Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Подбор тестировщиков: советы рекрутеру

Подбор тестировщиков: советы рекрутеру

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Тестирование позволяет IT-компании предложить пользователю проверенный, качественный и удобный продукт. В новой статье блога Jobers расскажем, как нанять тестировщиков, которые помогут организации довести качество программного обеспечения до высокого уровня.

Чем занимается тестировщик

Название профессии говорит само за себя: тестировщик – это специалист, который что-либо тестирует. Сегодня на рынке труда особенно востребованы люди, способные проверить работоспособность мобильного приложения, веб-приложения, компьютерной игры или ПО. Чтобы освоить такие навыки, не нужно получать высшее образование: достаточно курсов или самостоятельного обучения.

Круг обязанностей рядового тестировщика достаточно широк: он планирует и осуществляет тестирование, исправляет код, улучшает юзабилити. Чуть больше ответственности лежит на QC-инженерах: они не только проверяют финальный продукт, но и контролируют другие этапы – разработку и поддержку. Еще одно направление тестирования – обеспечение качества. QA-инженер исследует особенности рынка, изучает потребности пользователей и генерирует идеи.

Различают два вида тестирования:

  • ручное (без использования средств автоматизации);
  • автоматизированное (с применением программного обеспечения).

Что должен знать и уметь тестировщик

Поиск сотрудников на должность тестировщика начинается с составления заявки. На этом этапе рекрутер уточняет у работодателя следующие моменты:

  • какой продукт будет тестировать работник (мобильное приложение, игру и т.п.);
  • каким способом будет осуществляться проверка – автоматическим или ручным;
  • какие языки, инструменты и технологии должен знать соискатель;
  • какой уровень самостоятельности предполагает эта должность.

Кроме того, независимо от направления работы соискателю потребуются инициативность, умение отстаивать свое мнение, внимательность и желание досконально разбираться с любой проблемой.

Где найти тестировщиков в компанию

Для поиска сотрудников подходят все популярные ресурсы:

  • работные сайты (hh.ru и т.п.);
  • карьерный сервис Habr;
  • тематические каналы в Telegram;
  • сообщества в социальных сетях;
  • сарафанное радио.

Процесс найма такого сотрудника включает в себя все стандартные этапы: сначала рекрутер рассылает предложения и публикует вакансии, затем сопоставляет резюме кандидатов и заявленные требования и, наконец, производит оценку будущего сотрудника с помощью технического интервью, тестового задания или других методов. Успешные кандидаты приглашаются на встречу с командой и получают оффер.

Jobers позволяет найти тестировщиков в компанию с минимальными вложениями. С помощью рекрутинговой системы HR-специалист может размещать объявления сразу на нескольких десятках работных сайтов, а также в Telegram-каналах и ВКонтакте. Сервис не только снижает стоимость подбора сотрудников, но и ускоряет обработку откликов. Получить дополнительную информацию о том, как Jobers помогает найти новых сотрудников, можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>