Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Подбор медицинского персонала. Как нанимать врачей и медсестер

Здравоохранение в период пандемии стало ключевой отраслью, которая показывает значительный рост занятости. В связи с этим множество клиник сталкивается с недостатком медицинского персонала, и процесс подбора квалифицированных специалистов становится вызовом, требующим эффективных решений.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

По данным Росстата, в России ежегодно остаются незаполненными около 100 000 вакансий, причем половина из них связана с врачебным составом. Дефицит медицинских сестер также оказывает значительное влияние на отрасль. В то же время растет спрос на медицинские услуги, особенно в сегменте частных клиник, кабинетов частных врачей и телемедицины.

Преодоление трудностей в подборе медицинского персонала стало приоритетной задачей экспертов из Jobers. Они тщательно изучили особенности этого процесса и предлагают инновационные методы привлечения высококвалифицированных специалистов, даже если они находятся в другом городе или регионе.

Главные вызовы при подборе медицинского персонала:

  1. Оптимизация традиционных методов поиска: Часто традиционные подходы сводятся к поиску конкретных специалистов или работе с выпускниками вузов, но на рабочих сайтах резюме врачей представлены не в достаточном объеме, и рекрутерам требуется значительное время для их поиска вручную.
  2. Использование отзывов пациентов: Сайты с отзывами о врачах от пациентов являются важным ресурсом для нахождения выдающихся специалистов. Однако для привлечения врачей необходимо предоставить им условия работы, которые будут действительно интересны.
  3. Повышение информированности о преимуществах работы: Рекрутеры часто не имеют достаточной информации о преимуществах предлагаемой работы, помимо финансовой составляющей. Важно учитывать уровень медицинского оборудования, наличие современных препаратов, расходных материалов и других факторов, которые могут привлечь квалифицированных специалистов.
  4. Расширение географии поиска: Вместо ограничения поиска в рамках одного региона, рекомендуется использовать цифровые инструменты для проведения релокации и нахождения специалистов в других регионах.

Jobers предоставляет удобные каналы взаимодействия с соискателями через мессенджеры, электронную почту или телефон. Он предоставляет детальную информацию о вакансиях, условиях работы и мерах поддержки, обеспечивающих комфортный переезд, включая оплату жилья и поддержку для их семей. Автоматизированная система оценивает интерес соискателей к позиции и готовность к релокации, что способствует продвижению их по воронке подбора в системе, одновременно фиксируя все детали общения и договоренности.

Наглядным примером успешной работы системы стал случай с Вологодской районной больницей, которая искала главного врача. Благодаря умелой интеграции HR-инструментов, вакансия была закрыта за рекордно короткий срок – всего в течение месяца, благодаря активному поиску кандидатов из пяти соседних областей.

Использование автоматизации, предоставляемая Jobers, дает множество преимуществ в подборе медицинского персонала в организациях здравоохранения:

  1. Упрощение процесса подбора: Благодаря технологиям автоматического поиска, системы быстро находят и проводят анализ подходящих кандидатов из различных регионов, предоставляя всю необходимую информацию о вакансиях и преимуществах при релокации, что делает поиск новых сотрудников легким и результативным.
  2. Решение проблемы дефицита специалистов: Открытые вакансии успешно закрываются благодаря расширенному поиску из разных регионов.
  3. Проведение автоматизированной аналитики: Получение точных данных об источниках подбора медицинского персонала, эффективности воронки подбора и эффективности работы рекрутеров обеспечивает более детальный анализ и оптимизацию процесса подбора.

Таким образом, Федеральная программа релокации открывает новые возможности для медицинских организаций, позволяя им успешно привлекать высококвалифицированных специалистов из разных регионов, что обеспечивает качественное обслуживание пациентов и развитие здравоохранения в целом. 

Смотрите также
Инновации в международном бизнесе
Инновации в международном бизнесе

Международный бизнес охватывает широкий спектр коммерческой деятельности, происходящей между двумя или более странами. В его основе лежат принципы торговли, инвестиций, стратегических альянсов и партнерства, при этом особое внимание уделяется кросс-культурному взаимодействию и глобальным рыночным тенденциям.

Читать статью
Инновации в бизнес образовании
Инновации в бизнес образовании

В мире, где современный бизнес стремительно развивается, а конкуренция достигает своего апогея, ключевую роль играют инновации в бизнес-образовании. Они становятся решающим фактором успеха для компаний, стремящихся оставаться на передовой рынка.

Читать статью
Инновации в туристическом бизнесе
Инновации в туристическом бизнесе

В современном мире туристический бизнес претерпевает значительные изменения, во многом благодаря внедрению новых технологий и изменению предпочтений потребителей. Организация путешествий и отдыха в 2024 году становится еще более удобной, интересной и разнообразной благодаря целому ряду инноваций, которые изменяют лицо этой индустрии.

Читать статью
Как выбрать кадровое агентство?
Как выбрать кадровое агентство?

Выбор кадрового агентства – это ответственный шаг для любой компании, стремящейся найти квалифицированных сотрудников. В условиях высокой конкуренции на рынке труда, правильный выбор рекрутингового партнера может существенно повысить эффективность подбора персонала и способствовать развитию вашего бизнеса.

Читать статью
Ключевые навыки руководителя
Ключевые навыки руководителя

Эффективное лидерство не ограничивается только навыками управления проектами или финансами; оно охватывает широкий спектр компетенций, начиная от стратегического мышления и заканчивая межличностными коммуникациями. Лидеры являются связующим звеном между миссией компании и её сотрудниками, и их роль в мотивации, обучении и развитии команд несомненно важна.

Читать статью
Бирюзовая организация
Бирюзовая организация

В мире, где изменения являются единственной константой, компании постоянно ищут способы адаптации и инноваций. В этом контексте появилась концепция бирюзовой организации, которая обещает революционизировать подход к управлению и корпоративной культуре. Эта модель стремится создать рабочую среду, где доминируют самоуправление, целостность и эволюционная цель.

Читать статью
Внутренний бенчмаркинг
Внутренний бенчмаркинг

Внутренний бенчмаркинг является мощным инструментом для развития организации, позволяя анализировать и сравнивать деятельность разных подразделений внутри одной компании. Этот метод способствует выявлению наилучших практик и методов работы, что, в свою очередь, ведет к повышению общей эффективности и продуктивности организации.

Читать статью
Общение руководителя с подчиненным
Общение руководителя с подчиненным

Этика общения между руководителем и подчиненным становится тем фундаментом, на котором строится эффективное и взаимовыгодное сотрудничество.

Читать статью
Факторы эффективности команды
Факторы эффективности команды

В современной деловой среде факторы эффективности работы команды играют ключевую роль в достижении корпоративных целей и успешной реализации проектов. Эффективная командная работа способствует не только достижению намеченных результатов в установленные сроки, но и созданию благоприятной атмосферы в коллективе.

Читать статью
Как контролировать сотрудников
Как контролировать сотрудников

В современном мире бизнеса контроль за сотрудниками играет решающую роль в успехе компании. Правильный подход к управлению персоналом не только способствует повышению производительности работы, но и формирует мотивированную, целеустремленную команду.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение