Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Подбор сотрудников в банк

Подбор сотрудников в банк

В банковском секторе сегодня трудятся сотни тысяч работников, а расширение финансовых организаций требует постоянного притока новых квалифицированных кадров. Разберемся, как HR-менеджеру нанять персонал в банк, и с какими сложностями он может столкнуться при подборе.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Как рекрутеру найти сотрудника в банк: особенности поиска

Подбор банковского персонала – специфичная задача: в этой сфере существуют строгие правила, а уровень ответственности сотрудников крайне высок. Кроме того, при поиске новых сотрудников рекрутеру нужно учесть эти моменты:

  • работа в банке предполагает постоянное общение с посетителями, поэтому специалисты испытывают высокую эмоциональную нагрузку;
  • при оценке сотрудников на первый план выходят такие критерии, как этичность, ответственность и знание правил информационной безопасности;
  • руководство финансовых организаций предпочитает растить ценные кадры внутри компании, а «со стороны» брать специалистов только на стартовые должности;
  • требования к претендентам зависят от формата работы: для тех, кто общается с клиентами напрямую, важна коммуникабельность и стрессоустойчивость, а удаленному сотруднику необходимы навыки тайм-менеджмента.

Сложности при подборе банковского персонала

На объявление о поиске сотрудников в банк откликается множество специалистов. Задача работодателя – выбрать среди них претендентов, которые обладают необходимыми личностными и профессиональными компетенциями. При этом рекрутер может столкнуться со следующими проблемами:

  • для оценки навыков соискателей приходится применять сразу несколько инструментов, среди них – тестирование и проверка рекомендаций;
  • на анализ и сортировку поступивших резюме требуется много времени;
    из-за высокой нагрузки специалистов кадровой службы повышается вероятность найма сотрудников, которые не справятся со своими обязанностями.

Как оптимизировать подбор персонала в банк

Снизить стоимость подбора сотрудников, уменьшить текучесть кадров и минимизировать риск ошибок поможет сервис Jobers. Среди возможностей автоматизированной системы найма:

  • интеграция с популярными job-сайтами и социальными сетями;
  • объединение всех поступающих откликов в одном интерфейсе;
  • сбор статистики для выбора лучших методов поиска.

Автоматизация рекрутинговых процессов многократно повышает шанс нанять специалиста, который будет соответствовать требованиям и отлично впишется в коллектив. Наши менеджеры всегда на связи: они расскажут, как найти сотрудника в банк с помощью платформы, и помогут выбрать тариф под конкретные цели.

Смотрите также
Инновации в международном бизнесе
Инновации в международном бизнесе

Международный бизнес охватывает широкий спектр коммерческой деятельности, происходящей между двумя или более странами. В его основе лежат принципы торговли, инвестиций, стратегических альянсов и партнерства, при этом особое внимание уделяется кросс-культурному взаимодействию и глобальным рыночным тенденциям.

Читать статью
Инновации в бизнес образовании
Инновации в бизнес образовании

В мире, где современный бизнес стремительно развивается, а конкуренция достигает своего апогея, ключевую роль играют инновации в бизнес-образовании. Они становятся решающим фактором успеха для компаний, стремящихся оставаться на передовой рынка.

Читать статью
Инновации в туристическом бизнесе
Инновации в туристическом бизнесе

В современном мире туристический бизнес претерпевает значительные изменения, во многом благодаря внедрению новых технологий и изменению предпочтений потребителей. Организация путешествий и отдыха в 2024 году становится еще более удобной, интересной и разнообразной благодаря целому ряду инноваций, которые изменяют лицо этой индустрии.

Читать статью
Как выбрать кадровое агентство?
Как выбрать кадровое агентство?

Выбор кадрового агентства – это ответственный шаг для любой компании, стремящейся найти квалифицированных сотрудников. В условиях высокой конкуренции на рынке труда, правильный выбор рекрутингового партнера может существенно повысить эффективность подбора персонала и способствовать развитию вашего бизнеса.

Читать статью
Ключевые навыки руководителя
Ключевые навыки руководителя

Эффективное лидерство не ограничивается только навыками управления проектами или финансами; оно охватывает широкий спектр компетенций, начиная от стратегического мышления и заканчивая межличностными коммуникациями. Лидеры являются связующим звеном между миссией компании и её сотрудниками, и их роль в мотивации, обучении и развитии команд несомненно важна.

Читать статью
Бирюзовая организация
Бирюзовая организация

В мире, где изменения являются единственной константой, компании постоянно ищут способы адаптации и инноваций. В этом контексте появилась концепция бирюзовой организации, которая обещает революционизировать подход к управлению и корпоративной культуре. Эта модель стремится создать рабочую среду, где доминируют самоуправление, целостность и эволюционная цель.

Читать статью
Внутренний бенчмаркинг
Внутренний бенчмаркинг

Внутренний бенчмаркинг является мощным инструментом для развития организации, позволяя анализировать и сравнивать деятельность разных подразделений внутри одной компании. Этот метод способствует выявлению наилучших практик и методов работы, что, в свою очередь, ведет к повышению общей эффективности и продуктивности организации.

Читать статью
Общение руководителя с подчиненным
Общение руководителя с подчиненным

Этика общения между руководителем и подчиненным становится тем фундаментом, на котором строится эффективное и взаимовыгодное сотрудничество.

Читать статью
Факторы эффективности команды
Факторы эффективности команды

В современной деловой среде факторы эффективности работы команды играют ключевую роль в достижении корпоративных целей и успешной реализации проектов. Эффективная командная работа способствует не только достижению намеченных результатов в установленные сроки, но и созданию благоприятной атмосферы в коллективе.

Читать статью
Как контролировать сотрудников
Как контролировать сотрудников

В современном мире бизнеса контроль за сотрудниками играет решающую роль в успехе компании. Правильный подход к управлению персоналом не только способствует повышению производительности работы, но и формирует мотивированную, целеустремленную команду.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение