Заявка на консультацию
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
Тестирование позволяет IT-компании предложить пользователю проверенный, качественный и удобный продукт. В новой статье блога Jobers расскажем, как нанять тестировщиков, которые помогут организации довести качество программного обеспечения до высокого уровня.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Название профессии говорит само за себя: тестировщик – это специалист, который что-либо тестирует. Сегодня на рынке труда особенно востребованы люди, способные проверить работоспособность мобильного приложения, веб-приложения, компьютерной игры или ПО. Чтобы освоить такие навыки, не нужно получать высшее образование: достаточно курсов или самостоятельного обучения.
Круг обязанностей рядового тестировщика достаточно широк: он планирует и осуществляет тестирование, исправляет код, улучшает юзабилити. Чуть больше ответственности лежит на QC-инженерах: они не только проверяют финальный продукт, но и контролируют другие этапы – разработку и поддержку. Еще одно направление тестирования – обеспечение качества. QA-инженер исследует особенности рынка, изучает потребности пользователей и генерирует идеи.
Различают два вида тестирования:
Поиск сотрудников на должность тестировщика начинается с составления заявки. На этом этапе рекрутер уточняет у работодателя следующие моменты:
Кроме того, независимо от направления работы соискателю потребуются инициативность, умение отстаивать свое мнение, внимательность и желание досконально разбираться с любой проблемой.
Для поиска сотрудников подходят все популярные ресурсы:
Процесс найма такого сотрудника включает в себя все стандартные этапы: сначала рекрутер рассылает предложения и публикует вакансии, затем сопоставляет резюме кандидатов и заявленные требования и, наконец, производит оценку будущего сотрудника с помощью технического интервью, тестового задания или других методов. Успешные кандидаты приглашаются на встречу с командой и получают оффер.
Jobers позволяет найти тестировщиков в компанию с минимальными вложениями. С помощью рекрутинговой системы HR-специалист может размещать объявления сразу на нескольких десятках работных сайтов, а также в Telegram-каналах и ВКонтакте. Сервис не только снижает стоимость подбора сотрудников, но и ускоряет обработку откликов. Получить дополнительную информацию о том, как Jobers помогает найти новых сотрудников, можно у нашего менеджера.
Международный бизнес охватывает широкий спектр коммерческой деятельности, происходящей между двумя или более странами. В его основе лежат принципы торговли, инвестиций, стратегических альянсов и партнерства, при этом особое внимание уделяется кросс-культурному взаимодействию и глобальным рыночным тенденциям.
В мире, где современный бизнес стремительно развивается, а конкуренция достигает своего апогея, ключевую роль играют инновации в бизнес-образовании. Они становятся решающим фактором успеха для компаний, стремящихся оставаться на передовой рынка.
В современном мире туристический бизнес претерпевает значительные изменения, во многом благодаря внедрению новых технологий и изменению предпочтений потребителей. Организация путешествий и отдыха в 2024 году становится еще более удобной, интересной и разнообразной благодаря целому ряду инноваций, которые изменяют лицо этой индустрии.
Выбор кадрового агентства – это ответственный шаг для любой компании, стремящейся найти квалифицированных сотрудников. В условиях высокой конкуренции на рынке труда, правильный выбор рекрутингового партнера может существенно повысить эффективность подбора персонала и способствовать развитию вашего бизнеса.
Эффективное лидерство не ограничивается только навыками управления проектами или финансами; оно охватывает широкий спектр компетенций, начиная от стратегического мышления и заканчивая межличностными коммуникациями. Лидеры являются связующим звеном между миссией компании и её сотрудниками, и их роль в мотивации, обучении и развитии команд несомненно важна.
В мире, где изменения являются единственной константой, компании постоянно ищут способы адаптации и инноваций. В этом контексте появилась концепция бирюзовой организации, которая обещает революционизировать подход к управлению и корпоративной культуре. Эта модель стремится создать рабочую среду, где доминируют самоуправление, целостность и эволюционная цель.
Внутренний бенчмаркинг является мощным инструментом для развития организации, позволяя анализировать и сравнивать деятельность разных подразделений внутри одной компании. Этот метод способствует выявлению наилучших практик и методов работы, что, в свою очередь, ведет к повышению общей эффективности и продуктивности организации.
Этика общения между руководителем и подчиненным становится тем фундаментом, на котором строится эффективное и взаимовыгодное сотрудничество.
В современной деловой среде факторы эффективности работы команды играют ключевую роль в достижении корпоративных целей и успешной реализации проектов. Эффективная командная работа способствует не только достижению намеченных результатов в установленные сроки, но и созданию благоприятной атмосферы в коллективе.
В современном мире бизнеса контроль за сотрудниками играет решающую роль в успехе компании. Правильный подход к управлению персоналом не только способствует повышению производительности работы, но и формирует мотивированную, целеустремленную команду.
или напишите нам сообщение