Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Разместить вакансии на ГородРабот

gorodrabot.ru

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

ГородРабот – один из ведущих сайтов по поиску работы в Москве и других регионах страны. С момента запуска проекта в 2014 году ежемесячная аудитория выросла до 6 миллионов пользователей. На gorodrabot.ru разместить вакансию уже решили 1,8 тысяч компаний, а в базе резюме содержится около полутора миллионов анкет.

Сервис собирает объявления о работе напрямую от работодателей, а также на других популярных job-сайтах. Среди доступных возможностей агрегатора – брендирование страницы нанимателя, форма быстрого отклика, рассылка вакансий наиболее подходящим претендентам и автопостинг в социальных сетях. Посетители ресурса могут ознакомиться с актуальной статистикой по зарплате и настроить совместный доступ к аккаунту сразу для нескольких сотрудников.

Размещение вакансий на ГородРабот

Наниматель может публиковать объявления после регистрации на сайте в качестве юридического лица или предпринимателя. Каждое предложение о работе вручную проверяется модераторами и размещается в базе в течение 1-3 дней. Администрация имеет право отказать в публикации из-за жалоб посетителей ресурса.

В месяц можно бесплатно создать не более 3 вакансий. Допускается размещать одно и то же объявление сразу в нескольких городах.

Требования к объявлениям:

  • Название должности нельзя писать полностью заглавными буквами.
  • Запрещено публиковать вакансии, которые предполагают покупку продукции, платное обучение или трудоустройство за деньги.
  • Недопустимо предлагать работу в сфере сетевого маркетинга, игорного бизнеса или написания дипломов, а также участие в финансовых пирамидах.
  • Описание вакансии должно содержать не менее 200 символов.

Сколько стоит разместить вакансию на ГородРабот

На ГородРабот подать объявление о вакансии в пределах лимита можно бесплатно. Для тех, кто хочет найти кандидатов в сжатые сроки, есть платные тарифы: они снимают ограничения и предусматривают автоматическое обновление, а в пакет «Премиум» также включено размещение в топе и уникальное оформление. Стоимость услуги начинается от нескольких сотен рублей.

Публикация объявлений на ГородРабот через Jobers

Размер аудитории позволяет с уверенностью назвать сайт крупным работным ресурсом, однако для эффективного подбора персонала важен комплексный подход. Сервис Jobers позволяет подавать объявления о работе на ГородРабот.ру и на других ведущих job-сайтах одновременно. Автоматизированная публикация вакансий, возможность обрабатывать все отклики в одном интерфейсе и приемлемая цена позволяют сэкономить деньги компании и время HR-специалиста.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>