Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Подбор специалистов по информационной безопасности

Подбор специалистов по информационной безопасности

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Защита конфиденциальности данных – головная боль компании. В новой статье блога Jobers рассказываем, чем подбор специалиста по информационной безопасности отличается от поиска других работников, и где найти профессионала.

Чем занимается специалист по ИБ

Специалисты по кибербезопасности заботятся о защите данных от несанкционированного доступа и предотвращают хакерские атаки. Они обеспечивают бесперебойную работу IT-системы предприятия, способствуя сохранению его денег и репутации.

Что должен знать такой работник:

  • законы и требования в области защиты информации;
  • технологии создания автоматизированных систем;
  • методы и инструменты, которыми пользуются злоумышленники.

Кого ищут работодатели

Условно специалистов по ИБ можно разделить на три категории. Первая – работники, получившие высшее образование, вторые – бывшие сотрудники IT-служб, прошедшие профессиональную переподготовку. В третью группу входят недавние безопасники и юристы, которые отлично ориентируются в законах и психологии.

Спрос на специалистов по информационной безопасности довольно высок. Если в организации развита программа наставничества, она может пригласить на работу джуна с небольшим опытом. Системным интеграторам, как правило, нужны профессионалы, которые знакомы с технологиями и готовы сразу же приступить к обязанностям.

Образование и переподготовка

Специалистов по информационной безопасности готовят в вузах, колледжах и техникумах. Пройти курсы можно и в онлайн-школах – Нетологии или Skillbox.

Дипломированный выпускник может претендовать только на начальные позиции. Чтобы стать полноценным работником, новому сотруднику потребуется дополнительная подготовка и стажировка.

Где найти специалиста по информационной безопасности

При найме сотрудников важно задействовать как можно больше ресурсов. Начинать подбор лучше с проверенных источников – job-сайтов вроде hh.ru или Хабр Карьера.

Для поиска сотрудников также подходят:

  • тематические каналы в Телеграм;
  • профессиональные сообщества в социальных сетях;
  • технические вузы;
  • хакерские соревнования;
  • рекомендации знакомых.

Сервис Jobers помогает быстрее нанять специалиста по информационной безопасности и снизить стоимость подбора сотрудников. Используя систему автоматизации рекрутинга, компания может задействовать больше каналов поиска, а также оптимизировать обработку откликов и оценку сотрудников на этапе скрининга резюме. Получить подробную информацию об особенностях Jobers можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>