Заявка на консультацию
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
Перечень онлайн-профессий еще несколько лет назад ограничивался дизайнерами, программистами и контент-менеджерами. Развитие технологий и пандемия внесли свои коррективы: сегодня из дома работают бухгалтеры, юристы, маркетологи и многие другие специалисты. Расскажем, где найти удаленных сотрудников, и с какими трудностями могут столкнуться рекрутеры при найме.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Удаленная работа давно стала нормой – возможность трудиться в родных стенах и не тратить время на поездки в общественном транспорте оценили многие специалисты. В выигрыше остались и работодатели: теперь при поиске сотрудников им не нужно ограничиваться одним регионом и оборудовать рабочее место в офисе. Однако онлайн-работу предпочитают не все: для части соискателей живое общение с коллегами все же остается в приоритете.
Как узнать, способен ли претендент работать удаленно, если раньше у него не было подобного опыта? При оценке сотрудников рекрутеру стоит обратить внимание на наличие у соискателя этих навыков:
Какой бы формат работы ни предлагала ваша компания, залогом успешного найма сотрудника станет правильно составленное объявление. В нем необходимо перечислить обязанности нового сотрудника, условия работы и размер дохода. Лаконичный текст, в котором есть вся необходимая информация и ключевые слова, гарантированно привлечет больше внимания.
Онлайн-интервью – основной метод рекрутера при подборе удаленного персонала. Какие вопросы стоит задать претенденту на этой встрече:
Умение подобрать нужные вопросы – талант, который помогает HR-менеджеру найти кадры для организации. Избежать ошибок при отборе и иметь под рукой всю переписку с соискателями поможет автоматизированный инструмент рекрутинга Jobers. Пользователям платформы не нужно размещать объявления отдельно на каждом сайте: на всех интегрированных ресурсах вакансии публикуются одним кликом.
С Jobers нанять удаленных сотрудников становится проще! Все этапы поиска видны в одном окне, а нажатием кнопки рекрутер может отправить отказ или приглашение соискателю. Стоимость подбора сотрудников снижается, при этом шансы быстро закрыть вакансию растут.
Правильно определённая цель может стать рулевым колесом, которое направит ваш бизнес к успеху в штормовом море рыночной конкуренции.
Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.
Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.
Понимание того, что движет вашими сотрудниками, может стать вашим мощным инструментом в управлении командой. Именно здесь на помощь приходит теория ожидания Виктора Врума, один из фундаментальных подходов в психологии мотивации, который помогает расшифровать, как и почему ваша команда работает так, как работает.
Подумайте об этом как о стратегическом инструменте, который не только выявляет проблемы, но и предлагает конкретные пути их решения. Это возможность переосмыслить процессы, которые кажутся обыденными, но на деле могут таить в себе ключ к более продуктивной рабочей атмосфере.
Маркетолог — это много больше, чем просто креативный ум, погружённый в мир рекламы и соцсетей. Это стратег, который каждый день стоит у руля вашего бренда, направляя его через бурные воды рыночной конкуренции.
Задумывались ли вы когда-нибудь, что стоит за спокойствием и уверенностью вашего предприятия в финансовом плане? Правильный ответ — ваш бухгалтер. Это специалист, который не только следит за каждым рублем в бюджете, но и защищает ваш бизнес от финансовых рисков.
Администратор — это многофункциональный организатор и первое лицо компании для ваших клиентов и партнеров. Это человек, который знает всё о том, как устроены ваши процессы, и способен управлять ими одним движением руки.
Если вы до сих пор не задумывались о значении этой роли, то пришло время взглянуть на профиль должности HR-менеджера под новым углом. От того, насколько грамотно организована работа вашего HR, зависит не только атмосфера в коллективе, но и его способность достигать амбициозных целей.
Инженеры — это не просто специалисты в своем деле, это строители будущего в буквальном смысле этого слова. Вашему вниманию предлагается статья, которая раскроет вам все тонкости профиля должности инженера.
или напишите нам сообщение