close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Собеседование backend

Введение

Разработка внутреннего программного обеспечения играет важную роль в обеспечении работоспособности Интернета, обеспечивая связь между конечными пользователями и базами данных, которые составляют его основу. Back-end разработчики, владеющие языками программирования, базами данных, кэшами, серверами и API, предоставляют неоценимые услуги организациям, зависящим от компьютеров для своей деятельности. Перед интервью на позицию back-end разработчика полезно ознакомиться с основами разработки и тренироваться в ответах на типичные вопросы, которые могут вас спросить на интервью.

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Подбор back-end разработчика

В данной статье мы предоставляем 37 вопросов для собеседования с back-end разработчиками и предоставляем примеры ответов в различных категориях, чтобы помочь вам подготовиться к интервью.

10 стандартных вопросов. Нижеприведенные общие вопросы могут возникнуть на интервью с back-end разработчиком. Они направлены на более глубокое понимание вас как потенциального сотрудника:

  1. Почему вы интересуетесь этой вакансией?
  2. Как вы узнали о нашей компании?
  3. Можете ли вы рассказать нам о себе?
  4. Как бы вы описали свой стиль работы или методы управления?
  5. Вам ближе работа в одиночку или в команде?
  6. Какие методы вы используете для отслеживания тенденций в области back-end разработки?
  7. Какие были ваши основные обязанности на последнем месте работы?
  8. Где вы видите себя профессионально через пять лет?
  9. Какие слова могли бы использовать ваши коллеги, чтобы описать вас?
  10. Что вас больше всего удовлетворяет в работе?

11 вопросов о вашем опыте и биографии. Помимо стандартных вопросов, потенциальный работодатель, ищущий back-end разработчика, заинтересован в вашем опыте и технической подготовке. Следующие вопросы направлены на оценку ваших методов работы и предпочтений, а также на понимание вашего прошлого опыта:

  1. Как началась ваша карьера в программировании?
  2. В чем ваша сильнейшая сторона как разработчика?
  3. Если бы вы были CEO технологической компании, как бы вы управляли командой разработчиков?
  4. Расскажите о случае, когда вас критиковали за вашу работу, и как вы на это отреагировали.
  5. Как вы передаете негативную обратную связь членам вашей команды разработчиков?
  6. Был ли у вас опыт работы над командным проектом, в котором вы чувствовали, что выполняли большую часть работы? Как вам удалось справиться с этой ситуацией?
  7. Расскажите о своем самом значительном достижении в области программирования.
  8. С какими сложными решениями вам приходилось сталкиваться в вашей карьере?
  9. Каков ваш опыт работы с объектно-ориентированным программированием (ООП)?
  10. Какой язык программирования вы предпочитаете и почему?
  11. Какой ваш опыт работы с GoTo, и предпочитаете ли вы структурированное программирование?

 

10 глубоких вопросов. Интервьюеры также могут захотеть получить представление о ваших уникальных навыках. Подготовка к более глубоким вопросам может помочь вам подчеркнуть свои знания и умения. Вот несколько глубоких вопросов, которые ваш интервьюер может задать:

  1. Как бы вы объяснили разницу между дизайном и архитектурой?
  2. Пожалуйста, дайте определение терминам “стек” и “куча”. Что такое переполнение стека?
  3. В чем заключается разница между связностью и сцеплением?
  4. Когда считается целесообразным использование рефакторинга?
  5. Что означают термины “высокая связность” и “свободная связность”?
  6. Какие преимущества и недостатки связаны с хранением доменной логики в хранимых процедурах?
  7. Почему, по вашему мнению, объектно-ориентированное проектирование является предпочтительным подходом?
  8. Чего вам не хватает в вашем любимом языке программирования? Как вы компенсируете эти недостатки?
  9. В чем сходство между классами и замыканиями?
  10. В каких ситуациях использование анонимных функций является целесообразным?

6 вопросов для собеседования с back-end разработчиком и примерами ответов Вероятно, в ходе собеседования с back-end разработчиком вам зададут вопросы, проверяющие глубину ваших знаний. Успех вашего собеседования зависит от того, насколько хорошо вы сможете продемонстрировать свои знания и опыт. Работодатели ценят честные ответы и ожидают, что вы сможете анализировать ситуации, требующие исследований и сбора информации.

Перед интервью рекомендуется ознакомиться с основами back-end разработки. Также полезно провести тренировку по ответам на типичные вопросы собеседования и узнать о передовом опыте проведения интервью. Вот несколько примеров вопросов для собеседования на позицию back-end разработчика с примерами ответов:

  • Каковы семь уровней в системной модели OSI?

Пример ответа: Модель OSI, или Open Systems Interconnection, описывает семь уровней абстракции, используемых для передачи данных по сети. Эти уровни включают физический, канальный, сетевой, транспортный, сеансовый, презентационный и прикладной. Каждый уровень выполняет определенные функции, обеспечивая передачу данных от источника к получателю.

  • Что такое обратный прокси?

Пример ответа: Обратный прокси – это сервер, который действует как посредник между клиентом и несколькими серверами. Когда клиент отправляет запрос, обратный прокси выбирает наиболее подходящий сервер для обработки запроса и перенаправляет запрос на этот сервер. Затем он получает ответ от сервера и передает его обратно клиенту. Это часто используется для балансировки нагрузки и увеличения производительности.

  • В чем разница между потоками и процессами?

Пример ответа: Процесс – это независимая выполняемая программа с собственным адресным пространством памяти, а поток – это легковесный исполнитель внутри процесса, который разделяет его адресное пространство и ресурсы. Потоки обычно более легковесны и быстрее создаются и уничтожаются, чем процессы. Однако потоки внутри одного процесса могут совместно использовать данные и ресурсы, что делает их эффективным средством для многозадачности.

  • Какие шаги вы предпримете, чтобы использовать mysqldump для восстановления MySQL?

Пример ответа: Для восстановления базы данных MySQL с помощью mysqldump, я бы создал новую пустую базу данных с тем же именем, что и утерянная база данных. Затем я бы использовал команду mysqldump с опцией -r для восстановления резервной копии в новую базу данных. Пример команды: mysqldump -u username -p –routines –triggers old_database > backup.sql. После этого я бы выполнил команду mysql -u username -p new_database < backup.sql для восстановления данных.

  • Если у вас ограничен объем оперативной памяти, как бы вы обработали большой объем данных?

Пример ответа: Если у меня ограниченный объем оперативной памяти, я бы использовал разбиение данных на небольшие фрагменты и обработал их порциями. Это может включать в себя внешнюю сортировку данных или использование алгоритмов, которые работают с частями данных одновременно. Таким образом, я бы снизил потребление оперативной памяти и смог обработать большой объем данных поэтапно.

  • Дайте определение и объясните значение следующих девяти кодов ошибок ответа сервера: 200, 201, 204, 301, 400, 401, 404, 409 и 500. Интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы проверить вашу глубину понимания HTTP-статусных кодов. Рассмотрим каждый из них и объясним, что означает код и что привело к возникновению ошибки.

Пример:

  • Код 200 обозначает “OK” и указывает на успешное выполнение запроса.
  • Код 201 “Создан” сообщает, что сервер создал новый ресурс по запросу клиента.
  • Код 204 “No Content” означает, что сервер успешно обработал запрос, но не отправил обратно содержимого в ответе.
  • Код 301 “Перемещено навсегда” говорит о том, что URI ресурса был изменен после запроса клиента.
  • Ошибка 400 “Плохой запрос” указывает на ошибку на стороне клиента.

Если клиент не предоставил правильную аутентификацию, то возникает код 401 “Неавторизовано”.

  • Код 404 “Не найдено” сообщает, что запрошенный ресурс не был обнаружен.
  • Код 409 “Конфликт” указывает на непоследовательное или невозможное состояние, вызванное конфликтом данных.
  • Ошибки на стороне сервера генерируют код 500 “Внутренняя ошибка сервера”, свидетельствующий о том, что что-то пошло не так внутри сервера.

Заключение

В заключение, когда дело доходит до поиска квалифицированных сотрудников для вашей компании, существует множество путей и ресурсов. Один из таких ресурсов – это Jobers, инновационная платформа, которая облегчает процесс поиска и найма профессионалов в различных сферах бизнеса. На Jobers вы можете найти широкий спектр специалистов, начиная от back-end разработчиков, заканчивая маркетинговыми экспертами и административным персоналом.

Jobers предоставляет удобный и эффективный способ нахождения кандидатов, соответствующих вашим требованиям, и сокращает время, затрачиваемое на поиск и подбор персонала. Благодаря интуитивному интерфейсу и богатой базе данных профессионалов, Jobers помогает компаниям найти и привлечь наилучших сотрудников для успешного развития и достижения бизнес-целей.

Таким образом, если вы ищете новых членов команды, не стоит забывать о Jobers как о важном инструменте в вашем арсенале для эффективного найма. Эта платформа предоставляет ресурсы и возможности, необходимые для поиска лучших специалистов, которые помогут вашей компании процветать и расти.

Смотрите также
Жизненный цикл сотрудника в компании
Жизненный цикл сотрудника в компании

Жизненный цикл сотрудника охватывает все этапы взаимодействия человека с компанией, начиная от его найма до момента ухода из организации. Этот процесс можно представить как путь, который сотрудник проходит внутри компании, на каждом этапе внося свой вклад в общее дело и развиваясь профессионально.

Читать статью
Цели и задача развития персонала
Цели и задача развития персонала

Развитие персонала — это не просто галочка в списке HR-менеджера, а стратегическая инвестиция в будущее компании. Как же правильно выбрать направления для роста и развития своих сотрудников, чтобы они не только принесли максимальную пользу компании, но и помогли каждому члену команды раскрыть свой потенциал?

Читать статью
Факторы развития сотрудников
Факторы развития сотрудников

Развитие персонала — это многоуровневый процесс, который требует комплексного подхода. От того, как компания подходит к обучению и развитию своих сотрудников, зависит не только их профессиональный рост, но и общая продуктивность, моральный климат и даже финансовое состояние организации.

Читать статью
Анкетирование сотрудников компании
Анкетирование сотрудников компании

Анкетирование персонала – это не просто ещё одна рутинная процедура, а шанс заглянуть за кулисы рабочего процесса и узнать, что на самом деле думают ваши сотрудники. Как устроить все так, чтобы этот процесс принес максимум пользы и минимум беспокойства для всех участников? Это искусство, которому можно и нужно научиться.

Читать статью
Обучение персонала гостиницы
Обучение персонала гостиницы

Обучение персонала — это не просто несколько учебных модулей и тестов. Это стратегия, которая помогает сформировать команду мечты, где каждый знает своё дело от и до.

Читать статью
Этапы обучения персонала
Этапы обучения персонала

Всё начинается с обучения, а точнее, с его организации. И здесь важно не просто пройти через установленные этапы процесса обучения персонала, но и построить всё так, чтобы каждый член команды чувствовал себя уверенно и мог расти вместе с компанией.

Читать статью
План обучения персонала
План обучения персонала

Создание эффективного плана обучения для сотрудников — это ключ к поддержанию конкурентоспособности и инновационности вашего бизнеса. В нашей динамичной деловой среде постоянное развитие навыков команды становится не просто желаемым, а необходимым аспектом успеха.

Читать статью
Контроль обучения персонала
Контроль обучения персонала

Контроль качества обучения персонала включает в себя множество методов и подходов, начиная от прямой оценки результатов тестов и завершая анализом качества работы сотрудников после завершения курсов. Один из популярных методов – обратная связь от сотрудников, которая помогает понять, насколько полезным было обучение в их реальной рабочей деятельности.

Читать статью
Как организовать обучения сотрудников на предприятии?
Как организовать обучения сотрудников на предприятии?

Обучение персонала на предприятии также требует четкой организации и планирования. Необходимо учитывать рабочий график сотрудников и делать обучение максимально гибким. Например, предоставлять доступ к материалам курса в любое время или организовывать сессии в удобное для всех время. Это помогает избежать перегрузки и снижения производительности работы во время учебных курсов.

Читать статью
Разработка технологии обучения персонала
Разработка технологии обучения персонала

Инвестиции в образование сотрудников — это инвестиции в будущее компании. Научиться выбирать правильные инструменты и эффективно их применять — значит обеспечить своей команде необходимые ресурсы для роста и развития.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение