Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Поиск удаленных сотрудников. Как организовать подбор в распределенной команде

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Еще совсем недавно, перечень профессий, предоставляющих возможность работать удаленно, казался весьма ограниченным: там были специалисты колл-центров, дизайнеры, IT-персонал, и, конечно, копирайтеры. Однако всему пришел конец, когда мир обрушилась пандемия, которая изменила все – в том числе и наше восприятие удаленной работы.

На сегодняшний день, работа находясь вдали от офиса, стала стандартом, и миллионы сотрудников со всего мира перешли к этому формату. Но вместе с этим появились и новые термины, такие как “усталость от Zoom”, “гибридные команды” и “виртуальный счастливый час”, которые стали стандартными для удаленных коллективов. Отсюда возникает вопрос: насколько это хорошо? Мы решили исследовать эту тему вместе с экспертами из Jobers, чтобы выявить ключевые аспекты удаленной работы и что следует учитывать при подборе удаленных сотрудников.

Подтверждение преимуществ удаленной работы

Опрос сотрудников, которые уже работают удаленно, проведенный исследовательским центром Jobers, позволил выявить следующие интересные факты:

30% опрошенных заявили, что удаленная работа повысила их производительность; 55% отметили, что теперь они проводят больше времени на работе, чем когда работали в офисе; 32% участников опроса выразили готовность уволиться, если им придется отказаться от возможности работать удаленно.

Аудитория, занимающаяся вопросами трудовых ресурсов, не осталась в стороне. Международная компания PwC провела собственное исследование “Желание сотрудников вернуться в офис”, из которого вытекают следующие выводы:

83% работодателей считают, что переход на удаленную работу оказался успешным для их компаний; 55% сотрудников предпочитают работать удаленно, при этом посещая офис всего два дня в неделю; Менее опытные сотрудники склонны охотнее работать офлайн: 30% из них предпочитают отсутствовать в офисе не более одного дня в неделю; Не смотря на все изменения, офис сохраняет свою актуальность, однако его роль внутри компаний претерпевает изменения, ведется поиск новых возможностей для расширения практики удаленной работы.

В поиске и привлечении идеальных удаленных сотрудников существуют определенные качества, на которые следует обратить особое внимание. Опытные члены совета молодых предпринимателей YEC, которые активно работают удаленно, подчеркивают важность следующих навыков и черт у кандидатов:

  1. Организованность: Умение эффективно управлять проектами, быстро переключаться между задачами, составлять детальные планы на каждый день и брать ответственность за результаты. Также важно, чтобы кандидат проявлял настойчивость и готовность к работе каждое утро.
  2. Самостоятельность: Удаленный сотрудник должен быть способен разбираться с вопросами самостоятельно, обращаясь за помощью к руководству только в критических случаях, особенно касательно мелких деталей.
  3. Соблюдение стандартов и внимание к деталям: Важно, чтобы кандидат придерживался высоких стандартов и строго следовал политике компании.
  4. Коммуникативные навыки: Хорошее владение различными мессенджерами, оперативное реагирование на запросы руководителя и коллег, а также пунктуальность играют важную роль для успешной удаленной работы.
  5. Техническая подготовка: Уверенное владение компьютером, опыт работы с облачными сервисами, мессенджерами и другими технологиями, а также готовность быстро учиться новым инструментам.
  6. Мотивация: Сотруднику необходимо быть мотивированным как компания, так и самой работой, чтобы оставаться преданным общему делу.

Подходы к поиску удаленных сотрудников

Переход на удаленную работу открывает новые возможности в поиске персонала, однако следует учитывать, что не все кандидаты заинтересованы в таком формате работы. Важно уметь определить, каким кандидатам следует отдать предпочтение при поиске удаленных сотрудников.

При создании объявлений о вакансиях, рекрутерам стоит учитывать следующие советы от специалистов по найму и подбору персонала из 4Corner resources:

  1. Конкретность: Подробно описывайте обязанности и требования к будущему сотруднику, чтобы привлечь именно тех кандидатов, которые соответствуют вашим потребностям. Используйте точные названия профессий и обращайтесь к соискателям разговорным языком.
  2. Краткость: Стремитесь к лаконичности в описаниях вакансий, так как объявления с 4000-5000 символов привлекают наибольшее количество кликов.
  3. Простота терминов и ключевых слов: Используйте ясные и понятные термины, чтобы соискатели быстрее находили вашу вакансию в поисковых системах.
  4. Структура “перевернутой пирамиды”: Размещайте самую важную информацию в начале объявления, чтобы привлечь внимание потенциальных кандидатов и заинтересовать их дальнейшим чтением.

Jobers – это передовая система, предоставляющая все необходимые инструменты для эффективного подбора персонала в одном удобном интерфейсе. Основные преимущества Jobers обеспечивают эффективность и удобство работы:

  1. Универсальный инструмент: Jobers объединяет все этапы подбора персонала в одном окне. От публикации вакансий до работы с откликнувшимися кандидатами – всё удобно и интуитивно понятно. Создавайте встречи и собеседования прямо в системе, они автоматически появятся в вашем календаре. Все взаимодействия с кандидатами легко синхронизировать с социальными сетями и почтой одним нажатием кнопки.
  2. Эффективный поиск: Jobers автоматически обнаруживает дубликаты резюме, что экономит ваше время и поддерживает порядок в базе данных. Интеграция с искусственным интеллектом от Jobers позволяет автоматизировать общение с соискателями по телефону, мессенджерам и почте, а также оценивать кандидатов по выбранным критериям и рассылать отказы тем, кто не соответствует требованиям.
  3. История работы с кандидатами: Jobers детально отображает всю историю взаимодействия с кандидатами, включая собеседования, переписку, договоренности и комментарии заказчика. Вы всегда быстро найдете информацию о предыдущих и текущих этапах работы с каждой вакансией.
  4. Удобная аналитика: Система предоставляет готовые отчеты по различным параметрам за считанные секунды. Сможете отследить причины отказов соискателям, оптимизировать время на поиск кандидатов и оценить свою продуктивность.
  5. Постоянное обновление: Команда ATS постоянно следит за HR-трендами и обновляет систему, добавляя новые функции, которые упрощают взаимодействие рекрутеров, менеджеров и кандидатов. Система подходит как для крупных компаний, так и для небольших команд с одним рекрутером.

Не упустите возможность оптимизировать процесс подбора персонала с помощью Jobers. Запишитесь на бесплатную консультацию и узнайте обо всех преимуществах этой мощной системы.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>