Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Подбор линейного персонала

Подбор линейного персонала

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Кто такие линейные сотрудники? С какими трудностями может столкнуться компания при их найме? Расскажем, где найти линейный персонал, и как автоматизация поиска может уменьшить затраты работодателя.

Какие работники считаются линейными

Линейный персонал – основная рабочая сила организации, практически весь объем работы лежит именно на нем. В сфере услуг это парикмахеры, официанты, курьеры, а в ритейле – продавцы, консультанты, кладовщики и кассиры. Условно такие кадры можно разделить на три категории:

  • Без профильного образования и опыта. Эти работники приступают к выполнению обязанностей сразу после приема или после кратковременной стажировки. К ним относятся грузчики, охранники, курьеры.
  • Со специальным образованием. Для работы на этих должностях нужны сертификаты или удостоверения о прохождении курсов. В их числе массажисты, мастера маникюра, косметологи, швеи, водители.
  • С профильным образованием. Наличие диплома и высокий уровень знаний – основные требования к такой категории работников. Это инженеры, педагоги, врачи и строители.

Подбор линейного персонала: особенности и проблемы

Большая текучка линейного персонала – головная боль для нанимателя. Причинами быстрого увольнения обычно становятся низкая заработная плата, отсутствие бонусов и конкуренция между работодателями на рынке труда. Кроме того, монотонная работа часто приводит к усталости или полному выгоранию.

При найме сотрудников рекрутер может столкнуться с различными сложностями:

  • Большой поток откликов. На сбор резюме, подготовку ответов и собеседования тратится много времени, поэтому велика вероятность упустить ценных претендентов.
  • Высокая загруженность HR-службы. Как правило, соискатели откликаются на десятки однотипных вакансий одновременно. Если специалист не получит ответ от компании в тот же день, вполне возможно, что его перехватят конкуренты.
  • Отсутствие аналитики. Используя различные источники поиска, HR-менеджер не задумывается о том, насколько эффективен каждый из каналов, и в какую сумму обходится компании каждый новый сотрудник.

Как нанять линейный персонал: советы работодателю

Решить большую часть проблем, связанных с массовым подбором и оценкой сотрудников, поможет Jobers. Инструмент позволяет автоматизировать размещение вакансий на работных сайтах и систематизировать поступающие отклики. Компания получает возможность:

  • собирать все обращения кандидатов в едином личном кабинете;
  • оперативно реагировать на отклики соискателей;
  • оценивать эффективность работных сайтов и других методов поиска сотрудников.

С Jobers подбор технического персонала становится проще: сокращается количество операций, снижается стоимость подбора сотрудников, а вероятность ошибки сводится к минимуму. Чтобы узнать подробности о функционале сервиса, обратитесь к нашему менеджеру: он ответит на любые вопросы и поможет выбрать подходящий тарифный план.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>