Подбор технического персонала: как ускорить закрытие вакансий

Введение

Технический персонал играет важную роль в производстве и компаниях, выполняя разнообразные вспомогательные функции. Он включает в себя подсобных рабочих, дворников, курьеров, уборщиков помещений, грузчиков, упаковщиков, мойщиков, садовников, секретарей и других.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Техперсонал

Однако, подбор техперсонала может стать сложной задачей. Многие из этих профессий не требуют специальных знаний, поэтому объявления о вакансиях привлекают множество откликов, и выбор подходящих кандидатов становится затруднительным. К тому же, неблагоприятные условия труда, отсутствие социального пакета и низкая мотивация персонала приводят к постоянному перебою с персоналом, а недисциплинированность и некачественное выполнение обязанностей заставляют постоянно обновлять состав.

Чтобы избежать ошибок в процессе подбора технического персонала, следует учитывать несколько важных аспектов:

1. Приоритет местным кандидатам: предпочтение стоит отдавать кандидатам, проживающим поблизости от офиса или завода. Это не только сокращает расходы для соискателя, но и способствует более стабильному и долгосрочному трудоустройству.
2. Репутация компании: имейте в виду, что репутация вашей компании играет большую роль при привлечении техперсонала. Будьте честны и надежны в выполнении обещаний по зарплате, социальным льготам и условиям труда, чтобы избежать негативного мнения о вашей компании и “сарафанного радио”.
3. Анализ источников информации: изучите, откуда соискатели узнают о вакансиях. Это может быть реклама в газетах, на информационных стендах, уличные объявления и т.д. Выявите наиболее эффективные каналы и сосредоточьтесь на них.
4. Автоматизация рекрутинга: при массовом найме рекомендуется использовать автоматизированные системы рекрутинга, такие как ATS Jobers от Jobers. Это снижает нагрузку на рекрутеров, позволяя эффективнее обрабатывать множество откликов и находить лучших кандидатов.

Для оптимизации процесса подбора технического персонала, рекомендуется воспользоваться автоматизированной платформой Jobers. Она предлагает ряд преимуществ:

• Интеграция с 12 работными сайтами, что позволяет собирать резюме и отклики кандидатов в единую базу данных.
• Все этапы рекрутинга можно управлять в одном окне — от согласования вакансии до выставления оффера.
• Простое управление вакансиями и кандидатами, возможность распределения их по воронкам и согласования на каждом этапе.
• Вся коммуникация с кандидатами ведется внутри системы, включая переписку на работных сайтах и почте, информацию о звонках и собеседованиях.
• Автоматизация рутиных задач, таких как отправка уведомлений, напоминаний и писем по готовым шаблонам.
• Настраиваемая система аналитики, позволяющая получать отчеты о воронке, сроках закрытия вакансий, эффективности рекрутеров и многом другом.
• Регулярные обновления и новые возможности системы.

Польза автоматизации в подборе технического персонала

С использованием автоматизированных методов подбора технического персонала происходят значительные улучшения:

1. Скорость сбора и обработки резюме и откликов соискателей возрастает в несколько раз.
2. Автоматический отбор подходящих кандидатов, и рекрутеру больше не приходится тратить время на несоответствующих соискателей.
3. Рекрутер работает с однотипными соискателями в одном окне, что существенно ускоряет процесс сбора резюме и обработки откликов.
4. Из процесса подбора уходят рутинные задачи, что позволяет сэкономить до 5 часов на одну вакансию.
5. Аналитика предоставляет возможность определить причины неудачных офферов и помогает усовершенствовать процесс подбора.