Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Разместить вакансии на hh.ru

hh.ru

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Хэдхантер – одна из ведущих площадок для трудоустройства и поиска сотрудников. Каждый месяц на сайте публикуется около полумиллиона новых предложений о работе, а в базе сервиса уже содержится более 60 миллионов резюме. Чтобы разместить вакансию на hh.ru в Москве или каком-либо другом регионе, достаточно зарегистрироваться в качестве работодателя, заполнить форму и выбрать удобный тариф.

Размещение вакансий на hh.ru

Все публикуемые вакансии проходят через модерацию. При проверке из текста удаляются все требования, которые не связаны с деловыми качествами специалиста. Если объявление заблокировано, потраченные средства возвращаются, а наниматель может отредактировать тест с учетом замечаний и заново разместить свое предложение.

Требования к объявлениям:

  • В одной вакансии нельзя указывать более одной должности.
  • Запрещено повторно публиковать объявление – дубль будет удален модератором.
  • Не размещаются вакансии, которые требуют от претендентов денежных вложений.
  • Описание должно быть информативным и содержать в себе не менее 150 символов.
  • Оформлять блоки нужно единообразно, используя списки.

Сколько стоит разместить вакансию на hh.ru

Чтобы воспользоваться услугами ресурса, их нужно подключить и активировать. Для компаний предусмотрены два способа подбора специалистов: они могут подавать объявления о работе на Хедхантер или приобрести доступ к базе резюме. Цена размещения зависит от региона, количества объявлений и наличия дополнительных опций, а стоимость работы с контактами рассчитывается исходя из срока действия и территориального охвата.

Среди дополнительных платных опций сайта:

  • создание или изменение текста описания;
  • подготовка дизайна страницы юридического лица или бренда;
  • реклама вакансии в социальных сетях и рассылка SMS-сообщений кандидатам;
  • докупка контактов после подключения доступа к базе резюме.

Публикация объявлений на hh.ru через Jobers

Если вы решили на hh.ru подать объявление о вакансии, предложение от Jobers может оказаться для вас выгодным и эффективным способом быстро найти персонал. Оплатив любой пакет услуг на нашем сервисе, вы сможете разместить ваше предложение не только на Хэдхантере, но и на других ведущих работных сайтах страны. Мы помогаем снизить затраты на поиск специалистов, автоматизируем процесс подбора и экономим ваше время!

Смотрите также
Мотивация юриста
Мотивация юриста

Основой успешного управления мотивацией является создание системы, которая учитывает не только финансовые аспекты, но и стремление к достижению общих целей и идеалов. В этой связи, мотивация труда юристов и руководителей юридических компаний представляет собой уникальный комплекс вызовов и решений.

Читать статью
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>