Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Повышение удовлетворенности сотрудников

Повышение удовлетворенности сотрудников

Довольный, погруженный в дело сотрудник – мечта любого работодателя. Такие работники не ищут причин для отгулов, они четко выполняют свои обязанности и открыты к изменениям. Разберем, как оценить удовлетворенность сотрудника работой, и каким способом можно повысить этот показатель.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Факторы удовлетворенности трудом

Недовольные своей деятельностью сотрудники представляют собой угрозу для предприятия. Работодатель, который не заботится о благоприятных условиях для персонала, сталкивается с такими проблемами, как текучесть, низкая продуктивность и безразличие к целям организации. В то же время мотивированный работник способствует развитию и увеличению дохода компании.

На степень удовлетворенности специалистов влияет целый ряд факторов:

  • признание заслуг, похвала;
  • возможность профессионального развития;
  • здоровый климат в команде;
  • баланс между работой и отдыхом;
  • размер заработной платы;
  • самостоятельность и ответственность;
  • комфортное рабочее место.

Как оценить удовлетворенность сотрудника работой

Проведение опросов удовлетворенности – лучший способ выяснить, насколько персонал доволен своей работой. Диагностика может охватывать такие метрики, как безопасность, рабочий график, нагрузка, восприятие командной работы и взаимоотношения с начальством.

Чаще всего для оценки уровня удовлетворенности используются следующие методики:

Анкетирование. Работодатель может провести оценку не всего коллектива, а отдельной группы. Для этого метода используются как электронные, так и бумажные анкеты. Полная анонимность позволяет получить от сотрудника честные ответы.

Пульс-опросы. Короткие исследования, которые включают 5-10 вопросов на конкретную тему, помогают оперативно отслеживать динамику удовлетворенности сотрудников.

Интервью. На личной встрече с HR-менеджером работнику предлагается поделиться мнением о рабочем месте, коллективе и условиях работы.

Какие вопросы помогут оценить удовлетворенность персонала:

  • Соответствует ли оплата труда приложенным усилиям?
  • Проводите ли вы свободное время с коллегами?
  • Порекомендуете ли вы нашу организацию друзьям?

Повышение удовлетворенности персонала: результаты исследования

Изучение и удовлетворение потребностей работников – залог долгосрочного развития и успеха организации. Оценка позволяет работодателю понять, в каком направлении нужно вести работу с командой. Она помогает держать руку на пульсе и следить за настроениями персонала, который является главным активом предприятия.

Сервис Jobers – надежный ассистент работодателя и HR-специалиста. Автоматизация работы с откликами соискателей позволяет сократить время на рутинные мероприятия и найти ресурсы для таких важных задач, как оценка удовлетворенности персонала. Узнать подробности о возможностях Jobers и о том, как использовать систему для развития компании, можно у нашего менеджера.

Смотрите также
Принципы управления персоналом
Принципы управления персоналом

Управление персоналом — это сложная и многогранная дисциплина, которая требует применения целого ряда стратегий и методов для достижения организационных целей. Основные принципы управления персоналом включают в себя не только подбор, обучение и развитие сотрудников, но и создание условий, при которых каждый работник сможет реализовать свой потенциал в полной мере.

Читать статью
Цели и задачи управления персоналом
Цели и задачи управления персоналом

Управление персоналом — это критически важная сфера деятельности, которая затрагивает все аспекты работы организации, от подбора и обучения сотрудников до разработки корпоративной культуры и стимулирования трудовой мотивации.

Читать статью
как получить вычет ип
как получить вычет ип

Процесс получения вычетов требует внимательного подхода к документации и соблюдению законодательных требований, но предоставляет значительные финансовые преимущества. Вычеты доступны не только при стандартных условиях, как покупка жилья или оплата образовательных услуг, но и в более редких ситуациях, например, при смене налогового режима или недостаточности документального подтверждения расходов.

Читать статью
как заключить договор с ип
как заключить договор с ип

Задумываясь о том, как заключить договор с ИП, компании стремятся максимально эффективно и законно организовать свою деятельность, а также обезопасить себя от потенциальных рисков. Важно понимать, что процесс заключения договора с ИП имеет свои особенности, которые отличаются от договорных отношений с юридическими лицами.

Читать статью
как передать ип
как передать ип

Прямое переоформление ИП на другого человека невозможно, так как ИП привязан к конкретному физическому лицу и его правовому статусу. Несмотря на это, существуют альтернативные способы передачи бизнес-активов и управления, которые могут быть актуальными для предпринимателей в различных обстоятельствах.

Читать статью
Анализ бизнес-процессов
Анализ бизнес-процессов

Бизнес-процессы — это совокупность взаимосвязанных задач или действий, которые преобразуют элементы входа в результаты, создающие ценность для клиента. Важность чётко организованных и оптимизированных бизнес-процессов трудно переоценить, поскольку они напрямую влияют на эффективность работы, снижение издержек и улучшение качества предоставляемых услуг или продукции.

Читать статью
как ип продавать товар
как ип продавать товар

Когда дело доходит до непосредственной продажи товаров через ИП, ключевым аспектом является выбор оптимальной логистической схемы. Модели, такие как FBO (Fulfillment by Ozon) и FBS (Fulfillment by Seller), предлагают разные условия работы, каждая из которых имеет свои преимущества и недостатки. Выбор между ними зависит от множества факторов, включая оборот товаров, наличие собственного склада и специфику товаров.

Читать статью
Как пополнить счет ип
Как пополнить счет ип

Индивидуальные предприниматели (ИП) сталкиваются с необходимостью регулярного пополнения своих счетов для обеспечения стабильной работы своего дела. Наличие достаточного количества средств позволяет не только своевременно оплачивать налоги и взносы, но и гарантировать плавное выполнение текущих операций и инвестиций.

Читать статью
Как вывести деньги с ип
Как вывести деньги с ип

Вывод средств с расчетного счета может понадобиться в различных случаях: для личного использования, выплаты зарплаты сотрудникам, или оплаты предпринимательских расходов. Прежде всего, важно выбирать надежный банк с удобными условиями и минимальными комиссиями для снятия наличных и осуществления банковских переводов. Важно также учитывать, что все финансовые операции должны быть должным образом документированы для обеспечения прозрачности и отчетности перед налоговыми органами.

Читать статью
как подавать на патент для ип
как подавать на патент для ип

В последние годы все больше предпринимателей стремятся максимально упростить и оптимизировать свои налоговые обязательства. Одним из наиболее привлекательных вариантов для многих становится патентная система налогообложения (ПСН), которая позволяет не только существенно уменьшить налоговую нагрузку, но и упростить процесс учета доходов и расходов. Особенно актуально это для малого бизнеса, когда каждый рубль на счету, и важно максимально сосредоточиться на развитии своего дела, а не на бумажной волоките.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение