Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Подбор удаленных сотрудников

Подбор удаленных сотрудников

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Перечень онлайн-профессий еще несколько лет назад ограничивался дизайнерами, программистами и контент-менеджерами. Развитие технологий и пандемия внесли свои коррективы: сегодня из дома работают бухгалтеры, юристы, маркетологи и многие другие специалисты. Расскажем, где найти удаленных сотрудников, и с какими трудностями могут столкнуться рекрутеры при найме.

Подбор фрилансеров в команду: особенности и требования к кандидатам

Удаленная работа давно стала нормой – возможность трудиться в родных стенах и не тратить время на поездки в общественном транспорте оценили многие специалисты. В выигрыше остались и работодатели: теперь при поиске сотрудников им не нужно ограничиваться одним регионом и оборудовать рабочее место в офисе. Однако онлайн-работу предпочитают не все: для части соискателей живое общение с коллегами все же остается в приоритете.

Как узнать, способен ли претендент работать удаленно, если раньше у него не было подобного опыта? При оценке сотрудников рекрутеру стоит обратить внимание на наличие у соискателя этих навыков:

  • умение распределять проектную нагрузку и планировать день;
  • знание мессенджеров и программ для видеоконференций;
  • самостоятельность и ответственность;
  • знание правил цифрового этикета, пунктуальность.

Какой бы формат работы ни предлагала ваша компания, залогом успешного найма сотрудника станет правильно составленное объявление. В нем необходимо перечислить обязанности нового сотрудника, условия работы и размер дохода. Лаконичный текст, в котором есть вся необходимая информация и ключевые слова, гарантированно привлечет больше внимания.

Как нанять удаленных сотрудников: советы HR-менеджеру

Онлайн-интервью – основной метод рекрутера при подборе удаленного персонала. Какие вопросы стоит задать претенденту на этой встрече:

  • Как вы планируете рабочее время?
  • Как вы поступите, если вам не хватает информации для выполнения задания?
  • Были ли в вашей практике сложные задачи и как вы с ними справлялись?
  • Как вы достигаете поставленных целей?

Умение подобрать нужные вопросы – талант, который помогает HR-менеджеру найти кадры для организации. Избежать ошибок при отборе и иметь под рукой всю переписку с соискателями поможет автоматизированный инструмент рекрутинга Jobers. Пользователям платформы не нужно размещать объявления отдельно на каждом сайте: на всех интегрированных ресурсах вакансии публикуются одним кликом.

С Jobers нанять удаленных сотрудников становится проще! Все этапы поиска видны в одном окне, а нажатием кнопки рекрутер может отправить отказ или приглашение соискателю. Стоимость подбора сотрудников снижается, при этом шансы быстро закрыть вакансию растут.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>