Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Подбор технического персонала: как ускорить закрытие вакансий

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Технический персонал играет важную роль в производстве и компаниях, выполняя разнообразные вспомогательные функции. Он включает в себя подсобных рабочих, дворников, курьеров, уборщиков помещений, грузчиков, упаковщиков, мойщиков, садовников, секретарей и других.

Однако, подбор техперсонала может стать сложной задачей. Многие из этих профессий не требуют специальных знаний, поэтому объявления о вакансиях привлекают множество откликов, и выбор подходящих кандидатов становится затруднительным. К тому же, неблагоприятные условия труда, отсутствие социального пакета и низкая мотивация персонала приводят к постоянному перебою с персоналом, а недисциплинированность и некачественное выполнение обязанностей заставляют постоянно обновлять состав.

Чтобы избежать ошибок в процессе подбора технического персонала, следует учитывать несколько важных аспектов:

  1. Приоритет местным кандидатам: предпочтение стоит отдавать кандидатам, проживающим поблизости от офиса или завода. Это не только сокращает расходы для соискателя, но и способствует более стабильному и долгосрочному трудоустройству.
  2. Репутация компании: имейте в виду, что репутация вашей компании играет большую роль при привлечении техперсонала. Будьте честны и надежны в выполнении обещаний по зарплате, социальным льготам и условиям труда, чтобы избежать негативного мнения о вашей компании и “сарафанного радио”.
  3. Анализ источников информации: изучите, откуда соискатели узнают о вакансиях. Это может быть реклама в газетах, на информационных стендах, уличные объявления и т.д. Выявите наиболее эффективные каналы и сосредоточьтесь на них.
  4. Автоматизация рекрутинга: при массовом найме рекомендуется использовать автоматизированные системы рекрутинга, такие как ATS Jobers от Jobers. Это снижает нагрузку на рекрутеров, позволяя эффективнее обрабатывать множество откликов и находить лучших кандидатов.

Для оптимизации процесса подбора технического персонала, рекомендуется воспользоваться автоматизированной платформой Jobers. Она предлагает ряд преимуществ:

  • Интеграция с 12 работными сайтами, что позволяет собирать резюме и отклики кандидатов в единую базу данных.
  • Все этапы рекрутинга можно управлять в одном окне — от согласования вакансии до выставления оффера.
  • Простое управление вакансиями и кандидатами, возможность распределения их по воронкам и согласования на каждом этапе.
  • Вся коммуникация с кандидатами ведется внутри системы, включая переписку на работных сайтах и почте, информацию о звонках и собеседованиях.
  • Автоматизация рутиных задач, таких как отправка уведомлений, напоминаний и писем по готовым шаблонам.
  • Настраиваемая система аналитики, позволяющая получать отчеты о воронке, сроках закрытия вакансий, эффективности рекрутеров и многом другом.
  • Регулярные обновления и новые возможности системы.

Польза автоматизации в подборе технического персонала

С использованием автоматизированных методов подбора технического персонала происходят значительные улучшения:

  1. Скорость сбора и обработки резюме и откликов соискателей возрастает в несколько раз.
  2. Автоматический отбор подходящих кандидатов, и рекрутеру больше не приходится тратить время на несоответствующих соискателей.
  3. Рекрутер работает с однотипными соискателями в одном окне, что существенно ускоряет процесс сбора резюме и обработки откликов.
  4. Из процесса подбора уходят рутинные задачи, что позволяет сэкономить до 5 часов на одну вакансию.
  5. Аналитика предоставляет возможность определить причины неудачных офферов и помогает усовершенствовать процесс подбора.

Если вы интересуетесь тем, как именно Jobers помогает рекрутерам в найме технического персонала, оставьте заявку, чтобы более подробно ознакомиться с функционалом платформы.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>