Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Подбор медицинского персонала. Как нанимать врачей и медсестер

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Здравоохранение в период пандемии стало ключевой отраслью, которая показывает значительный рост занятости. В связи с этим множество клиник сталкивается с недостатком медицинского персонала, и процесс подбора квалифицированных специалистов становится вызовом, требующим эффективных решений.

По данным Росстата, в России ежегодно остаются незаполненными около 100 000 вакансий, причем половина из них связана с врачебным составом. Дефицит медицинских сестер также оказывает значительное влияние на отрасль. В то же время растет спрос на медицинские услуги, особенно в сегменте частных клиник, кабинетов частных врачей и телемедицины.

Преодоление трудностей в подборе медицинского персонала стало приоритетной задачей экспертов из Jobers. Они тщательно изучили особенности этого процесса и предлагают инновационные методы привлечения высококвалифицированных специалистов, даже если они находятся в другом городе или регионе.

Главные вызовы при подборе медицинского персонала:

  1. Оптимизация традиционных методов поиска: Часто традиционные подходы сводятся к поиску конкретных специалистов или работе с выпускниками вузов, но на рабочих сайтах резюме врачей представлены не в достаточном объеме, и рекрутерам требуется значительное время для их поиска вручную.
  2. Использование отзывов пациентов: Сайты с отзывами о врачах от пациентов являются важным ресурсом для нахождения выдающихся специалистов. Однако для привлечения врачей необходимо предоставить им условия работы, которые будут действительно интересны.
  3. Повышение информированности о преимуществах работы: Рекрутеры часто не имеют достаточной информации о преимуществах предлагаемой работы, помимо финансовой составляющей. Важно учитывать уровень медицинского оборудования, наличие современных препаратов, расходных материалов и других факторов, которые могут привлечь квалифицированных специалистов.
  4. Расширение географии поиска: Вместо ограничения поиска в рамках одного региона, рекомендуется использовать цифровые инструменты для проведения релокации и нахождения специалистов в других регионах.

Jobers предоставляет удобные каналы взаимодействия с соискателями через мессенджеры, электронную почту или телефон. Он предоставляет детальную информацию о вакансиях, условиях работы и мерах поддержки, обеспечивающих комфортный переезд, включая оплату жилья и поддержку для их семей. Автоматизированная система оценивает интерес соискателей к позиции и готовность к релокации, что способствует продвижению их по воронке подбора в системе, одновременно фиксируя все детали общения и договоренности.

Наглядным примером успешной работы системы стал случай с Вологодской районной больницей, которая искала главного врача. Благодаря умелой интеграции HR-инструментов, вакансия была закрыта за рекордно короткий срок – всего в течение месяца, благодаря активному поиску кандидатов из пяти соседних областей.

Использование автоматизации, предоставляемая Jobers, дает множество преимуществ в подборе медицинского персонала в организациях здравоохранения:

  1. Упрощение процесса подбора: Благодаря технологиям автоматического поиска, системы быстро находят и проводят анализ подходящих кандидатов из различных регионов, предоставляя всю необходимую информацию о вакансиях и преимуществах при релокации, что делает поиск новых сотрудников легким и результативным.
  2. Решение проблемы дефицита специалистов: Открытые вакансии успешно закрываются благодаря расширенному поиску из разных регионов.
  3. Проведение автоматизированной аналитики: Получение точных данных об источниках подбора медицинского персонала, эффективности воронки подбора и эффективности работы рекрутеров обеспечивает более детальный анализ и оптимизацию процесса подбора.

Таким образом, Федеральная программа релокации открывает новые возможности для медицинских организаций, позволяя им успешно привлекать высококвалифицированных специалистов из разных регионов, что обеспечивает качественное обслуживание пациентов и развитие здравоохранения в целом. 

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>