Заявка на консультацию
Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время
Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время
Содержание
Чтобы составить вакансию или оценить действующих сотрудников, HR-менеджеру важно иметь четкое представление об идеальном специалисте. В новой статье Jobers разберемся, как разработать профиль должности, и как этот инструмент помогает повысить эффективность работы кадровой службы.
Разместим вашу вакансию на 15 площадках
Профиль должности – внутренний документ, в котором содержится список требований к образованию, навыкам и личностным качествам специалиста. Он описывает hard skills сотрудника (например, знание определенных языков программирования), мягкие навыки (пунктуальность, коммуникабельность) и ожидаемый опыт работы. В типовой профиль входит информация об обязанностях, заработной плате, способах оценки претендентов и задачах на испытательный срок.
Профилирование применяется в различных целях:
На предварительном этапе работы с профилем должности выбирают тех, кто займется его формированием. Это могут быть наставники, сотрудники кадровой службы или руководители подразделений. Состав рабочей группы и полномочия ее участников закрепляют в локальном нормативном акте.
Как составить описание профиля должности:
Перечислите обязанности сотрудника. Это поможет обозначить функционал специалиста и его роль в бизнес-процессах предприятия. Для подготовки списка можно обратиться к непосредственному начальнику или воспользоваться существующей должностной инструкцией.
Определите профессиональные и личностные навыки. Выбрать нужные квалификационные компетенции помогают отраслевые стандарты, а список деловых качеств работника во многом зависит от специфики деятельности организации.
Оформите профиль должности в виде документа. Чтобы внедрить инструмент в корпоративную культуру, его необходимо согласовать с заинтересованными лицами и утвердить.
Проводите мониторинг. В случае изменения штатной структуры, круга обязанностей или требований к работнику в документ вносят соответствующие изменения.
Требования к профилю должности не универсальны: каждый работодатель адаптирует его под свои задачи. Это своеобразный образец для HR-менеджера, который помогает ему создать четкий алгоритм работы с кадрами в конкретной компании и минимизировать риск ошибки. Например, правильный профиль должности менеджера по продажам может выглядеть так:
| Название должности |
|
| Наименование отдела |
|
| Обязанности |
|
| Общие требования |
|
| Личные качества |
|
| Профессиональные компетенции |
|
| Ожидания |
|
| Условия работы |
|
Подготовка профиля должности наряду с автоматизацией рекрутинга помогает предприятию нанимать компетентных работников и поддерживать высокий уровень профессионализма персонала. Сервис Jobers позволяет HR-менеджеру моментально разместить объявление о работе на десятках ресурсов, собрать все отклики в одном личном кабинете и проанализировать, насколько точным оказалось профилирование. Узнать все о функционале системы можно у нашего менеджера.
Правильно определённая цель может стать рулевым колесом, которое направит ваш бизнес к успеху в штормовом море рыночной конкуренции.
Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.
Этот инструмент превращает информационный хаос в организованную систему, где каждая важная деталь доступна в пару кликов. Это не только экономит время, но и снижает стресс у вашей команды, ведь теперь они точно знают, где и что искать.
Понимание того, что движет вашими сотрудниками, может стать вашим мощным инструментом в управлении командой. Именно здесь на помощь приходит теория ожидания Виктора Врума, один из фундаментальных подходов в психологии мотивации, который помогает расшифровать, как и почему ваша команда работает так, как работает.
Подумайте об этом как о стратегическом инструменте, который не только выявляет проблемы, но и предлагает конкретные пути их решения. Это возможность переосмыслить процессы, которые кажутся обыденными, но на деле могут таить в себе ключ к более продуктивной рабочей атмосфере.
Маркетолог — это много больше, чем просто креативный ум, погружённый в мир рекламы и соцсетей. Это стратег, который каждый день стоит у руля вашего бренда, направляя его через бурные воды рыночной конкуренции.
Задумывались ли вы когда-нибудь, что стоит за спокойствием и уверенностью вашего предприятия в финансовом плане? Правильный ответ — ваш бухгалтер. Это специалист, который не только следит за каждым рублем в бюджете, но и защищает ваш бизнес от финансовых рисков.
Администратор — это многофункциональный организатор и первое лицо компании для ваших клиентов и партнеров. Это человек, который знает всё о том, как устроены ваши процессы, и способен управлять ими одним движением руки.
Если вы до сих пор не задумывались о значении этой роли, то пришло время взглянуть на профиль должности HR-менеджера под новым углом. От того, насколько грамотно организована работа вашего HR, зависит не только атмосфера в коллективе, но и его способность достигать амбициозных целей.
Инженеры — это не просто специалисты в своем деле, это строители будущего в буквальном смысле этого слова. Вашему вниманию предлагается статья, которая раскроет вам все тонкости профиля должности инженера.
или напишите нам сообщение