме программистов встречаются на сайте «Хабр Карьера» и других подобных площадках.

Как сделать подбор IT-персонала эффективным:

  • при подготовке объявления обсудите с будущим начальником не только обязанности работника и требования к навыкам, но и то, чем вы можете заинтересовать соискателя;
  • используйте нестандартный подход в приглашении: креативное письмо гарантированно привлечет внимание кандидата и увеличит шансы на отклик;
  • на собеседовании будьте готовы ответить на вопросы соискателя, например, какие карьерные перспективы может предложить организация, и над какими конкретно проектами ему предстоит работать.

Автоматизированная система рекрутинга Jobers поможет быстрее найти IT-специалистов в команду и снизить стоимость подбора сотрудников. Среди преимуществ платформы – публикация вакансий на популярных ресурсах, в соцсетях и Telegram-каналах нажатием одной кнопки. Работа с откликами в едином интерфейсе, возможность связаться с претендентом через любые каналы и наглядная аналитика – опции, которые помогут автоматизировать рутину и сэкономить время рекрутера.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>