Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Поиск топ-менеджера: секреты executive search

Поиск топ-менеджера: секреты executive search

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Подбор топ-менеджеров – задача не из легких: хороший руководитель редко ищет работу и не всегда соглашается даже на самые заманчивые условия. Специалисты Jobers рассказывают, где искать кандидатов на высокую должность, и как не ошибиться при выборе нового сотрудника.

Особенности executive search

Метод поиска сотрудников на рядовые должности отличается от подбора руководителей высшего звена. Если массовый рекрутинг предполагает рекламу вакансии на общедоступных ресурсах, то executive search – это анализ рынка и точечный поиск человека с опытом в нужной сфере. Найм сотрудников на должность начальника состоит из нескольких этапов:

  • составление списка организаций, где могут работать подходящие кандидаты;
  • выбор конкретных специалистов, которые подходят под требования вакансии;
  • знакомство с кандидатами и оценка потенциальных сотрудников;
  • приглашение на интервью с HR-менеджером для обсуждения перехода.

Где найти топ-менеджеров

Чтобы поиск дал результаты, лучше задействовать сразу несколько каналов. Источниками могут стать:

  • рекомендации знакомых или других работодателей;
  • социальные сети и мессенджеры;
  • тематические семинары, отраслевые конференции и форумы.

Нетворкинг – часть работы HR-менеджера, который ищет кандидатов на руководящие должности. Полезные связи и постоянное расширение круга знакомств помогают рекрутеру эффективно закрывать подобные вакансии.

Как установить контакт с кандидатом

Живое общение – в приоритете: текстовое сообщение от рекрутера в соцсетях кандидат может проигнорировать либо пропустить. Начиная диалог, назовите ваше имя, должность и место работы, а затем сошлитесь на общего знакомого, который порекомендовал вам топ-менеджера.

Предложите собеседнику обсудить карьерный рост и новые возможности. Отложите разговор о зарплате на потом: обсуждение денежных вопросов с незнакомым человеком может насторожить кандидата.

Вовлекайте собеседника в разговор: расскажите подробности о вашем бизнесе, объясните, какие преимущества ждут его при переходе в вашу организацию. Дайте кандидату время обдумать информацию и сформулировать ответные вопросы.

Чем мотивировать топ-менеджера

Деньги – не ключевой мотив для руководителей высшего звена. Безусловно, высокий доход – это важно, однако кандидатов могут интересовать и другие моменты, такие как:

  • особенности корпоративной культуры;
  • список обязанностей и требований к соискателю;
  • карьерные перспективы;
  • размеры компании и ее стратегия.

Jobers помогает нанять топ-менеджеров в организацию. Сервиса позволяет разместить вакансию на ведущих job-сайтах страны, в социальных сетях и мессенджерах, а также снизить стоимость подбора сотрудников. Среди дополнительных услуг – рерайт вакансии: мы позаботимся о том, чтобы текст объявления стал лаконичным, емким и привлекательным. Получить больше информации об инструменте можно по телефону горячей линии, в чате или по электронной почте.

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>