Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Подбор медицинского персонала

Подбор медицинского персонала

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Ежедневно в стране открываются новые клиники, лаборатории, санатории и аптеки. Каждой такой организации требуются квалифицированные кадры, от специалистов узкого профиля до руководства, при этом на рынке труда наблюдается острая нехватка соискателей. В новой статье в блоге Jobers разберемся, где найти медицинских сотрудников даже в условиях кадрового голода и как оптимизировать процесс рекрутинга.

Подбор врачей и медсестер: особенности и сложности

Пандемия и активный рост рынка медицинских услуг – основные причины дефицита работников здравоохранения. Поиск сотрудников на такие позиции занимает длительное время и не всегда оказывается результативным. При закрытии вакансии рекрутеры сталкиваются с рядом проблем:

  • для общения с претендентами HR-менеджеру необходимо знать не только уровень зарплаты, обязанности, требования к образованию и график работы, но и различные тонкости, например, то, с какими расходными материалами и оборудованием предстоит работать новому сотруднику;
  • популярным методом поиска в сфере здравоохранения является хэдхантинг, однако не каждый работодатель может предложить кандидату интересные условия;
  • пытаясь быстрее закрыть вакансию, компания не уделяет внимание оценке сотрудников по личностным критериям, что может повлиять на атмосферу в коллективе и снизить качество обслуживания;
  • искать специалистов приходится не только в своем регионе, но и по всей стране, в результате чего стоимость подбора сотрудников растет.

Как нанять медицинских сотрудников: советы рекрутеру

Выходом из положения может стать найм сотрудников из других областей страны. Оптимизировать подбор поможет специализированный рекрутинговый сервис Jobers. Платформа интегрирована с крупными общероссийскими и региональными работными сайтами – это позволяет расширить круг поиска, минимизировать издержки и уменьшить вероятность ошибки.

Среди возможностей платформы:

  • размещение объявлений одним кликом;
  • учет всех обращений соискателей в одном резюме;
  • возможность связаться с кандидатами через мессенджер, по телефону или почте.

С Jobers вы сможете найти медицинских сотрудников быстрее и эффективнее! Подробный отчет позволит сравнить статистику по каждому источнику поиска и выбрать самые продуктивные инструменты. Чтобы решить проблему подбора дефицитных кадров, выберите на сайте готовый тарифный план или обратитесь к нашему менеджеру.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>