Top.Mail.Ru
close
Заказать обратный звонок

Введите ваш номер и менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
jobers.ru Заявка на консультацию
Заявка на консультацию
Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие с пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

close
Отправить сообщение

Введите ваше сообщение и менеджер ответит вам в ближайшее время

Ваш телефон

Ваше Имя

Ваш email

Текст сообщения

Пожалуйста, заполните все обязательные поля

При отправке формы вы подтверждаете согласие c пользовательским соглашением и политикой о данных пользователя

Собеседование backend

Хотите полностью бесплатно?

Разместим вашу вакансию на 15 площадках

Разместить вакансию бесплатно

только для новых клиентов

Разработка внутреннего программного обеспечения играет важную роль в обеспечении работоспособности Интернета, обеспечивая связь между конечными пользователями и базами данных, которые составляют его основу. Back-end разработчики, владеющие языками программирования, базами данных, кэшами, серверами и API, предоставляют неоценимые услуги организациям, зависящим от компьютеров для своей деятельности. Перед интервью на позицию back-end разработчика полезно ознакомиться с основами разработки и тренироваться в ответах на типичные вопросы, которые могут вас спросить на интервью.

В данной статье мы предоставляем 37 вопросов для собеседования с back-end разработчиками и предоставляем примеры ответов в различных категориях, чтобы помочь вам подготовиться к интервью.

10 стандартных вопросов. Нижеприведенные общие вопросы могут возникнуть на интервью с back-end разработчиком. Они направлены на более глубокое понимание вас как потенциального сотрудника:

  1. Почему вы интересуетесь этой вакансией?
  2. Как вы узнали о нашей компании?
  3. Можете ли вы рассказать нам о себе?
  4. Как бы вы описали свой стиль работы или методы управления?
  5. Вам ближе работа в одиночку или в команде?
  6. Какие методы вы используете для отслеживания тенденций в области back-end разработки?
  7. Какие были ваши основные обязанности на последнем месте работы?
  8. Где вы видите себя профессионально через пять лет?
  9. Какие слова могли бы использовать ваши коллеги, чтобы описать вас?
  10. Что вас больше всего удовлетворяет в работе?

11 вопросов о вашем опыте и биографии. Помимо стандартных вопросов, потенциальный работодатель, ищущий back-end разработчика, заинтересован в вашем опыте и технической подготовке. Следующие вопросы направлены на оценку ваших методов работы и предпочтений, а также на понимание вашего прошлого опыта:

  1. Как началась ваша карьера в программировании?
  2. В чем ваша сильнейшая сторона как разработчика?
  3. Если бы вы были CEO технологической компании, как бы вы управляли командой разработчиков?
  4. Расскажите о случае, когда вас критиковали за вашу работу, и как вы на это отреагировали.
  5. Как вы передаете негативную обратную связь членам вашей команды разработчиков?
  6. Был ли у вас опыт работы над командным проектом, в котором вы чувствовали, что выполняли большую часть работы? Как вам удалось справиться с этой ситуацией?
  7. Расскажите о своем самом значительном достижении в области программирования.
  8. С какими сложными решениями вам приходилось сталкиваться в вашей карьере?
  9. Каков ваш опыт работы с объектно-ориентированным программированием (ООП)?
  10. Какой язык программирования вы предпочитаете и почему?
  11. Какой ваш опыт работы с GoTo, и предпочитаете ли вы структурированное программирование?

 

10 глубоких вопросов. Интервьюеры также могут захотеть получить представление о ваших уникальных навыках. Подготовка к более глубоким вопросам может помочь вам подчеркнуть свои знания и умения. Вот несколько глубоких вопросов, которые ваш интервьюер может задать:

  1. Как бы вы объяснили разницу между дизайном и архитектурой?
  2. Пожалуйста, дайте определение терминам “стек” и “куча”. Что такое переполнение стека?
  3. В чем заключается разница между связностью и сцеплением?
  4. Когда считается целесообразным использование рефакторинга?
  5. Что означают термины “высокая связность” и “свободная связность”?
  6. Какие преимущества и недостатки связаны с хранением доменной логики в хранимых процедурах?
  7. Почему, по вашему мнению, объектно-ориентированное проектирование является предпочтительным подходом?
  8. Чего вам не хватает в вашем любимом языке программирования? Как вы компенсируете эти недостатки?
  9. В чем сходство между классами и замыканиями?
  10. В каких ситуациях использование анонимных функций является целесообразным?

6 вопросов для собеседования с back-end разработчиком и примерами ответов Вероятно, в ходе собеседования с back-end разработчиком вам зададут вопросы, проверяющие глубину ваших знаний. Успех вашего собеседования зависит от того, насколько хорошо вы сможете продемонстрировать свои знания и опыт. Работодатели ценят честные ответы и ожидают, что вы сможете анализировать ситуации, требующие исследований и сбора информации.

Перед интервью рекомендуется ознакомиться с основами back-end разработки. Также полезно провести тренировку по ответам на типичные вопросы собеседования и узнать о передовом опыте проведения интервью. Вот несколько примеров вопросов для собеседования на позицию back-end разработчика с примерами ответов:

  • Каковы семь уровней в системной модели OSI?

Пример ответа: Модель OSI, или Open Systems Interconnection, описывает семь уровней абстракции, используемых для передачи данных по сети. Эти уровни включают физический, канальный, сетевой, транспортный, сеансовый, презентационный и прикладной. Каждый уровень выполняет определенные функции, обеспечивая передачу данных от источника к получателю.

  • Что такое обратный прокси?

Пример ответа: Обратный прокси – это сервер, который действует как посредник между клиентом и несколькими серверами. Когда клиент отправляет запрос, обратный прокси выбирает наиболее подходящий сервер для обработки запроса и перенаправляет запрос на этот сервер. Затем он получает ответ от сервера и передает его обратно клиенту. Это часто используется для балансировки нагрузки и увеличения производительности.

  • В чем разница между потоками и процессами?

Пример ответа: Процесс – это независимая выполняемая программа с собственным адресным пространством памяти, а поток – это легковесный исполнитель внутри процесса, который разделяет его адресное пространство и ресурсы. Потоки обычно более легковесны и быстрее создаются и уничтожаются, чем процессы. Однако потоки внутри одного процесса могут совместно использовать данные и ресурсы, что делает их эффективным средством для многозадачности.

  • Какие шаги вы предпримете, чтобы использовать mysqldump для восстановления MySQL?

Пример ответа: Для восстановления базы данных MySQL с помощью mysqldump, я бы создал новую пустую базу данных с тем же именем, что и утерянная база данных. Затем я бы использовал команду mysqldump с опцией -r для восстановления резервной копии в новую базу данных. Пример команды: mysqldump -u username -p –routines –triggers old_database > backup.sql. После этого я бы выполнил команду mysql -u username -p new_database < backup.sql для восстановления данных.

  • Если у вас ограничен объем оперативной памяти, как бы вы обработали большой объем данных?

Пример ответа: Если у меня ограниченный объем оперативной памяти, я бы использовал разбиение данных на небольшие фрагменты и обработал их порциями. Это может включать в себя внешнюю сортировку данных или использование алгоритмов, которые работают с частями данных одновременно. Таким образом, я бы снизил потребление оперативной памяти и смог обработать большой объем данных поэтапно.

  • Дайте определение и объясните значение следующих девяти кодов ошибок ответа сервера: 200, 201, 204, 301, 400, 401, 404, 409 и 500. Интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы проверить вашу глубину понимания HTTP-статусных кодов. Рассмотрим каждый из них и объясним, что означает код и что привело к возникновению ошибки.

Пример:

  • Код 200 обозначает “OK” и указывает на успешное выполнение запроса.
  • Код 201 “Создан” сообщает, что сервер создал новый ресурс по запросу клиента.
  • Код 204 “No Content” означает, что сервер успешно обработал запрос, но не отправил обратно содержимого в ответе.
  • Код 301 “Перемещено навсегда” говорит о том, что URI ресурса был изменен после запроса клиента.
  • Ошибка 400 “Плохой запрос” указывает на ошибку на стороне клиента.

Если клиент не предоставил правильную аутентификацию, то возникает код 401 “Неавторизовано”.

  • Код 404 “Не найдено” сообщает, что запрошенный ресурс не был обнаружен.
  • Код 409 “Конфликт” указывает на непоследовательное или невозможное состояние, вызванное конфликтом данных.
  • Ошибки на стороне сервера генерируют код 500 “Внутренняя ошибка сервера”, свидетельствующий о том, что что-то пошло не так внутри сервера.

 

В заключение, когда дело доходит до поиска квалифицированных сотрудников для вашей компании, существует множество путей и ресурсов. Один из таких ресурсов – это Jobers, инновационная платформа, которая облегчает процесс поиска и найма профессионалов в различных сферах бизнеса. На Jobers вы можете найти широкий спектр специалистов, начиная от back-end разработчиков, заканчивая маркетинговыми экспертами и административным персоналом.

Jobers предоставляет удобный и эффективный способ нахождения кандидатов, соответствующих вашим требованиям, и сокращает время, затрачиваемое на поиск и подбор персонала. Благодаря интуитивному интерфейсу и богатой базе данных профессионалов, Jobers помогает компаниям найти и привлечь наилучших сотрудников для успешного развития и достижения бизнес-целей.

Таким образом, если вы ищете новых членов команды, не стоит забывать о Jobers как о важном инструменте в вашем арсенале для эффективного найма. Эта платформа предоставляет ресурсы и возможности, необходимые для поиска лучших специалистов, которые помогут вашей компании процветать и расти.

Смотрите также
Уровни мотивации персонала
Уровни мотивации персонала

В современном мире, где каждая организация стремится к повышению эффективности и производительности, ключевым аспектом является мотивация персонала.

Читать статью
Модели мотивации персонала
Модели мотивации персонала

В современном мире, где конкуренция в бизнесе достигает невиданных высот, ключевым фактором успеха компании становится ее персонал. Эффективность работы сотрудников напрямую влияет на результативность бизнеса, а значит, на его способность конкурировать и развиваться.

Читать статью
Познавательные методы мотивации
Познавательные методы мотивации

Познавательная мотивация – это стремление к новым знаниям, желание развиваться и узнавать новое. В бизнесе это принцип может превратить обычную работу в путь к самосовершенствованию.

Читать статью
Стили мотивация персонала
Стили мотивации персонала

В современном бизнес-мире, где каждая компания стремится выделиться на фоне остальных, ключевую роль играет мотивация персонала, особенно в рядах менеджеров. Эффективное управление мотивацией менеджеров не только повышает продуктивность, но и способствует развитию всей организации.

Читать статью
Источники мотивации персонала
Источники мотивации персонала

Источники мотивации персонала являются неотъемлемой частью любого бизнеса. Эффективность организации, а также своевременное и точное выполнение функций и сроков зависят от знания того, как вдохновить персонал.

Читать статью
Административные методы мотивации персонала
Административные методы мотивации персонала

Административная мотивация ориентирована на структурирование рабочего процесса и управление персоналом с помощью определенных правил и процедур.

Читать статью
Методы прямой мотивации персонала
Методы прямой мотивации персонала

Прямая мотивация персонала – это ключевой элемент успешного управления человеческими ресурсами в любой компании.

Читать статью
Методы социальной мотивации
Методы социальной мотивации

Мотивация в современном мире играет ключевую роль в достижении эффективности как в образовании, так и в бизнесе. Она выступает важным инструментом управления, влияя на поведение и производительность людей.

Читать статью
Внедрение системы мотивации персонала
Внедрение системы мотивации персонала

Управление мотивацией является одним из важнейших аспектов управления персоналом, способствующим повышению производительности и удовлетворенности работы.

Читать статью
Материальная мотивация персонала
Материальная мотивация персонала

Обеспечение правильной оплаты труда сотрудников (часто называемой “пакетом вознаграждений”) является важнейшей задачей для бизнеса.

Читать статью
Звоните! Поможем быстро найти сотрудников

или напишите нам сообщение

?>